O que os MBAs ganharam em 2022

Os bons tempos só podem durar tanto tempo. Os graduados da escola B estão vendo o aumento do salário do MBA em consultoria, juntamente com vantagens atraentes e maiores oportunidades. Em consultoria, as organizações ainda estão acumulando receita recorde. No horizonte, um ajuste de contas está chegando – uma disrupção que pode favorecer graduandos e especialistas e deixar MBAs para trás e que pode impactar a remuneração do MBA em consultoria.

Essa foi uma das descobertas da Visão geral anual de salários de consultoria de gerenciamento de 2023 da Consultas de gestão. Cobrindo remuneração de consultoria por 15 anos, a Management Consulted se descreve como “os únicos dados de origem original disponíveis no setor”. Em essência, a empresa coleta dados de remuneração e benefícios por meio de seus preparação para entrevista e retomar a preparação Serviços (junto com visitantes verificados do site e dados fornecidos por empresas de consultoria). Em muitos casos, os dados são derivados de ofertas de emprego por escrito.

Mais importante: os dados sobre o pagamento de MBA em consultoria são atuais - derivados de respostas de 2022 que não são calculadas em relação às respostas anteriores.

A Management Consulted também se mantém próxima ao setor por meio de serviços para empresas de consultoria e instituições de ensino superior, juntamente com diretórios e guias de pesquisa. Por meio de suas fontes, a Management Consulted pode dizer com confiança que o setor está saudável. Em sua visão geral dos resultados de 2022, a Management Consulted observa que o pagamento do MBA em consultoria está aumentando e as viagens estão diminuindo. Junte isso ao aumento do investimento em treinamento profissional e oportunidades de saída lucrativas e você poderia dizer que a consultoria está operando em uma era de ouro. O problema é que a demanda que alimenta o crescimento da consultoria também pode contribuir para uma correção do setor.

Bain & Company. foto do banho

MUDANÇAS ESTÃO CHEGANDO NO MBA PAY IN CONSULTING

“Isso levou a uma receita recorde para muitas empresas de consultoria e a uma onda contínua de atividades de fusões e aquisições, levando a um crescimento de dois dígitos na indústria”, explica a Management Consulted. “No entanto, esse crescimento não é isento de riscos potenciais. As margens futuras estão em risco, pois as empresas continuam a aumentar os salários sem um aumento proporcional nas taxas do projeto. Até agora, as margens foram protegidas por uma redução nos custos operacionais (ou seja, espaço de escritório menor, menos viagens). Ainda assim, há um limite para o que as empresas podem cortar e os salários continuam subindo.”

História continua

Em sua análise, a Management Consulted acredita que a próxima onda de cortes envolverá a redução do tamanho das equipes de projeto ou a opção de contratar talentos não-MBA mais baratos. Ao mesmo tempo, a Management Consulted antecipa a continuação da consolidação de fusões e aquisições que melhorou as capacidades dos grandes players, citando exemplos como a aquisição da Proxima pela Bain & Company para reforçar seu portfólio de cadeia de suprimentos. O resultado, explicam eles, é “um mercado fragmentado de players boutique” – que lutarão para competir contra os grupos internos que desfrutam de maiores recursos de suas empresas controladoras. Ainda mais, como observa a Management Consulted, espera-se que as contratações do setor atendam à demanda dos clientes.

“À medida que os últimos dois anos de contratações frenéticas alcançam a demanda por serviços, a utilização geral de consultores estagnou... A diminuição da utilização e um mercado de trabalho mais flexível levarão a menos vagas abertas e a um crescimento salarial mais lento este ano. Porque? 2021 e 2022 viram uma onda sem precedentes de saídas do setor – essas saídas devem se estabilizar à medida que a utilização voltar às normas históricas. Combine isso com o fato de que os maiores concorrentes da consultoria por talentos – Wall Street e Vale do Silício – estão conduzindo demissões e diminuindo as contratações devido ao aumento do custo de capital, e esses fatores pressionarão para baixo os aumentos salariais no ciclo de 2024. Com candidatos mais ansiosos do que nunca em busca de prestígio, remuneração e relativa estabilidade de um trabalho de consultoria, o mercado de trabalho de consultoria será ainda mais competitivo este ano.”

