Google corta 12,000 funcionários – resumo de demissões em tecnologia em 2023

Principais lições

• Google acaba de anunciar que vai demitir 12,000 pessoas em 2023
• Muitas outras empresas de tecnologia anunciaram demissões em 2022 e parece que a tendência continuará até 2023
• Janeiro já registrou o segundo maior número de demissões em um mês desde o terceiro trimestre de 3, e ainda faltam 2020 dias para o fim do mês
• Muitas empresas de tecnologia, em particular, foram contratadas durante os bloqueios pandêmicos, quando a atividade online atingiu o máximo histórico em todo o mundo.

De acordo com o demissões, já houve um total de 40,474 empregos em tecnologia cortados em janeiro de 2023 de 151 empresas diferentes. Além de novembro de 2022, que teve 52,135 trabalhadores reduzidos, esse é de longe o maior número mensal que vimos desde o início do terceiro trimestre de 3.

E isso não inclui os 12,000 que o Google acaba de anunciar hoje.

A lista de empresas de downsizing inclui muitas pequenas startups que estão sentindo o aperto, mas também uma série de grandes empresas que raramente despedem trabalhadores. Algumas das empresas com demissões até agora em 2023 incluem WeWork, Microsoft, Amazon, Stitch Fix, Salesforce, Vimeo, ByteDance, Teladoc Health, Riot Games, Hootsuite, Carvana, CoSchedule, Crypto.com, Coinbase, Thinkific, Citrix e, claro, Twitter.

Então sim, alguns.

Vamos examinar alguns dos maiores nomes desta lista e ver o que essa tendência pode significar para a tecnologia daqui para frente.

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Google vai despedir 12,000 trabalhadores

O CEO do Google, Sundar Pichai, enviou um e-mail hoje anunciando que eles devem iniciar imediatamente as demissões nos EUA. Os cortes também serão feitos em vários outros países, mas levarão mais tempo devido a “leis e práticas locais”.

Os funcionários demitidos receberão 16 semanas de indenização e mais duas semanas de pagamento para cada ano que trabalharem na empresa.

Como costuma acontecer quando as demissões são anunciadas, o preço das ações da Alphabet saltou com a notícia, ganhando 4%.

O anúncio não é inesperado, pois o Google recentemente fez alterações em seu processo de avaliação de desempenho, tornando mais fácil para os funcionários se enquadrarem na categoria de baixo desempenho e mais difícil de encontrar o caminho para a categoria de melhor desempenho.

Microsoft demite 10,000 funcionários

Em 18 de janeiro, Satya Nadella, CEO da Microsoft, anunciou que a empresa reduzirá sua força de trabalho em um total de 10,000 funcionários. Com uma força de trabalho global de aproximadamente 220,000 pessoas, isso representa uma redução de aproximadamente 5% de sua equipe total.

Nadella atribuiu a redução da força de trabalho ao ambiente econômico em mudança e afirmou: “agora estamos vendo nossos clientes otimizarem seus gastos digitais para fazer mais com menos”. A empresa espera incorrer em uma despesa de US$ 1.2 bilhão com indenizações, consolidação do arrendamento e ajustes em seu hardware.

Na próxima semana, a Microsoft revelará seu relatório de ganhos, no entanto, o crescimento deverá ser significativamente menor em comparação com os anos anteriores. Alguns especulam que a redução de 5% na força de trabalho pode indicar potencial para demissões adicionais no ano de 2023.

Salesforce corta força de trabalho em 10%

A gigante do software B2B, Salesforce, anunciou seus planos de reduzir sua força de trabalho em 10%, o que equivale a 8,000 funcionários, além de reduzir a pegada de espaço de escritório devido a preocupações econômicas.

O co-CEO da empresa, Marc Benioff, declarou em um memorando aos funcionários que “o ambiente continua desafiador e nossos clientes estão adotando uma abordagem mais ponderada em suas decisões de compra”.

Como é o caso de outras empresas de tecnologia, a receita da Salesforce aumentou drasticamente durante a pandemia, pois mais pessoas trabalhavam em casa e dependiam fortemente da tecnologia para trabalho remoto.

No memorando, Benioff mencionou que a empresa pode ter contratado de forma muito agressiva durante esse período. Em outubro, a Salesforce empregava quase 80,000 pessoas, contra cerca de 48,000 três anos antes.

