Trabalhadores na Califórnia e no estado de Washington terão mais transparência salarial

Em 4 de dezembro, apenas 44% das listas de empregos da Califórnia e 48% das listas de Washington incluíam essas informações, de acordo com os dados mais recentes da plataforma de contratação Indeed. Mas depois de 1º de janeiro, isso deve mudar.

“Com a transparência salarial, o gênio saiu da garrafa e não há como voltar atrás”, disse Maggie Hulce, vice-presidente executiva e gerente geral de empreendimentos da Indeed, em comunicado.

A cidade de Nova York implementou uma regra semelhante em novembro e, desde então, a parcela de anúncios de emprego que incluem informações de pagamento fornecidas pelo empregador disparou, disse ela.

Na cidade de Nova York, 27% dos anúncios de emprego tinham informações de pagamento em 1º de outubro. Esse número subiu para 40% no dia em que a lei entrou em vigor e estava em 61% em 4 de dezembro, de acordo com o Indeed.

Listas de empregos que incluem informações sobre remuneração recebem mais interesse dos candidatos do que listas sem essas informações, com 30% mais candidatos clicando no botão “aplicar”, mostra a pesquisa do Indeed.

O estado de Nova York também tem uma nova medida de transparência salarial, que foi sancionada em 21 de dezembro e entrará em vigor no outono de 2023. 

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Fornecer informações de pagamento dá aos empregadores que pagam mais uma vantagem competitiva em seus esforços para atrair talentos em um mercado de trabalho restrito, acrescentou Hulce. 

É especialmente útil para diminuir as diferenças salariais para trabalhadores de minorias, disse ela. 

“Ao estabelecer expectativas de pagamento mais claras antecipadamente entre um candidato a emprego e o empregador, melhores combinações acontecem – mais rapidamente”, disse Hulce. “A transparência salarial também pode ajudar a eliminar as disparidades salariais que ainda existem em gênero, raça [e] etnia e outros fatores.”

Diferenças salariais significativas permanecem entre grupos étnicos e entre gêneros, de acordo com um estudo de 2022 análise pelo Institute for Women's Policy Research. Olhando para os ganhos semanais médios, as mulheres ganham 83 centavos de dólar em comparação com os homens. A diferença é ainda maior para as mulheres de cor, com mulheres negras ganhando 63% e mulheres hispânicas ganhando 58% do que os homens brancos ganham.

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“O ímpeto em 2023 é encorajador de que mudanças reais estão por vir – não apenas em áreas onde as leis estão entrando em vigor, mas também cada vez mais em nível nacional”, disse Hulce. 

Todo candidato a emprego deve estar preparado para negociar e, até que todos os estados imponham leis de transparência salarial, as pessoas podem usar benchmarks disponíveis publicamente como pontos de referência, disse Katie Twomey, vice-presidente de finanças e operações da Illumen Capital, ao MarketWatch.

E com as novas regras de transparência, os funcionários atuais também podem comparar seu salário com faixas listadas publicamente de cargos semelhantes em sua própria empresa e em seu setor e identificar possíveis disparidades em toda a empresa e em todo o país, disse Twomey.

Depois que a cidade de Nova York implementou a exigência de transparência salarial em novembro, no entanto, algumas empresas contornou a regra ao publicar amplas faixas salariais, sendo o valor mais alto de até $ 100,000 por ano a mais do que o valor mais baixo. Os defensores da transparência dizem que tais informações são em grande parte inúteis e podem até exacerbar as disparidades salariais. 

“Raça, gênero e outras identidades podem desempenhar um papel significativo nas negociações salariais”, disse Twomey, e se as negociações não resultarem no mesmo sucesso para todos, “então é possível que as desigualdades salariais persistam ou até piorem”.

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