Escritório da McKinsey

MBB É GENTIL COM MBAs

Pode ser mais competitivo, mas isso não significa que não será menos lucrativo. É por isso que a Management Consulted também fornece detalhamentos empresa a empresa do pagamento de MBA em consultoria. Isso começa com a remuneração – salário base e benefícios – para novos contratados em tempo integral com MBA e PhD (que tradicionalmente recebem o mesmo). Da mesma forma, a Management Consulted faz o mesmo para novos contratados que possuem bacharelado e mestrado (que, novamente, são historicamente pagos da mesma forma). Além disso, você encontrará dados de pagamento de estágio de 2022 e ganhos potenciais de carreira para ambos os segmentos ao longo do tempo.

Como os recém-formados se saem quando se trata de pagar? Vamos começar com o MBB... para MBAs. Em termos de remuneração base, a Bain e a McKinsey começam com $ 192, com o Boston Consulting Group (BCG) logo atrás, com $ 190. Isso representa um aumento de quase 10% em relação ao ano passado, onde as bases de MBB tiveram uma média de US$ 175 mil. Como bônus de inscrição, os novos contratados com MBA recebem US$ 30 mil em cada empresa. Isso reflete uma tendência de longa data nessas empresas, de acordo com a Management Consulted.

“Na McKinsey, Bain e BCG, os salários de consultoria de gestão são relativamente estáveis ​​em todos os escritórios de um país. Isso tem duas implicações importantes. Primeiro, geralmente há pouco espaço para negociação salarial, a menos que você seja um contratado experiente. Em segundo lugar, você pode aumentar sua renda doméstica escolhendo um local de escritório onde o custo de vida seja menor (por exemplo, escolhendo Atlanta em vez de San Francisco).”

Quando se trata de regalias, McKinsey e Bain se destacam em diversas áreas. No primeiro ano da Bain, os novos contratados desfrutam de 25 dias de PTO, em comparação com a McKinsey (19) e o BCG (15). A McKinsey também oferece um reembolso de 50% para o segundo ano, de acordo com a Management Consulted, enquanto a Bain inclui participação nos lucros. Para MBAs e PhDs que desejam se mudar, a Bain e a McKinsey reembolsam de US$ 8,000 a US$ 16,000 em despesas, enquanto o BCG oferece um empréstimo sem juros. Em termos de aposentadoria, a McKinsey corresponde a 7.5% da base – ou quase o dobro da contribuição da Bain.

Reunião de Consultoria

UM BOM COMEÇO PARA GRADUAÇÕES DE BACHARELADO E MESTRADO

Você verá um padrão semelhante com compensação para o segmento de bacharelado e mestrado com o MBB. Bain e McKinsey pagam $ 112 na base, seguidos de perto pelo BCG em $ 110. Isso é aproximadamente 58% do salário inicial de MBB e PhD. Cada empresa MBB também fornece um bônus de assinatura de $ 5. Além disso, você encontrará grandes diferenças. A McKinsey supera seus pares neste segmento com um bônus de assinatura de $ 30 (em comparação com $ 25 no BCG e $ 22.5 no Bain). Bainies recebem mais PTO em 20 dias, em contraste com McKinsey (19) e BCG (15). Em uma reversão do segmento de MBA, a McKinsey paga mais do que a Bain pela realocação de novas contratações no conjunto de bacharelado e mestrado, enquanto a Bain é a única empresa de MBB que oferece subsídio de moradia. Em termos de aposentadoria, a McKinsey deposita 7.5% do pagamento em um 401K, enquanto o BCG promete $ 4,400.

