Ser dispensado de um emprego é difícil, especialmente em um momento em que o custo de vida está subindo e uma recessão se aproxima. Neste Dia de Ação de Graças, dezenas de milhares de trabalhadores de tecnologia demitidos recentemente se perguntarão: “Qual é o meu próximo passo na carreira?”
As empresas de tecnologia estão enfrentando fortes ventos contrários. Mais de 59,000 pessoas na indústria foram demitidas até agora este ano, de acordo com Challenger, Gray e Christmas.
No início de novembro, o fundador da Tesla
TSL,
+ 7.82%
Elon Musk demitiu 7,500 funcionários do Twitter — quase 50% de sua força de trabalho global — poucos dias depois de assumir a empresa de mídia social em um negócio de US$ 44 bilhões.
Na semana seguinte, o Meta, pai do Facebook,
META,
+ 0.72%
anunciou que faria despedir 11,000 funcionários, o equivalente a 13% da base de funcionários da empresa de mídia social. E esta semana, Amazon
AMZN,
+ 1.00%
disse que planeja demitir 10,000 trabalhadores, ou cerca de 3% de seus funcionários de colarinho branco, e sinalizou que pode haver mais cortes ano que vem.
"As empresas de tecnologia estão sentindo fortes ventos contrários. Mais de 59,000 pessoas na indústria foram demitidas até agora este ano."
— Challenger, Grey & Christmas
Com a inflação de 7.7% em outubro em comparação com o ano anterior - apenas ligeiramente abaixo da alta de 40 anos de 8.2% registrada em setembro - está se tornando cada vez mais difícil para os consumidores, e especialmente para as pessoas que perderam o emprego, sobreviver. encontrar.
O Federal Reserve elevou as taxas seis vezes até agora este ano. Embora isso ajude a combater o aumento do custo de vida, também torna mais difícil para as empresas de tecnologia gerar crescimento no mesmo ritmo dos anos anteriores.
As altas taxas de juros tornaram os empréstimos mais caros, e um dólar forte reduz o valor das receitas dos mercados externos. Esses aumentos nas taxas do Fed também elevaram a taxa de empréstimos de curto prazo para uma faixa-alvo de 3.75% a 4%, tornando tudo, desde empréstimos para carros até dívidas de cartão de crédito, mais caro.
E, de fato, o declínio na contratação de tecnologia começou por volta de junho – ao mesmo tempo em que o Fed começou a aumentar as taxas de juros, de acordo com o mecanismo de busca de empregos ZipRecruiter.com.
Mas há boas notícias: o mercado de trabalho como um todo continua forte e, em alguns setores, persiste a escassez de mão de obra.
Hora de reiniciar
Se você perdeu um emprego nos últimos meses, terá que enfrentar o fato de que pode ser difícil encontrar um novo emprego no mesmo nível e com o mesmo salário do antigo, disse Renata Dionello, diretora de pessoas no ZipRecruiter.
Por mais difícil que seja essa constatação, Dionello sugere encará-la como uma oportunidade.
“Lembre-se que este período é um período de reinvenção, um período de descoberta e um período de reconexão com um monte de gente”, disse Dionello ao MarketWatch.
E se você tiver a sorte de ter um pacote de indenização saudável, terá mais tempo para fazer uma pausa e pensar em seus objetivos de carreira de longo prazo, disse ela.
Considere setores alternativos
A economia americana ganhou 261,000 mil novos empregos em outubro, destacando a força persistente do mercado de trabalho. Existem empregos por aí, então mantenha suas habilidades atualizadas e pense em desenvolver novas, disse Dionello.
Conseguir um emprego em tecnologia semelhante ao que você teve pode levar mais tempo e provavelmente enfrentará uma forte concorrência, disse Aaron Terrazas, economista-chefe da Glassdoor. As demissões recentes liberaram muitos indivíduos talentosos para o pool de empregos ao mesmo tempo.
Pense em outros setores que exigem pessoas proficientes em software e outras habilidades tecnológicas, que incluem saúde, governo e educação, disse Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter.
A saúde tem uma grande necessidade de pessoas que possam desenvolver aplicativos e implementar serviços de telessaúde, disse ela. Os governos estão sempre ávidos por trabalhadores experientes em tecnologia, mas tradicionalmente têm dificuldade em competir com o setor privado. As escolas também precisam melhorar os recursos digitais para os alunos, acrescentou.
