Github demitirá 10% da força de trabalho global nos últimos cortes de tecnologia

Principais takeaways

• O Github reduzirá o número de funcionários em 10%, o que equivale a cerca de 300 funcionários em período integral
• O CEO Thomas Dohmke afirmou que deseja que a empresa se concentre mais em seus recursos de IA, incluindo o assistente de codificação Copilot
• Faz parte do impulso mais amplo de IA da empresa controladora Microsoft, que recentemente investiu US$ 10 bilhões no criador do ChatGPT, Open AI.

O Github anunciou planos para reduzir sua força de trabalho em 10% e ficará totalmente remoto, fechando todos os seus escritórios físicos quando as licenças expirarem. Eles anunciaram um congelamento de contratações em janeiro, e isso continuará como parte das operações de corte de custos.

Além de encerrar suas operações físicas e dar as costas aos funcionários, eles também realizarão mudanças orientadas para a eficiência em toda a empresa para reduzir os custos.

Se parece que todos os dias são anunciadas novas demissões, é porque praticamente existem. Vimos demissões em todo o setor de tecnologia, incluindo nomes conhecidos como Google, Meta e Microsoft.

Falando nisso, o Github, que é uma plataforma de hospedagem de código que permite que desenvolvedores e engenheiros trabalhem remotamente em projetos conjuntos, foi adquirido pela Microsoft em 2018. Até agora, eles tiveram o cuidado de se manter independentes, no entanto, essas últimas atualizações de eficiência fizeram com que as empresas se infiltrassem.

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O anúncio do Github

Portanto, o Github cortará sua força de trabalho em 10% e continuará com o congelamento de contratações.

A empresa afirmou que “Anunciamos uma série de decisões difíceis, mas necessárias, e realinhamentos orçamentários para proteger a saúde de nossos negócios no curto prazo e nos conceder a capacidade de investir em nossa estratégia de longo prazo no futuro”.

Portanto, para os trabalhadores que conseguiram manter seus empregos, é provável que suas condições de trabalho piorem um pouco. Por um lado, o Github anunciou que mudará para o Microsoft Teams para suas videoconferências e mudará o cronograma de atualização do laptop para quatro anos, dos três atuais.

Poderia ser pior, obviamente, mas ainda assim.

O CEO Thomas Dohmke enviou um e-mail para a equipe do Github dizendo que “Embora toda a nossa equipe de liderança tenha deliberado cuidadosamente esta etapa e chegado a um acordo, em última análise, como CEO, a decisão é minha. Reconheço que será difícil para todos vocês e abordaremos esse período com o maior respeito por cada Hubber.”

Ele também disse que quer que o Github aumente seu foco na IA. Sua ferramenta Copilot é um assistente de codificação AI que se tornou cada vez mais popular na comunidade de software. Esse impulso de IA anda de mãos dadas com a visão mais ampla de IA da Microsoft, que recentemente investiu US$ 10 bilhões no ChatGPT criador OpenAI.

O investimento os levou a integrar a tecnologia ChatGPT em seu mecanismo de busca Bing, e é uma grande disrupção para o mercado de busca, que permaneceu relativamente estagnado por anos sob a vigilância do Google.

Com um foco concentrado em mover o grupo corporativo geral para uma oferta centrada em IA, a Microsoft tem uma rara oportunidade de perturbar a estrutura de poder do Vale do Silício.

Quem é Github?

Se você nunca encontrou o Github antes, eles são um serviço de repositório de código que permite o armazenamento do código que está sendo trabalhado. Ter isso de forma centralizada significa que desenvolvedores e engenheiros podem fazer alterações e ajustes de qualquer lugar do mundo.

Permite também um armazenamento centralizado dos detalhes associados aos projetos, como notas e documentação de suporte.

É uma das muitas empresas que surgiram nos últimos anos que facilitam o trabalho em vários locais ao mesmo tempo. Outros exemplos em diferentes setores incluem Canva, Figma e até produtos GSuite, como o Google Docs.

Demissões em tecnologia se estendem

Mas é claro que o Github não é a única empresa a demitir trabalhadores. No ambiente atual, provavelmente é mais fácil listar as empresas que não têm demitiu qualquer funcionário.

De acordo com o que se tornou a fonte central de rastreamento de demissões, demissões, foram 159,786 empregos cortados por 1,044 empresas em 2022. Até agora, em 2023, já foram 101,617 cortes em 334 empresas.

Esses números representam a tendência que vimos, com empresas menores e mais jovens enfrentando o peso das demissões em 2022, com grandes empresas estabelecidas capazes de adiar por vários meses.

Mas as comportas agora estão bem e verdadeiramente abertas.

Pode ser uma surpresa, mas a reação do mercado aos anúncios de demissões tende a ser positiva. No momento, com uma economia aparentemente instável sendo pressionada pelo aumento das taxas de juros do Fed, os acionistas estão preocupados com o fluxo de caixa.

A preocupação é que, se a receita cair devido à menor demanda do consumidor (que é o objetivo do Fed), as empresas sofrerão um impacto em seus resultados.

E visto que eles não podem melhorar magicamente a demanda do cliente no curto prazo. Só há uma maneira de melhorar a equação. E isso gastando menos dinheiro.

Embora as empresas de tecnologia tenham custos fixos significativos, como servidores e seus locais físicos, o pagamento e os benefícios dos funcionários são as maiores despesas para a maioria das empresas. Cortar isso, mesmo que isso signifique pacotes de indenização, geralmente é bem recebido porque significa menos pressão sobre a lucratividade.

Pelo menos no curto prazo.

A linha inferior

A turbulência na tecnologia continua. 2022 viu grandes quedas nos valores das ações após um grande mercado em alta que ocorreu durante a maior parte da pandemia.

Agora que bilhões de dólares em valor foram eliminados dos limites de mercado e a situação da inflação começou a se normalizar lentamente, os investidores estão ansiosos para saber como a Big Tech vai se recuperar do mercado em baixa.

Com a interrupção da IA ​​e a batalha contínua da participação no mercado de streaming, é difícil dizer quem sairá por cima.

Por isso criamos o Kit de Tecnologia Emergente. A própria tecnologia é uma aposta sólida para retornos futuros, mas não há como saber quem serão os vencedores e quem serão os perdedores. Este Kit procura responder a essa pergunta com a ajuda da IA, que analisa uma grande quantidade de dados históricos para fazer previsões sobre os movimentos dos ativos de tecnologia em quatro verticais diferentes.

Toda semana, nossa IA prevê o desempenho de vários investimentos individuais, em ETFs de tecnologia, ações de tecnologia de grande capitalização, ações de tecnologia de crescimento e criptografia por meio de fundos públicos. Em seguida, reequilibra automaticamente o Kit de acordo com essas previsões.

É como ter seu próprio fundo de hedge pessoal, bem no seu bolso.

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