Você também encontrará destaques além do MBB para os titulares de bacharelado e mestrado que ingressaram na consultoria em 2022. As contratações da Deloitte e da Strategy& geralmente começam em torno de US $ 100. Na Alvarez & Marsal, as novas contratações podem ganhar até US$ 129 na base e até US$ 100 em bônus. Entre a base e o bônus, os contratados do EY Parthenon arrecadam $ 122 para começar. Cornerstone Research, Kearney e Avencore assinam bônus de $ 15,000 para seus primeiros anos, melhor do que Deloitte ou Accenture. Em termos de férias, Arthur D. Little oferece folga ilimitada. A KPMG começa com 30 dias de férias, sendo 27 dias a norma na CEL Management Consultants. Outras quatro empresas oferecem 25 dias de PTO.

Essas não são as únicas vantagens para consultores que ainda não fizeram MBA ou doutorado. Na Cornerstone Research, eles cuidam de 100% das despesas de mudança, incluindo taxas de corretagem e até hospedagem (por quatro dias). Kearney cobre participação nos lucros de até US$ 8,500, com o pacote da Accenture incluindo um desconto de 15% nas ações. Na Kepler Associates, eles correspondem a 8% do salário base, enquanto o Investor Group Services promete que suas contratações terão um aumento de $ 15 mil na base após o primeiro ano.

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BOUTIQUES ABREM SUAS CARTEIRAS PARA GRADUAÇÕES DE MBA

O pagamento e os benefícios são igualmente atraentes fora do MBB para MBAs e PhDs. Basta olhar para as principais empresas. Quando você adiciona bônus base e potencial, as contratações do EY Parthenon podem render $ 227,500. Isso não inclui as férias ilimitadas da empresa - além de um bônus extra de $ 10 (acrescido a um bônus de $ 30) para assinatura antecipada. A base inicial de US$ 175 mil da Ernst & Young está mais próxima do MBB do que a maioria das empresas, enquanto os 30 e 25 dias de férias suspensos pela KPMG e pela Deloitte, respectivamente, são igualmente competitivos. Na PwC, os contratados com MBA e PhD podem receber US$ 30 mil no primeiro dia. Algumas empresas até competem diretamente com o MBB. Na Strategy&, os primeiros anos podem ganhar até $ 250 ou mais, quando você considera uma base de $ 190, um bônus de inscrição de $ 30 e até $ 60 em bônus por desempenho. A Accenture Strategy oferece um pacote semelhante, que também cobre até US$ 80 mil em reembolso de mensalidades.

As empresas boutique são igualmente competitivas para MBAs e PhDs em alguns pontos. Na Alvarez & Marsal, os graduados podem ganhar até $ 262,500 em seu primeiro ano entre pagamento, bônus de inscrição e incentivo de desempenho. Esses totais são $ 260 na OC&C Strategy Consultants e $ 253,800 na Kearney. Para estagiários que retornam, a ZS Associates reembolsa as mensalidades do segundo ano. O Analysis Group aumenta a aposta em bônus de assinatura pagando $ 45, enquanto Oliver Wyman acrescenta um bônus de assinatura antecipada de $ 15 aos $ 30 que já oferece aos novos contratados. A AlixPartners corresponde a esse total em seu pacote de contratação: um bônus de assinatura de $ 35 complementado por um pagamento de $ 10 para estagiários que retornam. Ao mesmo tempo, AlixPartners oferece um bônus de desempenho ilimitado que chega a US$ 60 ou mais – uma estrutura de bônus que também é empregada pela Galt & Associates. Se você está procurando por tempo extra, Maine Pointe acomoda funcionários com 29 dias de férias pagas. E férias semelhantes são incluídas em ofertas da Charles River Associates, IQVIA, Putnam, Vizient e Xynteo.

Claro, esses números vêm com amarras. Aceite bônus de desempenho. Apenas 5% a 10% dos consultores, em toda a empresa, maximizam seus bônus. O resto recebe um cheque em algum lugar no meio. Em alguns casos, os bônus de assinatura são pagos durante o primeiro ano, em vez de depositados em um montante fixo. Na maioria das empresas, os bônus de relocação são baseados na distância entre o escritório da empresa e a universidade – não a residência.

