Mulheres ainda ganham 82 centavos de dólar em comparação aos homens, revela estudo

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Mulheres trabalhadoras com mais de 16 anos ganharam 82 centavos para cada dólar ganho por homens em 2022, de acordo com um estudo do Pew Research Center, divulgado na quarta-feira – uma taxa que não mudou significativamente desde 2002.

principais fatos

A diferença salarial diminuiu apenas 2 centavos desde 2002, quando as mulheres ganhavam 80 centavos para cada dólar ganho pelos homens, de acordo com o Pew.

Em 1982, as mulheres ganhavam apenas 65 centavos para cada dólar ganho pelos homens e, nos 20 anos seguintes, essa taxa saltou 15 centavos.

As mulheres tendem a ganhar menos do que os homens à medida que envelhecem: as mulheres que tinham entre 25 e 34 anos em 2010 representavam 92% do salário médio por hora dos homens da mesma idade, mas em 2022, essas mesmas mulheres que agora estavam entre as idades de 37 e 46 anos perfazem apenas 84%, seguindo uma tendência semelhante das mulheres que estavam nessas faixas etárias a partir de 2005 e 2000.

Em 2022, as mulheres de 25 a 34 anos ganharam 92% do salário médio por hora dos homens, em comparação com as idades de 35 a 44 e 45 a 54, que ganharam 83%, e as mulheres de 55 a 64, que ganharam 79%.

No ano passado, as mulheres brancas ganhavam 83% do salário médio por hora dos homens, enquanto as asiáticas ganhavam 93%, as negras ganhavam 70% e as hispânicas ganhavam 65%.

Pew usou dados do US Census Bureau para suas descobertas.

Contexto Chave

Existem várias causas por trás da disparidade salarial entre homens e mulheres, de acordo com o Centro para o Progresso Americano. Os empregos que historicamente foram relegados às mulheres, ou são campos dominados por mulheres, tendem a oferecer salários mais baixos do que aqueles que historicamente foram dominados por homens. As mulheres também são forçadas a deixar o local de trabalho devido às responsabilidades de cuidar muito mais do que os homens e, portanto, muitas vezes têm menos experiência do que seus colegas do sexo masculino. Por causa dessas responsabilidades de cuidado, as mulheres também tendem a trabalhar menos horas do que os homens. E embora a discriminação salarial baseada em gênero seja ilegal em todo o país desde 1963, ela também desempenha um papel importante nos salários das mulheres, em comparação com os homens. Em 2021, o Escritório de Responsabilidade do Governo dos EUA encontrado que as mulheres constituem cerca de 44% da força de trabalho, mas 41% dos gerentes.

Grande número

Quase US$ 1.6 trilhão. Isso é quanto dinheiro as mulheres que trabalham nos EUA perdem todos os anos por causa da diferença salarial, a Parceria Nacional para Mulheres e Famílias relatado em 2022.

Tangente

Os EUA marcarão o Dia da Igualdade Salarial em 14 de março, um dia que significa quanto tempo as mulheres devem trabalhar para ganhar o que os homens ganharam no ano anterior. Foi dedicado desde 1996.

Leitura

A transparência salarial pode ajudar a acelerar o fim da disparidade salarial entre os sexos (Forbes)