Por que os vistos H1B são ruins e as 7 melhores alternativas para escolher

Existem boas razões pelas quais o programa de visto H-1B da América para trabalhadores estrangeiros está perdendo seu apelo e precisando de reparos. Dois problemas, em particular, se destacam. Vamos considerar esses problemas e depois considerar sete alternativas para quem busca visto de trabalho nos EUA.

Problema 1: A estrada longa e sinuosa

Para solicitar um visto H1B normalmente são necessários quatro aplicativos. A primeira é para o Departamento do Trabalho provar que o trabalhador estrangeiro deve receber o salário vigente pago aos trabalhadores americanos naquele local, de acordo com pesquisas salariais. Além disso, o empregador deve mostrar que não há disputas trabalhistas atuais no local de trabalho. Normalmente, o pedido só pode ser apresentado no início de abril de cada ano. A segunda é com o Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) para estabelecer que o cargo oferecido normalmente requer um diploma mínimo de bacharel em uma ocupação especializada, como engenharia, contabilidade ou design de interiores, etc. em ambientes universitários e de pesquisa, apenas 85,000 vistos estão disponíveis e apenas com data de início em 1º de outubro. Normalmente, mais do que o dobro desse número se aplica, então uma loteria é realizada para escolher os vencedores. A terceira solicitação, exceto para canadenses, é feita ao Departamento de Estado em um Consulado dos EUA no exterior para obter o visto H1B no passaporte. Por fim, o requerente aplica-se ao agente da Alfândega e Proteção de Fronteiras dos EUA no porto de entrada para ser admitido. Quatro aplicações para um visto de trabalho! O processo é esmagador.

Problema 2: Green Cards para portadores de visto H1-B

Atrasos e atrasos em relação à obtenção de green cards mantêm os portadores de vistos H-1B presos no limbo legal por muitos anos, às vezes deixando-os vulneráveis ​​a crises econômicas. Há duas razões para isso.

Em primeiro lugar, um empregador americano deve passar por certificação trabalhista – um processo no qual o empregador deve provar que fez grandes esforços para encontrar trabalhadores americanos e não conseguiu encontrar nenhum, antes de solicitar a contratação de um trabalhador estrangeiro. Nem todo empregador americano está preparado para suportar o custo extra e as dificuldades de passar pela certificação de trabalho. Assim, os trabalhadores estrangeiros não têm como seguir essas linhas.

Em segundo lugar, a lei dos EUA impõe um limite de quantos imigrantes de qualquer país em particular podem receber green cards em um determinado ano. De acordo com o limite por país estabelecido na Lei de Imigração de 1990, nenhum país pode receber mais de sete por cento do número total de vistos de preferência baseados em emprego e patrocinados por famílias em um determinado ano. O argumento é que esta foi a única maneira de garantir um fluxo diversificado de imigrantes que garantirá que a América seja um país vibrante que promove a diversidade de seus cidadãos e condena o racismo de todas as formas.

A Imigração é Necessária

Um recente Brookings estudo disse que “dezenas de estudos empíricos descobriram que a imigração beneficia os trabalhadores americanos”. Esta também foi a conclusão de um recente relatório da Forbes artigo citando um estudo do National Bureau of Economic Research. De acordo com um antigo Conselho da Área da Baía estudo, cada cargo técnico altamente qualificado criado gera mais quatro oportunidades de trabalho em outras indústrias.

Por essas razões, tornar o processo de imigração mais fácil e atraente para os trabalhadores estrangeiros é crucial para o crescimento econômico e o futuro dos Estados Unidos. O programa de visto de trabalho H1B precisa ser melhorado e mais green cards precisam ser alocados para trabalhadores com visto H1B. Enquanto isso, porém, quais são as melhores alternativas para os trabalhadores H1B até que isso seja feito?

Quais são as alternativas?

1. H-1Bs isentos de limite

As petições H-1B apresentadas por instituições de ensino superior, entidades sem fins lucrativos relacionadas a tais instituições educacionais e certas organizações de pesquisa sem fins lucrativos estão isentas do limite de 65,000 vistos e da loteria. Portanto, esses são os principais alvos dos solicitantes de vistos de trabalho, pois os vistos podem ser processados ​​imediatamente e sem limite. Esta é realmente a única parte do programa de visto H1-B que funciona bem e precisa ser expandida.

2. Vistos de Gerente Multinacional/Executivo e Funcionário Especializado

O visto de trabalho L-1 para trabalhador multinacional permite que gerentes, executivos e trabalhadores de conhecimento especializado de uma empresa multinacional que tenha um escritório afiliado nos Estados Unidos transfiram esses trabalhadores para os EUA se tiverem trabalhado por pelo menos um ano dos três anos antes de entrar os EUA

3. OPT com extensões

O treinamento prático opcional (OPT) permite que graduados universitários dos EUA no exterior tenham um ano de treinamento prático – emprego – na área de estudo como parte do visto de estudante F-1. Pode ser estendido por mais 24 meses se a posição H-1B for uma posição “STEM” e o empregador participar do programa de verificação de emprego online E-Verify. Isso geralmente dá aos trabalhadores estrangeiros quatro anos de estudo e um a três anos de tempo de trabalho para descobrir uma maneira de permanecer nos EUA permanentemente, como por meio da loteria do visto H1B, casamento ou o chamado pedido de green card PERM.

4. Canadenses, mexicanos, chilenos, australianos e cingapurianos

Os Estados Unidos, por meio de tratados comerciais específicos com países individuais, criaram outros vistos especiais de trabalho para nacionais desses países. O acordo comercial USMCA disponibiliza vistos de trabalho TN para profissionais que são cidadãos do Canadá e do México. O visto E-3 beneficia cidadãos da Austrália. O H-1B1 é limitado a cidadãos do Chile e de Cingapura. Cada tratado cria requisitos e benefícios diferentes e, em alguns casos, os vistos podem até ser preferíveis ao visto H-1B.

5. Vistos de Trabalho para Comerciantes e Investidores E-1 e E-2

Esses vistos de trabalho E-1 e E-2 permitem que pessoas de países com os quais os EUA firmaram um tratado comercial específico venham aos EUA para fazer negócios ou iniciar ou comprar uma empresa comercial que beneficiará a economia dos EUA.

6. Opções de Isenção de Juros Nacionais EB-5 e EB-2

Para aqueles que estão nos EUA em outro status, como com vistos B, F, E, J ou H, investir $ 800,000 no chamado projeto EB-5 de centro regional reservado facilita o processamento prioritário e permite que os candidatos obter autorização de trabalho no processo. Da mesma forma, os indivíduos que possuem mestrado ou bacharelado e cinco anos de experiência progressiva em uma área e gostariam de desenvolver um negócio podem solicitar um green card sob o EB-2 National Interest Waiver, bem como para ajuste de status e autorização de trabalho.

7. Autorização de Trabalho do Cônjuge

Às vezes, quando o imigrante principal não consegue encontrar um visto que funcione, é útil considerar o cônjuge como o requerente principal. Além disso, cônjuges de portadores de visto L-1, E-1, E-2 e J-1 podem se qualificar para solicitar autorização de trabalho, assim como cônjuges de portadores de visto H-1B com um I-140 ou H aprovado -1B extensão além de 6 anos.

Outras opções incluem os vistos O-1, J-1 e H-3, bem como o Entrepreneur Parole. Mas estes não merecem a mesma atenção do imigrante médio. Seu advogado de imigração pode resolver isso para você. Então, novamente, se nenhuma dessas opções funcionar, os candidatos estrangeiros apenas terão que suportar as dificuldades do programa de visto H1B até que seja atualizado.