Consultores da Bain no escritório central da cidade de Nova York. foto de cortesia

PAGAMENTO DE ESTÁGIO EM CONSULTORIA

Outra forma de remuneração do MBA em consultoria: estágios de verão. Com duração de 8 a 12 semanas, a experiência – recursos, networking, acesso, treinamento e impacto – realmente diferencia as empresas de consultoria. No entanto, é difícil argumentar que algumas empresas têm um desempenho melhor aqui do que outras.

No nível de graduação, você poderia dizer com segurança que os estágios de consultoria pagam os alunos muito mais do que seus empregos no campus. Entre o MBB, o salário do estágio de verão varia de $ 21,154 (BCG) a $ 22,500 (Bain). Durante 10 semanas, a Accenture Strategy paga US$ 32 por hora – ou US$ 12,800. Em contraste, a Deloitte e a PwC faturam US$ 41 por hora – o que equivale a US$ 16,400 no mesmo período. A Strategy& ostenta o maior salário de $ 48 por hora, com a Ernst & Young sendo a vice-campeã em remuneração por hora de $ 45 por hora, de acordo com a Management Consulted. No geral, quem mais gasta é Oliver Wyman, onde bacharéis e mestres arrecadam US$ 19,038 em apenas nove semanas, logo à frente dos estagiários da Kearney, com US$ 19,230. E esse segmento não colhe contracheques semanais. No total, havia 11 empresas distribuindo bônus de assinatura, lideradas pela PwC pagando US$ 3,000.

Não surpreendentemente, os números são ainda mais berrantes para MBAs e PhDs. Fiel à forma, o MBB segue um ao outro de perto no pagamento do MBA: liderado por McKinsey ($ 36,923). Esses números são seguidos de perto por Kearney ($ 36,153), Ernst & Young ($ 35,000) e EY Parthenon ($ 35,000). Em termos de bônus de assinatura, Accenture Strategy, Ernst & Young e ZS Associates pagaram US$ 5 mil a seus estagiários de verão para ingressar. A Accenture Strategy chegou a distribuir US$ 5 mil para realocação de estágio, enquanto a KPMG oferecia US$ 99 por hora para horas extras.

Os BCGers gostaram de voltar a se reunir neste verão por meio de eventos divertidos de escritório, equipe de caso e rede de afinidade de diversidade

UM OLHAR EM 10 ANOS DE MBA PAY EM CONSULTORIA

Ao anunciar suas conclusões para os salários de consultoria de gestão de 2023, a Management Consulted observou que este ano representou o 14º ano em que os salários dos consultores aumentaram - com apenas um ano relatando uma remuneração menor do que no ano anterior desde 2008. Para fornecer contexto histórico, a Management Consulted aponta para um aumento salarial de 10% em relação ao ano passado - muito longe da taxa de crescimento usual, que se estende por 2% a 4%. Essas porcentagens só aumentam à medida que os consultores constroem suas carreiras. Ao longo de anos coletando dados, a Management Consulted descobriu que os consultores podem esperar que seus bônus básicos e de desempenho aumentem de 10% a 20% anualmente. Usando o crescimento salarial médio, eles são capazes de traçar a remuneração de associado a sócio sênior usando números de uma empresa MBB.

Aqui, um primeiro ano provavelmente terá uma base de $ 190, juntamente com um bônus de desempenho de até $ 60. Dentro de dois anos, essa base deve aumentar para US$ 220 a US$ 240, uma vez que um MBA ou PhD passa de associado a gerente (com um bônus de desempenho que quase dobra). No momento em que um MBA se torna princípio associado ou líder de projeto sênior, a base e o bônus sobem para US$ 275 mil a US$ 305 mil e US$ 150 mil a US$ 250 mil, respectivamente. Dentro de oito anos após o início, os consultores MBB de alto desempenho devem alcançar o ar rarefeito de parceiros e princípios, onde as bases variam de US$ 375 a US$ 450 – e os bônus de desempenho começam em US$ 500. Quando atingem o auge de sócio sênior e diretor - uma década ou mais depois de começarem - os MBAs devem ter uma média de, no mínimo, US $ 500 mil em base e bônus.

