Os fundadores de um mercado NFT de curta duração para “investimento em startups de fantasia” arrecadaram US$ 1.5 milhão em financiamento para o Job Protocol, uma nova rede de recrutamento descentralizada.
Impulsionados pelas altas do mercado altista de 2021, Jacob Claerhout e Boris Gordts lançaram a Visionrare em outubro do ano passado. A plataforma tinha como objetivo permitir que os usuários comprassem ações falsas – representadas por NFTs – de startups da vida real, como OpenSea, Deel e Multis.
Visionrare não durou muito, desligando dentro de 24 horas após o lançamento do beta aberto, em meio a perguntas sobre se a plataforma estava oferecendo títulos. Durante esse período, os fundadores com sede na Europa disseram que receberam uma ligação de reguladores dos EUA, o que os ajudou a entender alguns dos obstáculos regulatórios e legais que a dupla precisaria superar se prosseguissem com o projeto.
“Após o lançamento, descobrimos que a SEC (Securities and Exchange Commission) desaprovava o que estávamos fazendo”, disse Claerhout em entrevista ao The Block. “Percebemos que seria tão caro e demorado obter as aprovações regulatórias para poder lançar isso como um jogo do que seria lançar uma plataforma real de tokenização de capital de startup.”
Os dois fundadores veem a provação como uma experiência de aprendizado que provou que podem trabalhar juntos sob pressão, observando que é parte do papel de um fundador tentar coisas novas e seguir em frente se elas não se mantiverem.
Todos cometem erros
Mas nem todo fundador encena experimentos fracassados tão publicamente. Até mesmo Matt Levine da Bloomberg pesava sobre os problemas da startup em sua coluna Money Stuff.
Depois de reembolsar todos os seus usuários e, finalmente, fazer planos para tornar o Visionrare free-to-play, os dois lançaram o Job Protocol em abril. E graças a uma rodada de pré-seed liderada pela Tioga Capital, o Job Protocol está avaliado em US$ 7.5 milhões, disseram os fundadores. A Portal Ventures, de onze meses, e a Syndicate One, uma rede de anjos, também participaram da rodada de financiamento.
O Job Protocol permite que as empresas listem recompensas para preencher cargos em aberto, desde engenheiro de pilha completa web3 na Multis até vice-presidente de tecnologia no BNB Chain Labs. As recompensas são pagas em USDC para qualquer pessoa que indicar um candidato bem-sucedido, com a maior disponível no site atualmente listada em US $ 25,000. A recompensa total só é enviada após o candidato permanecer em sua função por mais de 90 dias.
Muito parecido com o projeto anterior, é ambicioso, pois visa acabar com a necessidade de recrutadores internos - uma abordagem clássica de 'cortar o intermediário'.
Imperturbável com a crise das criptomoedas, Claerhout disse que vê uma oportunidade nas recentes demissões nas criptomoedas, com empresas menores sem recrutadores internos ainda aumentando as contratações. Até agora, o Job Protocol ajudou a preencher 15 cargos em empresas como AllianceDAO, Footium e Superfluid.
Com o financiamento, a própria empresa planeja contratar engenheiros e gerentes operacionais para construir sistemas que recompensem recrutadores e empresas por apresentarem o Job Protocol a outros. Também está buscando integrar-se a uma solução de Camada 2 no Ethereum ou ao ecossistema Cosmos.
© 2022 The Block Crypto, Inc. Todos os direitos reservados. Este artigo é fornecido apenas para fins informativos. Não é oferecido ou deve ser usado como aconselhamento jurídico, tributário, de investimento, financeiro ou outro.
Fonte: https://www.theblock.co/post/183940/founders-of-short-lived-nft-investing-game-visionrare-raise-1-5-million-for-web3-job-network-exclusive? utm_source=rss&utm_medium=rss