Walmart aumenta salário mínimo enquanto mercado de trabalho no varejo continua apertado

Walmart disse na terça-feira que está aumentando o salário mínimo dos funcionários das lojas para US$ 14 por hora, representando um salto de aproximadamente 17% para os trabalhadores que estocam as prateleiras e atendem aos clientes.

A partir do início de março, os funcionários da loja ganharão entre US$ 14 e US$ 19 por hora. Atualmente, eles ganham entre US$ 12 e US$ 18 por hora, de acordo com a porta-voz do Walmart, Anne Hatfield.

Com a mudança, o salário médio por hora do varejista nos EUA deve ser superior a US$ 17.50, disse o CEO do Walmart nos EUA, John Furner, em um memorando para funcionários na terça-feira. Isso é um aumento de uma média de US $ 17 por hora.

Cerca de 340,000 funcionários da loja receberão um aumento por causa da mudança, disse Hatfield. Isso equivale a um aumento salarial para cerca de 21% dos 1.6 milhão de funcionários do Walmart.

A gigante do varejo, que é a maior empregadora privada do país, está aumentando seus salários em um momento interessante. Tendências mais fracas de vendas no varejo levaram empresas, incluindo Macy e Lululemon, para alertar recentemente os investidores sobre um ano mais difícil pela frente. Alguns economistas estão pedindo uma recessão em meio à inflação persistente e mudanças nos hábitos de consumo.

Empresas de tecnologia proeminentes, organizações de mídia e bancos, incluindo Google, Amazon e Goldman Sachs, Têm demitiu milhares de funcionários e disparar sinos de alarme. Mesmo assim, o mercado de trabalho continua forte. Crescimento da folha de pagamento não agrícola desacelerou ligeiramente em dezembro, mas foi melhor do que o esperado. E o número de americanos entrando com novos pedidos de seguro-desemprego caiu na semana passada.

Até agora, os varejistas evitaram cortes de empregos. Em vez disso, eles continuam lutando com um mercado de trabalho apertado. E eles têm uma força de trabalho que, como outros americanos, é sentindo o beliscão de alimentos mais caros, eletricidade e muito mais.

O varejo, em comparação com outros setores, tende a ter maior rotatividade do que outros setores – o que permite que os empregadores gerenciem sua contagem de funcionários diminuindo a reposição de empregos, disse Gregory Daco, economista-chefe da EY Parthenon, o braço de consultoria de estratégia global da Ernst & Young .

No entanto, ele disse que os varejistas também podem estar planejando com cautela. Nos últimos 18 meses, eles tiveram que trabalhar mais para recrutar e reter trabalhadores. Se eles perderem muitos funcionários, disse ele, contratar e treinar novos funcionários pode ser caro.

“Qualquer varejista terá que pensar com cuidado e pensar duas vezes antes de demitir boa parte de sua força de trabalho”, disse ele.

No memorando dos funcionários do Walmart, Furner disse que o aumento salarial fará parte dos aumentos anuais de muitos funcionários. Alguns desses aumentos salariais também irão para funcionários de lojas que trabalham em partes do país onde o mercado de trabalho é mais competitivo, disse a empresa.

O Walmart também está adoçando outras regalias para atrair e reter funcionários. Furner disse que a empresa está adicionando mais diplomas universitários e certificados ao seu programa Live Better U, que cobre mensalidades e taxas para trabalhadores de meio período e integral. Ela também está criando cargos mais bem pagos em seus centros de atendimento automotivo e recrutando funcionários para se tornarem motoristas de caminhão, um trabalho que pode pagar até US$ 110,000 no primeiro ano. 

O aumento salarial eleva o salário médio do Walmart para cerca da média do setor, mas permanece abaixo de vários outros grandes varejistas, de acordo com a Just Capital, que faz parceria com a CNBC em um ranking anual das maiores empresas de capital aberto da América em questões que refletem as prioridades do público americano.

Target, Amazon e Melhor compra todos aumentaram seus salários mínimos para US$ 15 a hora. Amazon e Target, no entanto, ficaram atrás do Walmart em lançando seus próprios programas de graduação universitária sem dívidas em 2021.