Quem disse que sindicatos e ESOPs não se misturam?

A sindicalização está em alta. O mesmo acontece com a participação em planos de opções de ações para funcionários, ou ESOPs. O que da? O sindicalismo não é incompatível com a propriedade dos empregados?

Isso é um mito. O que fica cada vez mais claro à medida que a inflação supera os ganhos salariais é que o sindicalismo e a propriedade dos funcionários oferecem caminhos para a igualdade econômica dos funcionários – e geralmente andam juntos. As empresas sindicalizadas estabeleceram ESOPs para o benefício de seus funcionários, assim como muitas vezes formaram ESOPs que beneficiam seus funcionários não sindicalizados.

2022 provou ser o ano do boom tanto para a sindicalização quanto para os ESOPs – e a tendência deve continuar. Empresas conhecidas onde um sindicato era considerado impossível – Starbucks, Amazon, Trader Joe's e Apple, entre outras – perderam brigas de organização ou enfrentaram aumento da atividade de organização. Se essa tendência continuar, esqueça o declínio de décadas na filiação sindical do setor privado.

No primeiro semestre de 2022, relata Bloomberg Law dados,, os sindicatos venceram 641 eleições, o maior número em quase 20 anos. Os sindicatos venceram três quartos de suas eleições, 80% acima do nível do ano passado, e representaram mais que o dobro de trabalhadores, mais de 43,000. E os americanos favorecem cada vez mais os sindicatos trabalhistas. Gallup's 2022 anual vistoria constata que 71% os aprovam, acima dos 68% do ano passado e o maior desde 1965.

Quanto à propriedade dos funcionários e ESOPS, nenhuma estatística firme está disponível, embora o Centro Nacional de Propriedade dos Funcionários estime cerca de 6,500 ESOPs nos EUA cobrindo 14 milhões de participantes. E embora o NCEO observe que os planos ESOP geralmente diminuíram em número desde 2000, é inquestionável que os números estão subindo com base na atividade de propriedade dos funcionários - se as cargas de trabalho de nossos e de outros consultores servirem de indicação.

Além disso, com atividades vigorosas relacionadas ao ESOP no Congresso e nas legislaturas estaduais, mantenho minha previsão de que esta será a década dos ESOPs. Em 2022, três grandes notas forneceu incentivos significativos para ESOPs existentes e futuros. Eles incluem a Lei de Apropriações de Defesa Nacional, a Lei de Redução da Inflação que isenta a ESOPS de um novo imposto especial de consumo de 1% sobre recompras de ações corporativas e uma medida assinada em agosto fortalecendo a indústria de semicondutores dos EUA que destaca empresas e associações pertencentes a funcionários para apoio direcionado .

Muitos estados também têm adotado legislação recentemente beneficiando a ESOPS. A Califórnia criou um centro dentro de seu Escritório de Advogados de Pequenas Empresas encarregado de reduzir as barreiras à propriedade dos funcionários. Nova York alterou sua lei de sociedades comerciais para permitir a expansão da propriedade ESOP de firmas de arquitetura e engenharia.

O Maine deu à sua Comissão de Serviços Públicos permissão para dar às empresas de propriedade dos funcionários uma consideração adicional ao solicitar licitações para projetos de energia renovável. O NCEO observa que é a primeira lei a estabelecer uma preferência específica para empreiteiros estaduais com ESOPs. Além disso, mais estados estão estabelecendo centros de propriedade dos funcionários para estimular o crescimento do ESOP.

De volta aos sindicatos e ESOPs. Não há dúvida de que eles se misturam. Muitas empresas de construção e engenharia sindicalizadas, por exemplo, estabeleceram ESOPs ou outras iniciativas relacionadas à propriedade dos funcionários, e não apenas para seus funcionários não sindicalizados.

Advogada Deborah Groban Olson cita oito desses estudos de caso de iniciativas de propriedade dos funcionários lideradas por sindicatos. Eles incluem a compra da cooperativa de trabalhadores Franklin Forge pelo UAW quando sua empresa controladora tentou desinvesti-la, e o ESOP liderado pelo sindicato United Food & Commercial Workers com o Rosauers Supermarket de propriedade familiar em troca de concessões sindicais.

A nova sindicalização de hoje oferece caminhos para abraçar a propriedade dos funcionários – especialmente oferecendo flexibilidade em relação aos benefícios. Para as empresas, o uso cuidadoso de um ESOP pode ajudar a navegar nas discussões com o trabalho, mostrando aos funcionários que eles são valorizados e respeitados quando não há sindicato. Isso pode alterar a dinâmica das relações gestão-trabalho. Um ESOP, por exemplo, pode ser adaptado e gerenciado junto com o plano de aposentadoria 401k de uma empresa ou separado dele.

Quanto aos sindicatos, no passado eles fizeram maior uso de ESOPs e cooperativas de trabalhadores para proteger os benefícios de aposentadoria e a segurança no emprego de seus membros. Entre outras coisas, aponta a Sra. Olson, os sindicatos forneceram consultores de negócios profissionais, bem como advogados e negociadores para representar os funcionários que compram de um vendedor corporativo.

Dado o crescente apoio dos americanos aos sindicatos, é provável que também exista apoio público suficiente para a propriedade dos funcionários. Uma pesquisa de 2019 da Universidade de Chicago encontrado que quase três quartos dos americanos pesquisados ​​– 72% dos republicanos e 74% dos democratas – prefeririam ter um emprego em uma empresa de propriedade dos funcionários.

Estudos mostram que os ESOPs geram maior participação e satisfação dos funcionários – e isso aumenta o bem-estar dos funcionários. Isso, é claro, inclui os trabalhadores sindicalizados. A sindicalização e os ESOPs, ao que parece, estão vivos e, bem, se misturando.