Alguns dos maiores players do setor de tecnologia, incluindo Alphabet, Amazon, Meta e Microsoft, pai do Google, têm anunciou demissões em massa nos últimos meses.
Na maioria dos casos, as empresas não são legalmente obrigadas a pagar aos trabalhadores ou oferecer benefícios após o término do contrato de trabalho. Mas muitas vezes eles são motivados a fazê-lo para se protegerem de responsabilidades e para ajudar a dissipar quaisquer ressentimentos, ajudando os trabalhadores enquanto procuram novas oportunidades.
“A rescisão é uma versão muito formal de 'Não vá embora louco, apenas vá embora'”, disse Giacomo Santangelo, professor de economia da Fordham.
Você acabou de ser demitido. O que você deve fazer a seguir?
“As empresas estão avaliando quanto têm para te dar para que você vá tranquilo, porque quando uma pessoa é demitida, isso tem um efeito adverso nela. Eles tentam amenizar um pouco esse golpe”, disse ele à CBS MoneyWatch.
Embora a quantidade de indenização que um trabalhador demitido receba varie muito, dependendo do setor, da empresa e do mandato do funcionário, os pacotes de saída tendem a ter alguns componentes padrão.
O que há em um pacote de indenização?
A parte mais variável de um acordo de rescisão é o valor e a duração do pagamento extra e dos benefícios que um trabalhador recebe.
Os pacotes de indenização podem incluir uma combinação do seguinte:
Compensação financeiraExtensão de assistência médica e outros benefíciosUma parte do bônus de alguémAquisição acelerada de açõesAssistência de recolocação ou coaching de carreira
“Estamos vendo semelhanças nas coisas que as pessoas estão recebendo, mas não nas durações”, disse Santangelo. “Vamos ver a extensão dos benefícios além da data de rescisão, mas quais são esses valores depende da empresa. Não existe um padrão.”
Se a perda do seu emprego fizer parte de uma demissão em massa, a empresa é obrigada por lei federal a fornecer pelo menos 60 dias de antecedência sob a Lei de Notificação de Ajuste e Retreinamento do Trabalhador (WARN). Os empregados têm direito ao pagamento integral durante o período de notificação.
Mas, na maioria dos outros casos, “as empresas não precisam pagar nenhuma indenização. Eles não podem dar nada”, disse o advogado trabalhista Robert Ottinger, da cidade de Nova York, à CBS MoneyWatch.
Como a indenização é calculada?
Na opinião de Ottinger, o salário de uma semana por ano de serviço é o mínimo do que uma empresa deveria oferecer, enquanto quatro semanas para cada ano de trabalho é considerado generoso.
“Essa é a fórmula – é o número de semanas que você recebe por ano”, disse ele.
Por exemplo, pode-se esperar que uma empresa de serviços bancários ou financeiros ofereça algumas semanas de indenização por ano de serviço, de acordo com a advogada trabalhista Sahara Pynes.
Não conte com bônus
Um bônus que não faz parte do salário-base do trabalhador também pode ser muito valioso, mas nem sempre está incluído nos pacotes de indenização.
Na Califórnia, os bônus baseados em desempenho são tratados como salários - os trabalhadores têm direito legal aos bônus ganhos quando são demitidos. Outros estados têm menos proteções em vigor.
“Com bônus, de um modo geral, a menos que você esteja quase terminando o ano planejado, não vejo as pessoas sempre dando uma parcela proporcional. Você geralmente perde isso em sua totalidade”, disse Pynes.
Há espaço para negociar, no entanto, dependendo de como o bônus é ganho.
“Se o bônus for baseado em métricas objetivas que foram alcançadas, você pode argumentar que foi ganho até aquele ponto e pode precisar ser pago com base no texto da comissão de bônus”, disse Pynes.
Aquisição acelerada
Como a remuneração dos trabalhadores de tecnologia pode ser complexa, seus pacotes de indenização também são. De pequenas startups de tecnologia a gigantes como o Google, ações de uma empresa podem ser mais valiosas a um trabalhador do que o salário.
“Muitos trabalhadores de tecnologia estão realmente trabalhando por ações, opções de ações ou concessões de ações, e essas coisas são adquiridas com o tempo”, disse Ottinger. “É assim que a maioria das pessoas que trabalham para empresas de tecnologia realmente ganha dinheiro. Quer você trabalhe para o Google ou para uma empresa de tecnologia menor, você quer uma fatia do bolo.”
No caso de dispensa, as empresas não aceleram automaticamente a aquisição do estoque, caso em que ele desaparece. Mas alguns o farão, incluindo algumas das grandes empresas de tecnologia que cortaram seus funcionários recentemente.
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Quando o Google anunciou no início deste mês que demitiria 12,000 funcionários, o CEO Sundar Pichai disse Trabalhadores americanos seriam pagos durante o período de notificação de 60 dias exigido pela lei WARN.
A empresa também checou outras caixas.
Os trabalhadores recebem um mínimo de 16 semanas de salário, mais duas semanas para cada ano adicional no Google, bem como aquisição acelerada de ações. A empresa disse que também pagaria bônus aos trabalhadores em 2022 e dias de férias não utilizados. Ele também disse que está estendendo os benefícios de assistência médica aos trabalhadores e oferecendo serviços de colocação de empregos por seis meses.
Microsoft, que em 18 de janeiro disse que cortaria 10,000 empregos, dito Funcionários americanos qualificados para benefícios seriam notificados 60 dias antes do término de sua rescisão e receberiam uma quantia não especificada de indenização “acima do mercado”, bem como seis meses de benefícios de assistência médica, assistência para transição de carreira e aquisição de ações.
Você pode negociar?
Em alguns casos, não custa nada pedir um pacote de saída melhor se você não estiver satisfeito com a oferta, dizem os especialistas. Tenha em mente, porém, que as empresas maiores que implementam demissões em massa provavelmente não farão concessões individualmente.
“Falando de modo geral, para uma demissão em massa nessas grandes empresas de tecnologia, as exceções serão poucas e distantes, porque, caso contrário, isso abrirá as comportas”, disse Pynes. “Empresas menores não estão estabelecendo um precedente tão grande necessariamente, então elas podem ter mais flexibilidade.”
Ottinger concordou que as empresas maiores provavelmente não cederão.
“Se sua empresa decidir demitir 12,000 pessoas, se eles fizerem uma mudança para um cara, todo mundo virá clamando”, disse ele.
Mas se for apenas você que está sendo demitido, muitas vezes vale a pena tentar negociar um pacote de saída melhor, especialmente para um funcionário antigo.
“Recebemos muitas pessoas que obtêm melhorias substanciais apenas pedindo. Normalmente eles já estão lá há algum tempo, são funcionários valiosos e a empresa quer manter um bom relacionamento daqui para frente”, disse Pynes.
Aproveite a boa vontade que você conquistou ao longo de seu tempo na empresa, ele aconselhou.
“Pode funcionar apenas perguntando – se você tem relacionamentos com pessoas que têm autoridade para adoçar a torta para você.”
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html