Salário não é tudo
Nem sempre se trata de salário, especialmente durante um período tão incerto. Seguro saúde, folga remunerada, planos 401(k) e questões de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como trabalho remoto ou híbrido, também podem desempenhar um papel importante na sua tomada de decisão.
Em outubro, cerca de 37% dos candidatos a emprego disseram que a segurança no emprego era uma das coisas mais importantes que procuram em seu próximo emprego, contra 31% no mês anterior, de acordo com Índice de confiança no trabalho do ZipRecruiter.
Se você está começando sua carreira, disse Terrazas, sempre vale a pena focar no crescimento de longo prazo.
Você também deve olhar para todo o pacote ao avaliar o valor de um trabalho, disse Pollack. Se seu próximo emprego for em uma empresa menor, “muitas vezes você pode executar uma gama maior de tarefas e obter uma experiência mais ampla”, observou ela.
“Encontrar um emprego está se tornando uma prioridade mais urgente para muitos candidatos a emprego, à medida que a inflação reduz suas economias e o risco de uma possível desaceleração parece aumentar”, acrescentou Pollak.
Comece seu próprio negócio paralelo
O trabalho remoto torna o início de um negócio muito mais barato do que antes da pandemia de coronavírus, observou Pollak. Agora, os fundadores nem sempre precisam alugar escritórios e é mais fácil encontrar trabalhadores remotos e serviços online acessíveis.
“Você não precisa de um escritório chamativo. Você não precisa mais de tudo isso. Você pode contratar alguém para fazer seu site”, disse ela. E montar uma loja online, por exemplo, pode ser feito com um programa de computador simples em vez de uma série de técnicos.
Alguns capitalistas de risco disse recentemente ao MarketWatch que eles esperam que a crise econômica dure pelo próximo ano ou mais, à medida que a indústria de tecnologia passa por um período de reajuste. Eles estarão atentos ao surgimento de startups inteligentes.
“Muitas vezes, em recessões tecnológicas, vemos surgir as empresas de tecnologia de som mais resistentes e inovadoras”, disse Pollak. Isso ocorre porque, nesse ambiente, é muito difícil obter financiamento, então você precisa inicializar a empresa e mantê-la lucrativa desde o primeiro dia, acrescentou ela.
Mas você não precisa de uma grande ideia para mudar sua vida, disse Terrazas da Glassdoor. Até mesmo trabalhar como coach de carreira ou personal trainer pode ajudar quando você está entre compromissos, disse ele.
“Isso não é necessariamente um negócio que se torna um gigante global”, disse ele. “Essa é mais uma maneira de as pessoas sobreviverem enquanto pensam: 'O que vem a seguir?'”
Trabalhadores estrangeiros devem agir rapidamente
Se você estiver trabalhando nos EUA com um visto, o tempo é tudo. A lei de imigração dos EUA dá às pessoas com vistos H-1B um período de carência de 60 dias para permanecer nos EUA se perderem o emprego.
Candidate-se ao maior número possível de cargos, incline-se em sua rede e comece a entrevistar agora, Sophie Alcorn escreveu em uma coluna recente para TechCrunch. Alcorn é o fundador da Alcorn Immigration Law, que tem escritórios em Mountain View, Califórnia e Nova York.
Faça a pergunta sobre o suporte do visto no início do processo de entrevista, escreveu Alcorn, para não perder dias ou semanas preciosos apenas para descobrir que o possível empregador não está em posição de fornecer suporte para o visto.
E se você deseja iniciar sua própria empresa, mude agora e consulte um advogado de imigração para explorar suas opções.
E finalmente …
Nunca tome uma dispensa ou um revés em sua busca de emprego pessoalmente. A estrada à frente será estressante o suficiente sem carregar ressentimento ou insegurança.
Ao contrário da suposição comum de que as empresas geralmente demitem trabalhadores que não têm um bom desempenho, especialistas disseram ao MarketWatch que muitas das demissões recentes entre empresas de tecnologia têm mais a ver com a equipe ou o produto.
“Não é uma reflexão sobre seu conjunto de habilidades, sua conveniência como funcionário ou suas perspectivas no futuro”, disse Alcorn.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Fui demitido por uma grande empresa de tecnologia. Qual é o meu próximo passo na carreira?
