O Google é a próxima grande empresa de tecnologia a demitir funcionários?

Principais lições

• Há rumores de que a Alphabet pode ser a próxima grande empresa de tecnologia a demitir funcionários, seguindo o exemplo da Meta, Amazon e muitas outras.
• Isso ocorre no momento em que o Google enfrenta pressão de receita devido à queda nas receitas de publicidade e uma perspectiva econômica que provavelmente agravará o problema.
• Os executivos da Alphabet fizeram vários comentários sobre como aumentar a eficiência e o foco.
• Para os investidores, é outro exemplo das possíveis armadilhas de investir no volátil setor de tecnologia. Felizmente, você pode usar o poder da IA ​​para ajudá-lo a navegar.

Demissões, demissões e mais demissões. A indústria de tecnologia é aquela que não foge de uma palavra da moda, mas esta é uma que eles provavelmente prefeririam dispensar.

Houve uma série de empresas reduzindo sua força de trabalho ao longo de 2022, tanto que provavelmente é mais fácil nomear as empresas que não reduziram seu quadro de funcionários. Mesmo assim, vamos tentar.

O que começou com empresas de crescimento menor, como Shopify, Peloton, Snap, Coinbase e Robinhood, agora se espalhou para os gigantes da indústria de tecnologia, como Meta e Amazon. Diante de uma possível recessão e da desaceleração das receitas publicitárias, muitas empresas estão olhando para apertar sua linha de fundo para atravessar a crise com segurança.

Agora parece que o Google pode ser a próxima empresa a anunciar demissões. Para ser claro, a Alphabet, empresa controladora do Google, não anunciou demissões. Eles nem mesmo afirmaram que há poder ser demissões. Mas isso não impede que os rumores se espalhem e os funcionários atuais fiquem nervosos.

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Por que os rumores sugerem que o Google vai demitir funcionários?

Então, se os chefes da Alphabet não estão dizendo que serão demitidos, por que os rumores? Bem, existem algumas razões diferentes. Em primeiro lugar, é só porque todo mundo está fazendo isso. Agora, todos nós nos lembramos de ouvir de nossos pais que não precisamos fazer algo só porque todo mundo está, mas a verdade é que o Google está sujeito aos mesmos ventos contrários enfrentados por outras empresas de tecnologia.

A orientação da Meta sobre a desaceleração da receita publicitária foi um dos principais fatores para eles anunciarem um congelamento de contratações e demitindo 11,000 trabalhadores globalmente. Enquanto Mark Zuckerberg está fazendo um esforço concentrado para diversificar o fluxo de receita da empresa longe dos anúncios, eles estão muito longe.

O alfabeto está em uma posição semelhante. Eles estão vendo um forte crescimento na receita de sua unidade de computação em nuvem, mas, em geral, seu modelo de negócios é fortemente voltado para a publicidade. Portanto, como eles são uma empresa de tamanho comparável ao da Meta, enfrentando problemas semelhantes, eles teriam que cortar custos de maneira semelhante.

Em segundo lugar, estamos em um ambiente onde cada sílaba proferida por um executivo sênior é examinada. No caso da Alphabet, as palavras que causaram espanto incluem coisas como 'foco' e 'eficiência'.

Claro, eles podem soar como coisas boas. Mas, por definição, quando você se concentra em algo, geralmente retira recursos de todo o resto. A eficiência é óbvia, sugere procurar fazer mais com menos.

Eles até colocaram um número nisso, com o objetivo de melhorar a eficiência da empresa em 20%. Nenhuma dessas palavras é música para os ouvidos dos funcionários do Google.

O que nos leva ao terceiro motivo. Os próprios funcionários do Google estão nervosos. De acordo com documentos internos, o nível de ansiedade experimentado pelos funcionários do Google está aumentando. Se alguém está em condições de entender o clima e as perspectivas da empresa, é o pessoal que trabalha lá dia após dia.

Os novos sistemas de desempenho do Google adicionam combustível ao fogo

Além de tudo isso, o Google anunciou recentemente um novo sistema de gerenciamento de desempenho. O novo sistema exige que os gerentes do Google classifiquem 6% de seus funcionários como desempenho ruim, um aumento em relação à linha de base anterior de 2%.

6% da força de trabalho global do Google equivale a cerca de 10,000 funcionários.

Isso não está diretamente relacionado a demissões, mas significa que um número muito maior de funcionários da empresa será classificado como ruim em sua revisão anual do que antes. Se a Alphabet decidir prosseguir com as demissões, isso significa que eles terão um grupo mais amplo para escolher.

Por que as empresas de tecnologia estão reduzindo o número de funcionários?

Com tudo isso acontecendo, por que tantas empresas de tecnologia estão cortando pessoal em primeiro lugar? Conforme mencionamos acima, a perspectiva de uma futura recessão está pesando sobre os executivos. Como empresas de capital aberto, elas estão sob pressão para demonstrar valor aos acionistas trimestralmente, e a desaceleração da receita aumenta a pressão sobre o lado dos custos da equação.

O problema é agravado pelo fato de que a maioria das empresas de tecnologia supercontratou durante a pandemia. Com os bloqueios globais em vigor, a demanda por serviços online disparou. Muitas empresas em todo o setor contratam com base no novo normal, mas não é o caso.

O mundo do trabalho mudou para muitos, e trabalhar em casa agora é uma ocorrência muito mais comum. Mesmo assim, nossas vidas voltaram à 'vida real' em quase todos os outros aspectos. Estamos todos viajando como fazíamos antes da pandemia, saindo para restaurantes, shows e eventos e geralmente gastando menos tempo na frente de nossas telas.

Isso significa que as empresas de tecnologia agora estão sobrecarregadas com uma oferta excessiva de funcionários muito bem pagos de que realmente não precisam, em um momento em que a receita está estagnada.

O que isso significa para os investidores?

As ações da Alphabet subiram quase 1% nos últimos cinco dias. Muitos acionistas gostariam da ideia de apertar os cordões à bolsa por meio de demissões, mesmo que isso não seja uma boa notícia para os funcionários afetados.

Para os investidores em tecnologia em geral, foi um ano difícil. O setor está em grande queda, com muitas empresas individuais caindo mais de 50%. A redução de custos provavelmente será um passo na direção certa para reduzir parte desse terreno perdido.

Mesmo assim, o futuro de curto prazo para a tecnologia está longe de ser certo. Existem desafios econômicos significativos pela frente e, com o Fed determinado a aumentar as taxas de juros para reduzir a inflação, provavelmente veremos as coisas piorarem antes de melhorarem.

Isso pode dificultar o investimento em tecnologia. Não apenas porque as ações podem cair ainda mais, mas porque podem se recuperar incrivelmente rapidamente.

Uma das maneiras de combater isso é usar IA. Isso permite a análise de uma quantidade muito maior de dados do que podemos processar como humanos, levando em consideração um enorme conjunto de dados e usando dados históricos para prever eventos futuros.

É assim que criamos o Kit de Tecnologia Emergente, que usa IA para prever quais áreas do setor de tecnologia provavelmente terão o melhor desempenho a cada semana com base no risco ajustado e, em seguida, reequilibrar automaticamente o portfólio de acordo com essas projeções.

A IA analisa quatro verticais no setor de tecnologia para fazer esses ajustes, ou seja, ações de tecnologia de grande capitalização, ações de tecnologia de crescimento, ETFs de tecnologia e criptomoedas por meio de fundos públicos. Além da vertical, a IA também pondera as posições dentro dessas verticais com base em um universo predeterminado de títulos.

É usar tecnologia de ponta para investir em tecnologia de ponta.

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