As mulheres ainda recebem 83 centavos para cada dólar que os homens ganham. Aqui está o porquê

A “diferença” entre quanto dinheiro homens e mulheres recebem tem sido uma característica da economia dos EUA.

Embora esse diferencial salarial tenha diminuído desde a década de 1960, o progresso parece ter diminuído na última década ou mais – uma dinâmica que tem grandes implicações para a segurança financeira e o bem-estar das mulheres, segundo especialistas.

"O que você descobrirá é que não importa como você avalie, existe uma diferença salarial", disse Elise Gould, economista sênior do Economic Policy Institute, um think tank de esquerda. “Isso tem um enorme impacto nos ganhos ao longo da vida.”

Aqui está a medida mais clara da disparidade: em 2020, as mulheres ganharam 83 centavos para cada dólar ganho pelos homens, segundo ao Censo dos Estados Unidos. (A análise mede os salários médios para trabalhadores em tempo integral, durante todo o ano, com 15 anos ou mais.)

Colocando de outra forma: seria levar cerca de 40 dias extras de trabalho para as mulheres ganharem um salário comparável.

As mulheres de cor estão em desvantagem ainda maior. Por exemplo, mulheres negras receberam 64% e mulheres hispânicas 57% do que homens brancos não hispânicos receberam em 2020, segundo ao Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.

“Ainda há uma lacuna significativa”, disse Richard Fry, pesquisador sênior do Pew Research Center. “Não diminuiu muito nos últimos 15 anos.”

Em 1960, a diferença salarial nacional era muito maior; naquela época, as mulheres ganhavam 61 centavos para cada dólar do salário dos homens.

Desde então, as mulheres fizeram grandes avanços na educação e na experiência de trabalho, que os empregadores tendem a recompensar com salários mais altos, disse Fry.

As mulheres jovens são mais propensas a se matricular na faculdade do que os homens jovens, e as mulheres com mais de 25 anos são mais propensas a ter um diploma universitário de quatro anos, segundo para Pew.

Os americanos também viram muitas mudanças nas leis e na cultura dos EUA – aplicação mais forte das leis de discriminação salarial e mudanças nas expectativas e entendimentos das mulheres na força de trabalho, de acordo com Emily Martin, vice-presidente de educação e justiça no local de trabalho do National Women's Law Center.

O problema não é apenas que a remuneração das mulheres continua atrasada, de acordo com especialistas. A diferença salarial persiste quando se comparam mulheres a homens em nível de educação, ocupação, renda e raça semelhantes.

De fato, um recente análise por Gould descobriu que o progresso estagnou por mais de duas décadas: em 2021, as mulheres ganharam cerca de 80 centavos para cada dólar de salário masculino, pouco mudou em relação a cerca de 77 centavos em 1994, depois de controlar as diferenças de educação, idade, geografia, raça e etnia .

Existem três principais contribuintes para a discrepância salarial em andamento: tipo de trabalho, discriminação e assumir os deveres de cuidador, disse Fry.

Por um lado, as mulheres estão sobre-representadas em empregos de serviços de baixa remuneração em relação aos homens. Isso é especialmente verdadeiro para o trabalho de cuidado, como cuidadores de crianças, trabalhadores domésticos e auxiliares de saúde domiciliar, segundo a Sarah Jane Glynn e Diana Boesch, conselheiras políticas do Departamento do Trabalho.

Mas a diferença salarial não é atribuível apenas aos empregos que uma mulher pode escolher. Mesmo em empregos dominados por mulheres, as mulheres recebem menos que os homens, em média, escreveram Glynn e Boesch. O salário médio dentro das ocupações também tende a cair quando as mulheres entram em grande número porque seu trabalho é muito “desvalorizado”, acrescentaram.

Além disso, cerca de 42% das mulheres trabalhadoras sofreram discriminação de gênero no trabalho, quase o dobro do número de homens, de acordo com um Pew de 2017. vistoria.

Isso incluía ganhar menos dinheiro, ser tratado como incompetente, ser preterido em promoções e atribuições importantes e receber menos apoio de líderes seniores, por exemplo.

As mulheres também são “penalizadas” à medida que envelhecem e geralmente assumem mais responsabilidades familiares em relação aos homens, o que pode lhes custar um tempo valioso na força de trabalho, disse Fry.

Pesquisas sugerem que as mulheres iniciam suas carreiras mais próximas da paridade salarial com os homens.

Em 2019, as mulheres com menos de 30 anos receberam 93% dos salários dos homens nacionalmente, muito acima da parcela de 82% para todas as mulheres, segundo para o Pew Research Center. Em 22 cidades das áreas metropolitanas dos EUA (incluindo Nova York, Washington, DC e Los Angeles), as mulheres jovens ganharam o mesmo ou até mais do que os homens naquele ano.

Mas a história sugere que a diferença aumentará.

Em 2000, a mulher típica de 16 a 29 anos trabalhando em tempo integral e o ano todo ganhava 88% do salário de um homem similar. Em 2019, quando tinham entre 35 e 48 anos, as mulheres ganhavam apenas 80% de seus colegas homens, em média, de acordo com o Pew.

“Suas vantagens e remuneração em relação aos homens são mais estreitas no início de suas carreiras”, disse Fry. “Qualquer paridade que eles experimentem atualmente pode não durar à medida que envelhecem.”

Isso não quer dizer que todas as mulheres ganham menos que os homens. Não há diferença de renda em um pequeno subconjunto de ocupações, como flebotomistas, eletricistas e assistentes sociais, segundo ao Censo.

Mas, em conjunto, a disparidade salarial contribui para menos riqueza geral para as mulheres.

A diferença de riqueza é mais difícil de medir do que pagar, uma vez que a riqueza é muitas vezes medida ao nível do agregado familiar (não individual). Mas um 2021 estudo pelo Federal Reserve Bank de St. Louis, que analisou as famílias chefiadas por mulheres em relação às chefiadas por homens, descobriu que a mulher típica tinha apenas 55 centavos para cada dólar que um homem tinha.

Continuar a diminuir a diferença salarial entre homens e mulheres depende em grande parte de mudanças nas políticas públicas para melhorar as questões estruturais, de acordo com Martin: investimentos em infraestrutura de assistência à infância, licença médica e familiar remunerada, salários mínimos mais altos e leis de igualdade salarial mais fortes, por exemplo, disse ela.

Houve alguma tração em direção à igualdade salarial: quase duas dúzias de estados e um número igual de cidades proibiram os possíveis empregadores de fazer perguntas aos candidatos sobre o histórico salarial, por exemplo, de acordo com o site Mergulho de RH. (Alguns estados foram para o outro lado, por proibitivo tais proibições.)

Ações e atitudes individuais também podem ajudar a influenciar a mudança, disse Martin.

Isso pode incluir a tentativa de quebrar as barreiras em torno do sigilo salarial: exigindo que um empregador seja mais aberto ao compartilhamento de detalhes e à tomada de decisões relacionadas ao pagamento no local de trabalho, disse ela.