Ser dispensado de um emprego é difícil, especialmente em um momento em que o custo de vida está subindo e uma recessão se aproxima. Neste Dia de Ação de Graças, dezenas de milhares de trabalhadores de tecnologia demitidos recentemente se perguntarão: “Qual é o meu próximo passo na carreira?”
As empresas de tecnologia estão enfrentando fortes ventos contrários. Mais de 59,000 pessoas na indústria foram demitidas até agora este ano, de acordo com Challenger, Gray e Christmas.
No início de novembro, o fundador da Tesla
+ 7.82%
TSL,
Elon Musk demitiu 7,500 funcionários do Twitter — quase 50% de sua força de trabalho global — poucos dias depois de assumir a empresa de mídia social em um negócio de US$ 44 bilhões.
Na semana seguinte, o Meta, pai do Facebook,
+ 0.72%
+ 1.00%
META,
anunciou que faria despedir 11,000 funcionários, o equivalente a 13% da base de funcionários da empresa de mídia social. E esta semana, Amazon
AMZN,
disse que planeja demitir 10,000 trabalhadores, ou cerca de 3% de seus funcionários de colarinho branco, e sinalizou que pode haver mais cortes ano que vem.
"As empresas de tecnologia estão sentindo fortes ventos contrários. Mais de 59,000 pessoas na indústria foram demitidas até agora este ano."
— Challenger, Grey & Christmas
Com a inflação de 7.7% em outubro em comparação com o ano anterior - apenas ligeiramente abaixo da alta de 40 anos de 8.2% registrada em setembro - está se tornando cada vez mais difícil para os consumidores, e especialmente para as pessoas que perderam o emprego, sobreviver. encontrar.
O Federal Reserve elevou as taxas seis vezes até agora este ano. Embora isso ajude a combater o aumento do custo de vida, também torna mais difícil para as empresas de tecnologia gerar crescimento no mesmo ritmo dos anos anteriores.
As altas taxas de juros tornaram os empréstimos mais caros, e um dólar forte reduz o valor das receitas dos mercados externos. Esses aumentos nas taxas do Fed também elevaram a taxa de empréstimos de curto prazo para uma faixa-alvo de 3.75% a 4%, tornando tudo, desde empréstimos para carros até dívidas de cartão de crédito, mais caro.
E, de fato, o declínio na contratação de tecnologia começou por volta de junho – ao mesmo tempo em que o Fed começou a aumentar as taxas de juros, de acordo com o mecanismo de busca de empregos ZipRecruiter.com.
Mas há boas notícias: o mercado de trabalho como um todo continua forte e, em alguns setores, persiste a escassez de mão de obra.
Hora de reiniciar
Se você perdeu um emprego nos últimos meses, terá que enfrentar o fato de que pode ser difícil encontrar um novo emprego no mesmo nível e com o mesmo salário do antigo, disse Renata Dionello, diretora de pessoas no ZipRecruiter.
Por mais difícil que seja essa constatação, Dionello sugere encará-la como uma oportunidade.
“Lembre-se que este período é um período de reinvenção, um período de descoberta e um período de reconexão com um monte de gente”, disse Dionello ao MarketWatch.
E se você tiver a sorte de ter um pacote de indenização saudável, terá mais tempo para fazer uma pausa e pensar em seus objetivos de carreira de longo prazo, disse ela.
Considere setores alternativos
A economia americana ganhou 261,000 mil novos empregos em outubro, destacando a força persistente do mercado de trabalho. Existem empregos por aí, então mantenha suas habilidades atualizadas e pense em desenvolver novas, disse Dionello.
Conseguir um emprego em tecnologia semelhante ao que você teve pode levar mais tempo e provavelmente enfrentará uma forte concorrência, disse Aaron Terrazas, economista-chefe da Glassdoor. As demissões recentes liberaram muitos indivíduos talentosos para o pool de empregos ao mesmo tempo.
Pense em outros setores que exigem pessoas proficientes em software e outras habilidades tecnológicas, que incluem saúde, governo e educação, disse Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter.
A saúde tem uma grande necessidade de pessoas que possam desenvolver aplicativos e implementar serviços de telessaúde, disse ela. Os governos estão sempre ávidos por trabalhadores experientes em tecnologia, mas tradicionalmente têm dificuldade em competir com o setor privado. As escolas também precisam melhorar os recursos digitais para os alunos, acrescentou.