Essa é uma grande diferença dos titulares de bacharelado e mestrado no primeiro ano. No nível MBB, eles ganham US$ 80 mil a menos que os MBAs na base, sem contar a metade do bônus de desempenho e um sétimo do bônus de assinatura. Essa trajetória também reflete a importância de pousar na maior base para começar. Embora a diferença seja menor no nível de MBA, a diferença se torna cada vez mais pronunciada.

Basta comparar um MBB ($ 190) para começar com uma empresa Big 4 ($ 175). Após três anos, com um aumento salarial médio de 10% cada, a diferença salarial é de US$ 628,000 contra US$ 579,000 – ou US$ 49,000. Isso não é muito preocupante... até você olhar para o bônus de desempenho médio. Isso chega a $ 60 no ano 1 e $ 100-$ 120 nos anos 2-3 no nível MBB e aproximadamente $ 40 no ano 1 $ 67- $ 81 nos anos 2-3 para as 4 grandes (assumindo que as 4 grandes empresas continuar a bônus em dois terços do MBB). Se os consultores MBB e Big 4 atingirem cada um 90% de seu bônus de desempenho neste cenário (na extremidade superior) ao longo de três anos, o consultor MBB mais que dobrará sua contraparte Big 4 (US$ 365,110 contra US$ 181,000).

McKinsey na ROMBA 2019

AINDA UM

Essas lacunas duplas só aumentam com o tempo na consultoria - embora tempo e paciência possam ser escassos aqui. “A maioria das contratações em tempo integral não chegará ao Partner”, admite a Management Consulted. “Muitas empresas de consultoria têm uma estrutura de promoção do tipo “para cima ou para baixo” – e muitos consultores optam por sair. Aqueles com desempenho excepcional têm a chance de serem promovidos, enquanto os de baixo desempenho são encorajados a procurar emprego em outro lugar. Devido à estrutura up-or-out e às atraentes oportunidades de saída, apenas uma pequena porcentagem dos recrutas de consultoria consegue chegar a Sócio Sênior.”

Parece cruel, mas não derrame muitas lágrimas pelos consultores, acrescenta a Management Consulted. “Você normalmente recebe um aumento salarial ao sair, bem como um aumento no estilo de vida. Nos EUA, o consultor médio que aceita um cargo na indústria recebe um aumento de 12 a 20% no salário e um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.”

De fato, os generalistas enfrentam tempos difíceis na consultoria. Como observa a Management Consulted, as empresas estão cada vez mais recorrendo a especialistas – com os MBAs representando menos de 20% do último lote de contratações da McKinsey. Embora a consultoria possa contrair nos próximos anos, ela ainda está se saindo melhor do que seus concorrentes em finanças e tecnologia. Com o financiamento, os benefícios da remuneração – até 30% maior do que a consultoria – são compensados ​​por longas horas e demandas mais pesadas que prejudicam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Em tecnologia, as contratações passam por ciclos de promoção mais longos e atribuições mais "siloadas". Portanto, a consultoria continua sendo a indústria a se juntar para talentos de escolas de negócios com visão de futuro.

“Fora de finanças, os pacotes de remuneração pós-MBA são os mais altos em consultoria de qualquer setor”, acrescenta a Management Consulting. “Não apenas as finanças e a tecnologia estão desacelerando as contratações, mas a consultoria continua a oferecer ciclos de promoção mais rápidos, exposição mais ampla do setor e um caminho melhor para a liderança nos negócios.”

Para ler o relatório salarial completo da Management Consulting, com detalhes sobre pacotes de remuneração para mais de 100 empresas, clique aqui.

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