Bom Dia,
Os CFOs estão preocupados com riscos de conformidade. E em um momento em que o talento, o pagamento e a remuneração são as prioridades, o mais alto tribunal dos EUA está avaliando as leis trabalhistas.
“Francamente, todo empregador deve revisar seu cumprimento de salários e horas regularmente porque as leis são complicadas, como evidenciado por esta decisão da Suprema Corte; e as leis estão sujeitas a diferentes interpretações e mudanças”, diz Alex Granovsky, advogado trabalhista e trabalhista da Granovsky & Sundaresh PLLC.
A Suprema Corte decidiu em 22 de fevereiro que Michael Hewitt, um “encarregado de ferramentas” da Helix Energy Solutions, uma empresa de petróleo e gás com sede em Houston, que ganhava mais de US$ 200,000 por ano, ainda se qualificava para pagamento de horas extras de acordo com os Fair Labor Standards. Lei (FLSA).
A tribunal ficou do lado de Hewitt em uma votação de 6-3. De 2014 a 2017, Hewitt trabalhou para a Helix em uma plataforma de petróleo offshore, cerca de 84 horas por semana. Ele supervisionava de 12 a 14 trabalhadores e recebia de US$ 963 a US$ 1,341 por dia. Mas Hewitt não recebeu nenhum pagamento de horas extras.
Os mais de $ 200,000 foram a compensação total de Hewitt. Ele não recebia um salário, mas uma diária, explica Granovsky. Quanto mais dias ele trabalhava, mais dinheiro ganhava e vice-versa. “De muitas maneiras, se você pensar sobre isso, é quase idêntico a receber por hora”, diz Granovsky.
A questão que foi “preparada” para a Suprema Corte foi “se esse funcionário, por receber bem mais de $ 200,000 por ano e receber uma taxa diária, atendeu ou não à isenção executiva da FLSA para horas extras”, explica ele.
Colaboradores isento da FLSA regra de horas extras normalmente deve receber um salário acima de um certo nível e trabalhar como um “executivo de boa-fé” (satisfazendo os requisitos de salário e dever), administrativo ou função profissional. No caso de Hewitt, a juíza Elena Kagan escreveu em sua opinião que Helix o pagava por dia e não semanalmente. Isso não atendeu aos critérios baseados em salário da FLSA para uma isenção executiva. Kagan escreveu que a isenção em questão “se aplica exclusivamente a funcionários pagos por semana (ou mais); não é cumprido quando um empregador paga um funcionário por dia, como Helix pagou a Hewitt.
Então, quais são algumas das implicações para as empresas em relação à decisão do tribunal? “Qualquer coisa que não seja um salário real, onde você recebe o mesmo, independentemente da qualidade ou quantidade do seu trabalho, não será suficiente para o propósito de um funcionário ser isento”, explica Granovsky. O cerne do argumento do empregador de Hewitt era a quantia de dinheiro que ele ganhava, mas isso é “irrelevante”, diz ele. “É a forma como você é pago”, diz Granovsky.
A novo papel pelo National Bureau of Economic Research argumenta que há evidências de “um aumento de quase cinco vezes” nas listas de cargos assalariados com títulos gerenciais por empresas aparentemente em uma tentativa de evitar o pagamento de horas extras. Isso inclui “a lista de cargos gerenciais, como 'diretores de primeira impressão', cujos trabalhos são equivalentes a funcionários não gerenciais (neste caso, um assistente de recepção)”, segundo o relatório.
Em relação à legislação trabalhista, o que os CFOs devem manter em seu radar para 2023? “Os acordos de rescisão que vieram do National Labor Relations Board (NLRB); esse é grande”, diz Granovsky. Em 21 de fevereiro, o NLRB decidiu que os empregadores não podem oferecer acordos de rescisão que exijam que os funcionários renunciem amplamente aos direitos trabalhistas.
“Mas o salário e a hora são uma questão muito complicada porque há muitas áreas cinzentas”, diz ele. “No que diz respeito ao Fair Labor Standards Act, a falha em manter registros precisos de pagamentos salariais e horas trabalhadas e coisas assim podem realmente prejudicar um empregador.”
A conformidade é certamente um grande negócio.
Te vejo amanhã.
Sheryl Estrada
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Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html