Por que os economistas trabalhistas dizem que a 'revolução' do trabalho remoto veio para ficar

O trabalho remoto aumentou na era da pandemia – mas essa tendência, gerada por uma necessidade de saúde pública, agora se tornou uma característica do mercado de trabalho dos EUA, que provavelmente permanecerá arraigado, de acordo com especialistas em trabalho.

Quase 10% das buscas de emprego online em setembro mencionaram “trabalho remoto”, um aumento de quase seis vezes em relação a setembro de 2019, antes da pandemia de Covid-19, de acordo com um relatório recente publicado pela Indeed e Glassdoor.

Os empregadores também estão anunciando oportunidades de trabalho em casa com mais frequência. Quase 9% das listas de empregos on-line o fizeram, três vezes mais no mesmo período, disse o relatório. O ZipRecruiter, outro site de empregos, encontrou um aumento de quatro vezes nas listas de empregos mencionando trabalho remoto, para uma participação total de 12%.

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“Essa será uma característica duradoura do cenário do emprego”, disse Aaron Terrazas, economista-chefe da Glassdoor.

Trabalhar em casa não era apenas um fenômeno da era da pandemia – a parcela de trabalhadores remotos dobrava a cada 15 anos antes de 2020, de acordo com dados compilados por Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman e Steven Davis, economistas que têm estudado trabalho remoto.

Mas o aumento subsequente durante a pandemia totalizou 30 anos de crescimento pré-pandêmico, eles dito.

No pico, mais de 60% do total de dias de trabalho foram em casa, em grande parte como resultado de ordens de permanência em casa. Embora essa participação tenha caído para 29.4% dos dias úteis, os pesquisadores esperam que o declínio pare.

Grande parte da mudança para trabalhar em casa “durará muito tempo após o fim da pandemia”, Barrero, Bloom e Davis escreveu em abril de 2021. Eles esperam que cerca de 20% dos dias de trabalho completos sejam em casa na economia pós-pandêmica - cerca de quatro vezes o nível pré-Covid.

Nacionalmente, a parcela de funcionários que trabalharam em casa ficou estável no último ano, em torno de 29%, segundo para uma nova pesquisa da Árvore de Empréstimos.

“A pandemia iniciou uma revolução na forma como trabalhamos, e nossa pesquisa mostra que trabalhar em casa pode tornar as empresas mais produtivas e os funcionários mais felizes”, Bloom, economista da Universidade de Stanford, escreveu em junho de 2021. “Mas, como todas as revoluções, é difícil navegar.”

Trabalhadores citar a economia de tempo está entre os fatores mais significativos a favor do trabalho remoto - significa que eles não precisam se deslocar, horários de trabalho mais flexíveis e menos tempo se preparando para o trabalho.

Trabalhar em casa dois dias por semana, em média, economiza 70 minutos por dia para os funcionários, Bloom dito. Quase metade - 30 minutos - dessa economia de tempo é gasta trabalhando mais, o que, por sua vez, se traduz em benefícios para os empregadores na forma de maior produtividade de sua força de trabalho, disse Bloom. Ao todo, o trabalho remoto se traduz em cerca de 4% a mais de horas trabalhadas durante uma semana de 40 horas.

Colaboradores valorize os benefícios do trabalho remoto semelhante a um aumento salarial de aproximadamente 5% a 7%. Como resultado, as empresas podem teoricamente reduzir seus custos com folha de pagamento em um valor semelhante, disse Bloom.

Além disso, a retenção de trabalhadores melhora entre as empresas que oferecem trabalho remoto, e a dinâmica permite que os empregadores recrutem talentos de todo o país, em vez de um grupo geográfico restrito, disse Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter.

“As pessoas realmente querem trabalho remoto”, disse Pollak, acrescentando: “É difícil colocar o gênio de volta na garrafa”.

Dito isso, a maioria dos empregos na economia dos EUA não pode ser realizada remotamente.

Cerca de 37% dos empregos nos EUA podem ser feitos inteiramente em casa, segundo com um estudo de 2020 de Jonathan Dingel e Brent Neiman, economistas da Universidade de Chicago.

Os dados da pesquisa compilados por Barrero, Bloom, Buckman e Davis sugerem que quase 14% dos funcionários trabalharam em casa em período integral no outono de 2022. Cerca de 29% tinham um acordo “híbrido” e 57% estavam totalmente no local.

Há uma “variação significativa” em quem pode ou não trabalhar em casa, com base em fatores como ocupação e geografia, disseram Dingel e Neiman. Por exemplo, a maioria dos trabalhos em finanças, gestão corporativa e serviços profissionais e científicos podem ser feitos em casa; por outro lado, muito poucos trabalhadores da agricultura, hotéis e restaurantes ou varejo podem trabalhar em casa.

Aqueles que não podem trabalhar em casa têm renda desproporcionalmente baixa, não têm diploma universitário e são negros, disseram Dingel e Neiman.

“Os benefícios de uma mudança persistente para [trabalhar em casa] serão amplamente sentidos, mas fluirão principalmente para os mais instruídos e bem pagos”, Barrero, Bloom e Davis escreveu.

Alguns trabalhadores veem benefícios em estar no escritório, incluindo colaboração face a face, socialização e limites entre trabalho e vida pessoal.

Também pode haver impactos não intencionais na diversidade. Por exemplo, as mulheres tendem a preferir mais o trabalho remoto do que os homens - cerca de 66% contra 54%, respectivamente, segundo para ZipRecruiter. Embora isso possa ajudar a recrutar mais mulheres, também representa uma preocupação, Bloom dito, já que as evidências sugerem que trabalhar em casa enquanto os colegas estão no escritório pode ser “altamente prejudicial para sua carreira”.

Também não está claro como as empresas podem mudar de tom para se tornar menos acomodatícias se o mercado de trabalho esfriar. O Federal Reserve está aumentando os custos dos empréstimos para desacelerar a economia e domar a inflação persistentemente alta; como resultado, espera-se que o mercado de trabalho esfrie também, e os trabalhadores podem perder o poder de barganha que eles desfrutam agora.