Embora a pandemia de coronavírus tenha alterado negativamente a estrutura de pagamento e remuneração da maioria dos funcionários, não é um caso semelhante para executivos que atuam nas principais empresas de tecnologia. Os executivos levaram para casa vantagens significativas durante uma fase em que o setor de tecnologia emergiu entre os de melhor desempenho, enquanto a pandemia afetou a maioria dos setores.
De acordo com os dados coletados e calculados por finbold, o bônus do CEO nas dez principais empresas de tecnologia aumentou 400% em média durante a pandemia entre 2020 e 2021. Tan Hock Eng da Broadcom (NASDAQ: AVGO) foi o maior ganhador em 1,586%, de US$ 3.6 milhões para US$ 60.7 milhões. da Oracle (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz ficou em segundo lugar, com sua remuneração crescendo 999%. da Apple (NASDAQ: AAPL) Tim Cook também estava entre os ganhadores notáveis, com seu bônus subindo 571.63%, de US$ 14.7 milhões para US$ 98.7 milhões.
Em outros lugares, Netflix (NASDAQ: NFLX) O CEO Reed Hastings estava entre os executivos cuja remuneração caiu 19.68%, de US$ 43.2 milhões para US$ 34.7 milhões. Sundar Pichai da Alphabet (NASDAQ: GOOGL) também registrou queda de 14%. Em geral, a remuneração combinada dos executivos selecionados para 2021 foi de US$ 721.13 milhões, um crescimento de 210.88% em relação aos US$ 2020 milhões de 231.96. Os dados sobre a remuneração do CEO são recuperados dos registros específicos da SEC das empresas.
Por que os bônus de executivos de tecnologia se destacam
A remuneração dos executivos de tecnologia aumentou, apesar da maioria das empresas optar por cortar salários e outros pagamentos no início da pandemia. O movimento foi necessário por causa das ações deprimidas no início da pandemia.
Com a economia global em crise, a medida certa foi cortar a remuneração do CEO, e a medida poderia ter consequências negativas. Se as empresas reduzissem significativamente o bônus em meio a ações deprimidas, corriam o risco de perder seus melhores talentos para os rivais.
No entanto, a mercado de ações desde então se recuperou, com a indústria de tecnologia liderando o rali no final de 2020. Esse cenário explica por que a compensação acumulada para 2020 foi inferior a 2021.
Embora o aumento de bônus possa ser um impacto direto no desempenho do setor de tecnologia nos últimos dois anos, a justificativa padrão para alocar altos privilégios é reter talentos em meio à pandemia. Alguns executivos são conhecidos por criar valor corporativo, e sua organização-mãe recorreu a compensá-los com o que fosse necessário.
Perspectivas econômicas impactam o pacote de remuneração
Os bônus contemplavam a melhoria das perspectivas econômicas e recompensavam os executivos por um desempenho satisfatório ou melhor. No entanto, se a economia continuasse em queda devido à pandemia ou outras circunstâncias, os executivos teriam enfrentado uma queda no valor de suas participações. Notavelmente, as empresas estão atualmente operando em um ambiente de alta inflação que pode afetar as ações.
No entanto, é essencial notar que os bônus executivos podem ser considerados insignificantes com base no tamanho da empresa e na receita geral. A maioria dos executivos recebe altas recompensas porque são vistos entre os melhores talentos para trazer para casa milhões.
O crescimento do bônus também indica que o setor de tecnologia está entre as indústrias lucrativas. Nessa linha, as empresas que continuarem a sofrer perdas ou lucros reduzidos devido aos transtornos causados pela pandemia correm o risco de perder executivos para empresas de setores com melhores perspectivas financeiras.
Vale a pena mencionar que os bônus levaram alguns executivos a se classificarem entre os indivíduos mais ricos do mundo. A maioria deles atua como fundadora de suas respectivas empresas e possui grandes porções das ações de sua empresa. Por exemplo, as ações da Apple em alta em 2021 viram o CEO da empresa, Tim Cook, se tornar um bilionário.
Críticas a altos pagamentos de executivos
Por outro lado, o pagamento significativo dos executivos reacendeu a desigualdade de riqueza nos Estados Unidos. A crescente diferença salarial entre executivos e funcionários continua a aumentar, e há uma probabilidade de que o número continue aumentando no futuro. A desigualdade chamou a atenção das classes políticas resultando em pedidos de regulamentação para que o executivo pague mais em impostos.
Recentemente, a senadora norte-americana Elizabeth Warren se envolveu em uma guerra de palavras com Tesla (NASDAQ: TSLA) CEO Elon Musk sobre os baixos impostos pagos pelos bilionários. De acordo com Warren, os bilionários devem pagar impostos para apoiar a próxima geração de empreendedores.
No geral, a maioria das empresas pode vincular os pacotes robustos ao desempenho do CEO; no entanto, alguns acionistas podem não concordar, como no caso da Apple. Isso ocorre depois que uma empresa de consultoria pediu aos acionistas da Apple que não aprovassem o pacote de Cook porque faltava critérios de desempenho.
Fonte: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/