Mulheres ganham espaço na diretoria, ocupando 29% dos assentos de diretoria em 2022

Menos de um terço dos assentos nos conselhos corporativos agora são ocupados por mulheres, apesar das evidências que mostram que a diversidade de gênero nas salas de reuniões pode levar a classificações de crédito mais altas e melhor desempenho das ações.

As mulheres estão ganhando espaço na sala de reuniões. Em 2022, 29% dos cargos em conselhos corporativos de empresas norte-americanas e europeias eram ocupados por mulheres, contra 24% há dois anos, segundo a Moody's Investors Service. Entre as empresas norte-americanas, os cargos no conselho ocupados por mulheres aumentaram de 27% para 22%, mostraram os dados.

O conselho de administração de uma empresa tem uma influência significativa sobre as operações de negócios de uma empresa, incluindo a definição de políticas, supervisão de ativos e contratação e direção de funcionários executivos. Uma proporção maior de mulheres em conselhos está correlacionada com classificações de crédito mais altas, de acordo com a Moody's.

“Consideramos a presença de mulheres nos conselhos – e a diversidade de opiniões que trazem – como um apoio à boa governança corporativa, o que é positivo para a qualidade do crédito”, disse a agência de classificação.

Enquanto isso, curiosamente, as ações de empresas com baixa representação feminina no conselho tiveram desempenho inferior.

A empresa canadense de serviços de campos petrolíferos Calfrac Well Services, a produtora de gás natural Canacol Energy e a Morguard Real Estate Investment Trust, com sede em Ontário, são as menos diversificadas em gênero, com conselhos e equipes executivas exclusivamente masculinas, de acordo com Doug Morrow, diretor de estratégia ESG da BMO Capital Mercados. Todas as três empresas tiveram desempenho inferior ao benchmark do setor no ano passado.

“Apesar da ausência de uma relação clara entre diversidade de gênero e retorno das ações, acreditamos que organizações diversas oferecem vantagens inerentes sobre as não diversas e estão mais bem equipadas para competir e superar o desempenho no longo prazo”, disse Morrow.

Os mandatos governamentais e a pressão de grandes investidores institucionais pressionaram pela diversidade de gênero em nível de diretoria ao longo dos anos.

Na Califórnia, mais de 600 empresas públicas agora são obrigadas a ter um número mínimo de mulheres nos conselhos ou podem ser multadas em até US$ 300,000. Grandes investidores institucionais, como Vanguard e BlackRock, têm um histórico de votar contra diretores de conselhos exclusivamente masculinos.

Enquanto isso, a Securities and Exchange Commission aprovou novas regras da Nasdaq que exigirão que a maioria das empresas norte-americanas tenha pelo menos uma diretora, além de outro membro do conselho que se identifique como membro de uma minoria racial ou da comunidade LGBTQ.

Ainda assim, as mulheres têm historicamente seguido os homens no poder e na influência no nível do conselho, especialmente nas indústrias de energia e recursos naturais.

“Melhorar a diversidade nessas indústrias, assim como na mineração, tem sido um desafio de longa data, e não é óbvio que o status quo tenha mudado significativamente nos últimos anos”, disse Morrow.