Por 25 anos, nós da MarketWatch fizemos da aposentadoria uma de nossas principais áreas de cobertura. Tentamos ajudar nossos leitores a navegar pelas questões complicadas e muitas vezes confusas que envolvem economizar, investir e se preparar para esse período pós-carreira de suas vidas.
Em nosso 25º aniversário, queríamos perguntar a uma de nossas especialistas em aposentadoria favoritas o que ela acha que relataremos nos próximos cinco anos quando se trata de aposentadoria. Como CEO da TIAA, Thasunda Brown Duckett supervisiona um enorme gerente de contas de aposentadoria que tem US$ 1.2 trilhão em ativos sob gestão. Ele lida com contas de aposentadoria para sistemas de saúde, faculdades e organizações sem fins lucrativos.
Aqui está o que Duckett tinha a dizer:
Sobre quais grandes questões estaremos lendo no MarketWatch quando se trata de aposentadoria?
Primeiro, nos próximos cinco anos provavelmente veremos uma das maiores transferências de riqueza intergeracional. Estima-se que após suas mortes, a Geração Silenciosa e os Baby Boomers transferência algo entre US$ 30 trilhões a US$ 68 trilhões para seus filhos adultos. Isso colocará as gerações mais jovens no banco do motorista e tem o potencial de remodelar nossa economia. A geração do milênio e a geração Z devem estar preparadas para essa mudança de riqueza, certificando-se de que estão trabalhando em sua educação financeira, considerando se precisarão se reunir com um consultor financeiro e pensando em suas estratégias de investimento de longo prazo.
O que a geração mais jovem fará quando estiver no banco do motorista?
Acho que continuaremos vendo as gerações mais jovens impulsionarem o crescimento do investimento responsável, optando por preencher seus portfólios financeiros com empresas que se alinham às suas crenças. É quase certo que isso se tornará menos uma tendência e mais uma “norma” à medida que vemos os efeitos imediatos das mudanças climáticas e à medida que os investidores mais jovens começam a planejar seus futuros financeiros.
Quais são os obstáculos sobre os quais estaremos lendo quando se trata de jovens americanos economizando para a aposentadoria?
Mesmo com a mudança pendente na riqueza intergeracional, acho que estaremos lendo sobre as gerações mais jovens enfrentando novos ventos contrários quando se trata de economizar para a aposentadoria. Em comparação com seus pais e avós, as gerações mais jovens têm menos opções para economizar para a aposentadoria. Os trabalhadores mais velhos podem ter tido acesso a benefícios definidos (DB) patrocinados pelo empregador ou planos de pensão que ajudaram a prepará-los para o sucesso financeiro e proporcionaram maior acesso a opções de renda vitalícia. Hoje, poucos empregadores oferecem esses tipos de planos, optando por planos de contribuição definida (CD), se estiverem oferecendo um plano de aposentadoria. Na verdade, um terço dos americanos hoje dizem que não têm acesso a um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador.
Apesar dessa importante lacuna de acesso, metade dos Millennials e da Geração Z ainda esperam que toda a sua renda de aposentadoria venha de um plano 401(k) ou 403(b). O delta entre o que as gerações mais jovens têm acesso e de onde eles pensam que sua renda de aposentadoria virá pode ter sérias consequências a longo prazo. É por isso que estamos trabalhando com formuladores de políticas e empregadores para aumentar o acesso a planos de poupança para aposentadoria, educando trabalhadores sobre opções de renda vitalícia, como anuidades, e interagindo com as gerações mais jovens para ensiná-los sobre veículos de poupança fora de seus empregadores, como IRAs.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- economia-diz-chefe-de-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo