Jesse Powell, da Kraken, explica por que decidiu deixar o cargo de CEO

A notícia de Jesse Powell, CEO da Kraken, deixando o cargo na exchange de criptomoedas que ele fundou em 2011 é uma mudança significativa. O executivo recentemente foi criticado por supostamente “promover um local de trabalho odioso e prejudicar sua saúde mental”, de acordo com um artigo do New York Times.

Mas Powell acredita que todo o fiasco foi uma “bênção disfarçada” e que acabou sendo positivo para a empresa.

Post de comentários de Powell desiste

Apesar da desaceleração do mercado, a Kraken apresentou resultados financeiros relativamente mais fortes do que seus concorrentes. Mas certos comentários do ex-chefe provocaram indignação. Em um entrevista com a Protocol, o executivo muitas vezes controverso disse que sua decisão de se afastar do cargo de CEO não tem nada a ver com protestos da mídia.

“Após isso, tivemos apenas um aumento de novos candidatos a emprego, um número sem precedentes de novos candidatos a emprego, muitas pessoas dizendo que estão cansadas dos locais de trabalho em que estão e que adorariam trabalhar em um lugar como Kraken com o tipo de cultura que temos.”

Powell disse que todo o incidente serviu para “encorajar e galvanizar” a equipe. Ele acrescentou que a controvérsia ajudou a Kraken a “tirar muitos ataques ruins da empresa”. Ele agora planeja se concentrar mais no desenvolvimento de produtos e na defesa da indústria.

Controvérsia da Cultura de Trabalho

Desde o questionamento sobre as mulheres serem de inteligência igual até chamar as mulheres americanas de “lavagem cerebral” para dizer que a equipe não deve poder escolher seus pronomes e questionar quem deve ser capaz de usar a palavra com N, o artigo do New York Times fez algumas afirmações surpreendentes sobre o cultura de trabalho na Kraken e as conversas do ex-CEO com os funcionários.

Powell então retaliou em um tópico no Twitter,

“A maioria das pessoas não se importa e só quer trabalhar, mas não pode ser produtiva enquanto pessoas acionadas continuam arrastando-as para debates e sessões de terapia.”

O controverso “documento de cultura” tornou-se significativo aqui como a liderança mandatada contra a promoção da diversidade e inclusão. O documento de cultura, de acordo com Powell, é um dos pontos altos de seu mandato na exchange de criptomoedas. Ele disse que isso ajudou a trazer maior coesão na empresa, bem como um aumento nas solicitações de emprego.