Salário não é tudo
Nem sempre se trata de salário, especialmente durante um período tão incerto. Seguro saúde, folga remunerada, planos 401(k) e questões de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como trabalho remoto ou híbrido, também podem desempenhar um papel importante na sua tomada de decisão.
Em outubro, cerca de 37% dos candidatos a emprego disseram que a segurança no emprego era uma das coisas mais importantes que procuram em seu próximo emprego, contra 31% no mês anterior, de acordo com Índice de confiança no trabalho do ZipRecruiter.
Se você está começando sua carreira, disse Terrazas, sempre vale a pena focar no crescimento de longo prazo.
Você também deve olhar para todo o pacote ao avaliar o valor de um trabalho, disse Pollack. Se seu próximo emprego for em uma empresa menor, “muitas vezes você pode executar uma gama maior de tarefas e obter uma experiência mais ampla”, observou ela.
“Encontrar um emprego está se tornando uma prioridade mais urgente para muitos candidatos a emprego, à medida que a inflação reduz suas economias e o risco de uma possível desaceleração parece aumentar”, acrescentou Pollak.
Comece seu próprio negócio paralelo
O trabalho remoto torna o início de um negócio muito mais barato do que antes da pandemia de coronavírus, observou Pollak. Agora, os fundadores nem sempre precisam alugar escritórios e é mais fácil encontrar trabalhadores remotos e serviços online acessíveis.
“Você não precisa de um escritório chamativo. Você não precisa mais de tudo isso. Você pode contratar alguém para fazer seu site”, disse ela. E montar uma loja online, por exemplo, pode ser feito com um programa de computador simples em vez de uma série de técnicos.
Alguns capitalistas de risco disse recentemente ao MarketWatch que eles esperam que a crise econômica dure pelo próximo ano ou mais, à medida que a indústria de tecnologia passa por um período de reajuste. Eles estarão atentos ao surgimento de startups inteligentes.
“Muitas vezes, em recessões tecnológicas, vemos surgir as empresas de tecnologia de som mais resistentes e inovadoras”, disse Pollak. Isso ocorre porque, nesse ambiente, é muito difícil obter financiamento, então você precisa inicializar a empresa e mantê-la lucrativa desde o primeiro dia, acrescentou ela.
Mas você não precisa de uma grande ideia para mudar sua vida, disse Terrazas da Glassdoor. Até mesmo trabalhar como coach de carreira ou personal trainer pode ajudar quando você está entre compromissos, disse ele.
“Isso não é necessariamente um negócio que se torna um gigante global”, disse ele. “Essa é mais uma maneira de as pessoas sobreviverem enquanto pensam: 'O que vem a seguir?'”
Trabalhadores estrangeiros devem agir rapidamente
Se você estiver trabalhando nos EUA com um visto, o tempo é tudo. A lei de imigração dos EUA dá às pessoas com vistos H-1B um período de carência de 60 dias para permanecer nos EUA se perderem o emprego.
Candidate-se ao maior número possível de cargos, incline-se em sua rede e comece a entrevistar agora, Sophie Alcorn escreveu em uma coluna recente para TechCrunch. Alcorn é o fundador da Alcorn Immigration Law, que tem escritórios em Mountain View, Califórnia e Nova York.
Faça a pergunta sobre o suporte do visto no início do processo de entrevista, escreveu Alcorn, para não perder dias ou semanas preciosos apenas para descobrir que o possível empregador não está em posição de fornecer suporte para o visto.
E se você deseja iniciar sua própria empresa, mude agora e consulte um advogado de imigração para explorar suas opções.
E finalmente …
Nunca tome uma dispensa ou um revés em sua busca de emprego pessoalmente. A estrada à frente será estressante o suficiente sem carregar ressentimento ou insegurança.
Ao contrário da suposição comum de que as empresas geralmente demitem trabalhadores que não têm um bom desempenho, especialistas disseram ao MarketWatch que muitas das demissões recentes entre empresas de tecnologia têm mais a ver com a equipe ou o produto.
“Não é uma reflexão sobre seu conjunto de habilidades, sua conveniência como funcionário ou suas perspectivas no futuro”, disse Alcorn.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo