Quais empresas oferecem oportunidades para trabalhadores sem diploma universitário?

Os anúncios de emprego hoje são mais propensos a exigir um diploma universitário do que há trinta anos. Embora a parcela de americanos indo para a faculdade também tenha crescido, 62 por cento dos adultos não tem um grau de quatro anos. Exigências de diploma infladas ameaçam negar a esse grupo oportunidades de avançar para a classe média e além.

Felizmente, uma nova análise mostra que algumas das maiores empresas dos Estados Unidos estão contrariando a tendência. o Índice de oportunidade, um projeto conjunto do Burning Glass Institute e da Harvard Business School, avalia quão bem as 250 maiores empresas dos EUA oferecem oportunidades e mobilidade ascendente para trabalhadores que não possuem diploma de bacharel.

A projeto emprega um novo conjunto de dados que rastreia os históricos de carreira de mais de três milhões de trabalhadores que trabalham em cargos como gerente de escritório e representante de atendimento ao cliente - ocupações em que os trabalhadores normalmente não têm um diploma de quatro anos, mas que são vulneráveis ​​à inflação de credenciais. “Nós nos concentramos nesses empregos porque eles são onde a mobilidade geral dos trabalhadores está em jogo”, escrevem os autores.

Em seguida, a análise constrói um ranking de empresas sobre a quantidade de oportunidades que oferecem aos trabalhadores não universitários. Ele considera métricas como a frequência com que as empresas contratam trabalhadores sem diploma universitário ou pouca experiência, quanto pagam a trabalhadores em funções não universitárias e a probabilidade desses indivíduos avançarem na carreira. A análise faz ajustes para garantir que o ranking seja completo; ele compara trabalhadores em funções semelhantes em diferentes empresas.

Os resultados demonstram que o grau de oportunidade oferecido aos trabalhadores sem diploma depende em grande parte das próprias decisões das empresas. Corporações que preenchem nichos semelhantes na economia podem ter desempenhos totalmente diferentes no Índice de Oportunidades. Para dar um exemplo, um vendedor da Best BuyABY
tem três vezes mais chances de avançar para uma função de gerenciamento de varejo como associado de vendas na Kohl's.

Uma empresa classificada no quinto superior do Índice de Oportunidades promove trabalhadores em funções não universitárias três vezes mais do que uma empresa classificada no quinto inferior. As empresas do quinto lugar também preenchem 25% a mais de suas vagas abertas com candidatos que não possuem diploma universitário.

É importante ressaltar que a análise prova que muitos tipos diferentes de empresas podem oferecer oportunidades a trabalhadores sem diploma. O quinto superior do índice inclui empresas de 21 dos 27 principais setores da indústria. Quando se trata de criar oportunidades para pessoas sem diploma, muito se resume às decisões que uma empresa toma, não ao tipo de trabalho que ela faz.

A empresa top no Índice de Oportunidades está a empresa de telecomunicações AT&TT
. A empresa “incentiva ativa e continuamente a ascensão de seus funcionários”, escrevem os autores. A AT&T tem um programa de ajuda de custo que permite que trabalhadores sem diplomas superiores adquiram educação adicional ao longo de suas jornadas de carreira. A empresa também oferece credenciais não tradicionais, como “nanodegrees” em áreas especializadas, como análise de dados e aprendizado de máquina. Possui um programa de aprendizagem que capacita os funcionários em áreas como engenharia de rede.

“Menos de 5% de nossos cargos exigem um diploma universitário, então realmente procuramos primeiro por conjuntos de habilidades e experiência”, diz Angela Santone, vice-presidente da AT&T. “Investimos milhões de dólares em treinamento e temos uma cultura de aprendizado perpétuo.”

Criar mais oportunidades para pessoas sem diploma universitário não é bom apenas para o país. Também beneficiará os resultados das empresas ao abrir novos grupos de talentos. Pesquisa anterior descobriu que as vagas abertas se tornam mais fáceis de preencher quando os empregadores eliminam requisitos de diploma desnecessários. Além disso, uma vez contratados, os trabalhadores não universitários têm menor rotatividade e maior engajamento dos funcionários.

A Índice de oportunidade permitirá que figurões das empresas da Fortune 250 vejam como suas próprias políticas de contratação e progressão na carreira para trabalhadores não universitários se comparam às dos concorrentes. Empresas como a AT&T descobriram que envolver os 62% dos americanos que não têm diploma universitário pode beneficiar tanto esses trabalhadores quanto a si mesmos. Mais negócios devem seguir.