Executivo da BlockFi argumenta que tribunal de falências deveria aprovar bônus para reter talentos

Megan Crowell, diretora de recursos humanos da empresa de empréstimos cripto BlockFi, entrou com uma petição em um tribunal para permitir bônus para “funcionários-chave” em meio aos processos de falência do Capítulo 11.

Em uma declaração de 23 de janeiro para o Tribunal de Falências dos Estados Unidos no Distrito de Nova Jersey, Crowell disse que, sem dar certos incentivos financeiros, a BlockFi pode não conseguir reter funcionários em uma indústria de cripto "altamente competitiva". De acordo com o executivo da BlockFi, muitos funcionários estavam “altamente propensos a deixar a empresa” durante o processo do Capítulo 11 sem “compensação competitiva”, aumentando potencialmente os custos no futuro.

“A guerra por talentos continua ativa e os participantes têm muitas oportunidades dentro e fora do setor de criptomoedas”, disse Crowell. “Indivíduos com experiência em criptomoeda são atraentes para empregadores nos setores de finanças, tecnologia e plataforma de pagamento em geral, entre outros, especialmente porque esses setores adaptam seus produtos e serviços para incorporar criptomoeda e/ou tecnologias relacionadas.”

Ela acrescentou:

“No caso de outros Participantes renunciarem, acredito que os Devedores teriam dificuldade em encontrar adequadamente candidatos que pudessem operar a plataforma BlockFi com eficiência, limitando severamente as opções dos Devedores nesses casos do capítulo 11. Além disso, a contratação de novos funcionários exigiria que os Devedores incorressem em custos operacionais e financeiros significativos.”

BlockFi entrou com pedido de falência em 28 de novembro, dizendo que na época a empresa tinha cerca de US$ 257 milhões em mãos. Ela entrou com uma moção para “estabelecer um Plano de Retenção de Funcionários Chave para garantir que a empresa retenha recursos internos treinados para funções críticas de negócios”, já que os trabalhos não se qualificam para indenização. De acordo com Crowell, o plano proposto ofereceria aos funcionários bônus de 20 a 50% de seus salários, caso permanecessem na empresa a partir de 31 de janeiro.

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Crowell relatou que certos funcionários “críticos” já haviam aceitado ofertas no Google, Block e Walmart após o pedido de falência em novembro, em alguns casos “para compensação significativamente acima de sua remuneração atual”. Seu LinkedIn mostrou que ela ingressou na BlockFi em julho de 2019, trabalhando em várias funções relacionadas ao recrutamento de talentos.

Muitas empresas de criptografia, incluindo FTX, Celsius Network, Genesis e Voyager Digital entrou com pedido de falência, Capítulo 11 no ano passado, com muitos usuários relatando perdas totalizando milhões de dólares.