Amazon demite 18,000 funcionários

Enquanto isso, na quarta-feira, milhares de funcionários da Amazon recebeu um email da empresa informando-os de que seus cargos haviam sido “eliminados” com efeito imediato.

Esta última rodada de demissões afetou aproximadamente 18,000 funcionários, conforme anteriormente expandido do número de 10,000 anunciado pelo CEO Andy Jassy em novembro. Logo após o envio dos e-mails, o acesso a computadores de trabalho e escritórios para muitos desses funcionários também foi revogado, de acordo com o Business Insider.

Os e-mails do RH diziam: 'Infelizmente, sua função foi eliminada. Você não é mais obrigado a realizar nenhum trabalho em nome da Amazon com efeito imediato.'

Stitch Fix substitui CEO e reduz em 20% a força de trabalho

O serviço de estilo pessoal online Stitch Fix está passando por uma grande reviravolta, demitindo seu CEO e reduzindo o número de funcionários em 20%.

O anúncio provavelmente não será uma grande surpresa, dados os recentes resultados financeiros da empresa. No ano passado, eles anunciaram que haviam perdido 200,000 clientes ativos e sofreram um prejuízo líquido de US$ 78 milhões. Este foi um aumento significativo em relação à perda de $ 18.8 milhões sofrida no ano anterior.

O fundador e CEO interino da Stitch Fix declarou em uma postagem no blog que “vamos perder muitos membros talentosos da equipe de toda a empresa e sinto muito”.

Coinbase envia mais trabalhadores para fora enquanto o inverno criptográfico continua

O setor de cripto tem sido um dos mais atingidos na volatilidade recente, com até mesmo as empresas supostamente de primeira linha lutando, ou no caso da FTX, afundando completamente. A Coinbase não está indo tão mal quanto isso, mas eles não estão imunes.

O CEO Brian Armstrong anunciou em 10 de janeiro que demitiria mais 950 funcionários, como parte de uma tentativa de reduzir as despesas operacionais em 25%.

Porém, isso não vem sem custos, já que os pacotes de indenização e custos relacionados devem custar à empresa cerca de US$ 150 milhões.

Os cortes ocorrem depois que a Coinbase já demitiu 18% de sua força de trabalho em junho do ano passado.

“Tempos sombrios também eliminam empresas ruins, como estamos vendo agora. Mas aqueles de nós que acreditam em cripto continuarão construindo ótimos produtos e aumentando a liberdade econômica no mundo. Dias melhores virão e, quando chegarem, estaremos prontos', disse Armstrong em seu comunicado.

Demissões da Crypto.com

Na semana passada, outro peso-pesado cripto anunciou grandes cortes em sua força de trabalho, com Detalhes de lançamento do Crypto.com redução de 20% no quadro de funcionários.

O cofundador e executivo-chefe Kris Marszalek postou no blog da empresa, afirmando que “Crescemos de forma ambiciosa no início de 2022, aproveitando nosso incrível momento e nos alinhando com a trajetória da indústria em geral. Essa trajetória mudou rapidamente com uma confluência de desenvolvimentos econômicos negativos”.

Isso reduz o número total de funcionários na bolsa de criptomoedas para cerca de 4,000 e é a segunda rodada de cortes que eles implementaram. Em junho do ano passado, eles anunciaram uma redução de cerca de 260 funcionários e outros 2,000 entre julho e outubro.

Empresas como Coinbase e Crypto.com dependem fortemente do volume de negociação para gerar receita. Com os volumes significativamente baixos, já que a queda dos preços afugentou investidores e traders, o resultado final de muitas bolsas sofreu um grande golpe.

O que todas essas demissões significam para os investidores?

Não há como negar que tem sido um momento difícil para a indústria de tecnologia. No curto prazo, isso não deve mudar muito. Com isso dito, demissões não são necessariamente más notícias quando você tem uma visão de longo prazo.

Pelo contrário, muitas das empresas listadas neste artigo viram o preço de suas ações subir com o anúncio de demissões. Para os acionistas, muitas vezes significa que uma empresa está cortando a gordura e se concentrando mais na lucratividade.

Isso pode significar cortar unidades de negócios que não estão entregando e concentrar os gastos nas áreas de marketing que fornecem o melhor ROI.

Mesmo assim, é difícil saber quais empresas sairão mais fortes da atual volatilidade.

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