Trabalhadores que pularam de um emprego bem remunerado para outro enquanto as grandes empresas de tecnologia aumentavam seu número de funcionários em um ritmo vertiginoso nos últimos anos agora estão pensando em deixar o setor completamente, já que esses mesmos grandes empregadores demitiram dezenas de milhares de trabalhadores. A MarketWatch conversou com vários trabalhadores de tecnologia recentemente demitidos que estão procurando emprego em empresas que não se concentram apenas em tecnologia - muitos dos quais dizem que ainda estão contratando.
Anna Naumova foi demitida em janeiro, depois de quase quatro anos como contratada na Apple Inc.
AAPL,
onde ela era gerente de produto de ferramentas de vendas internas para a equipe de marketing da Apple. Agora ela está procurando um emprego não tecnológico na rede de supermercados HEB, onde poderia usar as mesmas habilidades.
“É uma situação realmente difícil”, disse Naumova, que também abriu recentemente uma empresa de consultoria para ajudar imigrantes a conseguir empregos nos EUA.
Todd Erickson, por sua vez, passou quase duas décadas em tech, trabalhando nos últimos seis anos na Phase Change Software. Agora ele está explorando vagas de marketing e comunicação em empresas não tecnológicas em setores como saúde, governo e serviços financeiros.
Funcionários de tecnologia de longa data como Naumova e Erickson estão considerando fazer esse tipo de mudança de carreira como gigantes da tecnologia como Apple, Meta Platforms Inc.
META,
Amazon.com Inc.
AMZN,
Alphabet Inc.'s
GOOGL,
GOOG,
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
HP Inc.
HPQ,
e Intel Corp.
INTC,
demitir milhares de funcionários em um esforço para cortar custos. A mudança ajudaria a explicar por que os EUA continuam superando as previsões de crescimento de empregos, como mostrou o relatório de empregos de janeiro, apesar das demissões em massa no setor de tecnologia.
Vale do Silício adicionou 88,000 empregos no ano que termina em junho de 2022, de acordo com o recém-publicado Índice do Vale do Silício. Mais de 16,000 desses empregos estavam na indústria de tecnologia, deixando a taxa de desemprego da região em cerca de 2%, em comparação com a taxa nacional de 3.4%.
Na sexta-feira, durante a conferência anual State of the Valley, o CEO da Joint Venture Silicon Valley, Russell Hancock, disse que a maioria dos empregos locais está em infraestrutura, e partes desse setor – incluindo saúde, serviços sociais e serviços bancários e financeiros – estão se recuperando e gerando empregos. As 11,000 demissões em tecnologia até fevereiro representaram cerca de 0.7% da força de trabalho total do Vale do Silício e 2% dos trabalhadores de tecnologia, disse ele, observando que 22,000 empregos foram adicionados à região no segundo semestre de 2022.
Outro problema de emprego é colocar trabalhadores não técnicos em empresas de tecnologia pura. A plataforma de tecnologia educacional Careerist ajudou a colocar 1,000 pessoas em empregos como trabalhadores de escritório, motoristas e representantes de vendas na Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics
005930,
e Intel Corp.
INTC,
ao longo dos três anos, disse o CEO da empresa, Ivan Tsybaev, ao MarketWatch.
Para mais: Veja por que o relatório de empregos foi tão bom, apesar das demissões da Big Tech
O súbito afluxo de trabalhadores demitidos não apenas intensificou a competição por empregos, mas também aumentou os ressentimentos entre alguns trabalhadores de tecnologia em relação a seus empregadores – e à indústria de tecnologia em geral.
“O período de lua de mel com a tecnologia terminou há cinco anos com a reação da tecnologia, eleições de 2016, violações de dados, legislação federal e processos antitruste”, disse Spencer Greene, sócio geral da empresa de capital de risco TSVC, ao MarketWatch. “Há uma sensação de desilusão.”
'Continua difícil recrutar'
Stephen Deasy, diretor de tecnologia da Benchling, uma plataforma de pesquisa em biotecnologia, prevê que muitos trabalhadores de tecnologia desempregados irão para empresas mais tradicionais, o que ele diz ser uma oportunidade inestimável para transferir suas habilidades.
As indústrias fora da tecnologia passaram por grandes transformações digitais e precisam de trabalhadores com habilidades em inteligência artificial, computação em nuvem e serviços de dados, e empresas em setores como bancos, farmacêuticos, biotecnologia, saúde e indústria de defesa estão contratando de um grande número conjunto de novos talentos disponíveis.
Ex-Cisco Systems Inc.
CSCO,
O CEO John Chambers disse repetidamente que as empresas da Fortune 500 não têm escolha a não ser se adaptar ou perecer. “Ter essas empresas não existirá em 10 anos”, disse ele em 2020.
Durante anos, essas indústrias lutaram para recrutar contra a Big Tech, que oferecia regalias lendárias e remuneração elevada. Mas agora, setores como finanças e seguros esperam contratar enquanto as empresas de tecnologia estão em pausa.
Wells Fargo & Co.
WFC
por exemplo, está no meio de uma farra de contratação de tecnologia. Depois de preencher mais de 1,000 vagas de emprego relacionadas à tecnologia em 2022, a empresa de serviços financeiros planeja contratar 1,500 engenheiros de software adicionais, arquitetos de sistemas e pessoas qualificadas em design de experiência do usuário, operações e IA e aprendizado de máquina. Wells Fargo já emprega 40,000 trabalhadores de tecnologia em todo o mundo.
“Continua difícil recrutar e chegar aos melhores talentos. Eles nunca estão procurando emprego. Temos que entrar em contato com eles”, disse Jason Strle, diretor de informações e chefe de tecnologia de funções corporativas da Wells Fargo, ao MarketWatch.
Ao mesmo tempo, startups de tecnologia em estágio inicial estão achando mais fácil contratar do crescente grupo de trabalhadores qualificados que foram demitidos recentemente pelos maiores nomes do setor.
“As startups em estágio inicial tiveram dificuldade em contratar em 2021, mas isso está se liberando agora”, disse Greene da TSVC. “Em 2021, houve muita competição por talentos. Agora é uma questão de quanto mais do que 100,000 [trabalhadores de tecnologia demitidos] você pode absorver agora? Não sei, mas o pessoal das startups está muito empolgado com [o banco de talentos disponível].”
Somesh Dash, sócio geral da IVP, empresa de capital de risco do Vale do Silício, disse que 90% das pessoas foram demitidas em empresas de seu portfólio, que incluem a Uber Technologies Inc.
Uber,
e Netflix Inc.
NFLX,
encontrou empregos em um ano.
Déjà vu tudo de novo
Se há algum consolo para trabalhadores de tecnologia desempregados recentemente, é que eles estão em alta demanda, já que empresas como Wells Fargo e State Farm Insurance desenvolvem suas operações de TI e precisam de trabalhadores com habilidades em IA, software e nuvem.
“Isso já aconteceu antes”, disse Muddu Sudhakar, CEO da Aisera, uma plataforma de service desk. “Após a implosão das pontocom em 2001, os empregadores não tecnológicos aumentaram a contratação de talentos tecnológicos. Agora, estamos fazendo isso acontecer novamente 20 anos depois.”
Desta vez, há uma reviravolta. Alguns profissionais de tecnologia relutam em aceitar um emprego em outra grande empresa de tecnologia por causa de dúvidas sobre a reputação prejudicada das empresas, bem como um sentimento geral de que a indústria está mais interessada em lucros e valor de mercado do que em inovação.
Nick Hirsch começou como estagiário de engenharia de software no Google e depois trabalhou na Amazon e na Microsoft antes de deixar a Big Tech em 2015 para iniciar seu próprio empreendimento. Ele também faz trabalho freelance para empresas não tecnológicas, como a McGraw Hill, por meio da A.Team, um mercado para pessoas com habilidades tecnológicas.
Ele diz que sua trajetória de carreira reforça a ideia de que trabalhadores de tecnologia altamente qualificados não precisam ser funcionários em tempo integral em grandes empresas de tecnologia. Como Hirsch, muitos optaram por fazer um trabalho significativo em outros tipos de empresas.
“Toda empresa é uma empresa de tecnologia até certo ponto”, disse Deasy. “À medida que bancos, serviços de saúde e atendimento ao cliente se movem para a aplicação de IA, [aprendizado de máquina] e computação em nuvem, há mais oportunidades de trabalho do que nunca. Portanto, se você perdeu o emprego em uma empresa de Big Tech, não se desespere. Você tem opções.
Jeremy Owens contribuiu para este relatório.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo