Zara Boss promete dobrar a força de trabalho com deficiência em dois anos

A Inditex, proprietária da Zara, comprometeu a gigante da moda espanhola a dobrar o número de funcionários com deficiência em sua força de trabalho global dentro de dois anos.

Em 26 de janeiro, o CEO da Inditex, Oscar García Maceiras, assinou um endosso coletivo da Rede Global de Negócios e Deficiência da Organização Internacional do Trabalho em uma reunião com o Diretor-Geral da OIT, Gilbert F Houngbo, na sede da instituição em Genebra, Suíça.

Isso significa que a Inditex potencialmente contratará mais 1,500 funcionários em todo o mundo para ter pelo menos 2% de seu quadro de funcionários local com diferentes habilidades.

A mudança ocorre em um momento em que os varejistas estão tentando criar locais de trabalho mais inclusivos e, no verão passado, 18 empresas de varejo dos EUA receberam uma pontuação de 80 ou mais na inauguração em Dallas, Texas, do Índice de Igualdade do Índice de Deficiência anual, ganhando o título de ' Melhor lugar para trabalhar para inclusão de deficiência'.

Esse reconhecimento veio do DEI, uma iniciativa conjunta da Disability:IN e da American Association of People with Disabilities (AAPD). Ele mede os principais indicadores de desempenho em cultura organizacional, liderança, acessibilidade, emprego, envolvimento da comunidade, serviços de suporte e diversidade de fornecedores.

A Inditex procura impulsionar a inclusão

No caso da iniciativa Inditex, a empresa assumiu o compromisso de impulsionar “a inclusão de pessoas com diferentes habilidades em suas lojas, plataformas logísticas, armazéns e escritórios em todo o mundo” como parte de seu objetivo de “superar consistentemente os limites de funcionários com deficiência exigidos em as várias jurisdições em que opera”, disse a empresa.

Além disso, em mercados onde não há requisitos específicos, a Inditex se comprometeu com o headcount local de 2%.

Maceiras confirmou a nova aspiração da empresa depois que a Inditex endossou a Rede Global de Negócios e Deficiência da OIT, uma rede mundial criada para promover a inclusão da deficiência no local de trabalho.

Ele acrescentou: “A inclusão da deficiência no local de trabalho é um componente essencial do nosso compromisso com as pessoas. Diversidade, justiça e inclusão são valores que todos abraçamos, valores que perseguimos no dia a dia, a fim de causar impacto na Inditex e em todos ao nosso redor: nosso compromisso é criar oportunidades para todos.”

A Inditex disse que sua estratégia de inclusão de deficientes está focada em defender o recrutamento inclusivo e o desenvolvimento de carreira; promover locais de trabalho acessíveis que conduzam à igualdade de oportunidades; facilitar uma experiência de compra inclusiva; e aumentar a conscientização da equipe sobre a deficiência.

Varejistas dos EUA defendem mudança

Quanto aos varejistas dos EUA, as 18 operadoras que receberam a designação de Melhor Lugar para Trabalhar em 2022 foram a AmazonAMZN
. Melhor compraABY
. CVS Saúde. Águia Gigante. J. C. Penney. Kohl's, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, AlvoTGT
, Walgreens e WalmartWMT
.

“Não existe uma única maneira melhor de praticar a inclusão da deficiência. No entanto, as empresas que fazem o DEI compartilham o desejo de criar um local de trabalho que promova o conceito de trazer todo o seu ser para o escritório”, disse Maria Town, presidente e CEO da AAPD no anúncio do ano passado.

O Índice de Igualdade de Deficiência é uma ferramenta de benchmarking projetada para ajudar as empresas a criar um roteiro de ações mensuráveis ​​e tangíveis para alcançar a inclusão e a igualdade da deficiência. Cada empresa recebe uma pontuação, em uma escala de zero a 100, sendo que as que ganham 80 ou mais são reconhecidas como o Melhor Lugar para Trabalhar em Inclusão de Deficientes.

“Agradecemos o reconhecimento contínuo de nossos esforços para sustentar uma cultura de inclusão que celebra e apoia nossos membros da equipe e clientes com deficiências”, disse Timothy Williams, vice-presidente de diversidade e inclusão, Meijer, que foi reconhecido pelo sexto ano consecutivo.

“Grande parte do nosso sucesso é resultado direto da paixão que os membros de nossa equipe trazem para apoiar a comunidade de pessoas com deficiência em nossos seis estados, especialmente por meio do Meijer Disability Awareness and Advocacy Group.”