A Meta está supostamente trabalhando para demissões adicionais que podem afetar outro conjunto de milhares de funcionários. Isso ocorre depois que a empresa de tecnologia demitiu 13% de seus funcionários em novembro de 2022 como parte de seus esforços de corte de custos.
Em 9 de novembro, o CEO Mark Zuckerberg disse em uma carta compartilhada com Meta Plataforms' funcionários que mais de 11,000 pessoas seriam forçadas a sair enquanto a empresa se esforça para se tornar mais eficiente reduzindo suas despesas e congelando contratações até o primeiro trimestre de 1. De fato, a Meta estava passando por tempos difíceis que também levantaram preocupações de investidores preocupados com seus custos crescentes e tarifas. Seu negócio de publicidade online teve que lidar com o difícil mercado de publicidade digital.
Ao mesmo tempo, o aumento da concorrência da popular plataforma de compartilhamento de vídeos TikTok contribuiu para os desafios. As despesas da empresa de tecnologia cresceram 19% em relação ao ano anterior, para US$ 22.1 bilhões no terceiro trimestre de 3. Durante o mesmo período, as vendas da Meta também caíram 2023%, além de uma queda de 4% em relação ao ano anterior em sua receita operacional.
Meta está definida para demissões adicionais
Após as demissões iniciais de 13%, a Bloomberg revelou que a Meta poderia demitir os trabalhadores adicionais já nesta semana. Isso representaria a segunda grande demissão da empresa em quatro meses. Fontes observaram que o corte é alimentado por metas financeiras, diferente do “achatamento” que a empresa de tecnologia alegou durante o primeiro disparo. Além disso, as pessoas familiarizadas com o interno disseram que a meta poderia finalizar a segunda fase da demissão. Algumas pessoas já foram selecionadas para trabalhar no plano e devem apresentar um relatório a Zuckerberg o mais rápido possível.
Embora a Meta tenha dito em novembro que congelaria as contratações até o primeiro trimestre, a empresa acrescentou que certos fatores podem determinar a retomada do recrutamento. O CEO disse que monitoraria de perto a eficiência operacional da empresa, o desempenho dos negócios e outros fatores macroeconômicos. De acordo com Zuckerberg, reduzir o número de funcionários e cortar custos em geral é para ajudar a Meta a controlar as despesas caso a atual crise econômica persista.
A Meta havia declarado anteriormente 2023 como o “Ano da Eficiência” antes do último relatório sobre demissões adicionais. Ele destacou que o foco é se tornar uma organização mais forte e ágil. Como parte do desenvolvimento crescente visando maior eficiência este ano, a gigante das redes sociais planeja cortar projetos que não estão funcionando ou não são mais cruciais. Além disso, planeja “remover camadas de gerenciamento intermediário para tomar decisões mais rapidamente”.
Nas negociações de pré-mercado, o Meta subiu 1.84%, para US$ 188.30, depois de ganhar mais de 9% nos últimos cinco dias. Além disso, o Meta aumentou 51.03% no mês passado e cresceu quase 54% desde o início do ano.
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Além de escrever, gosta de ver filmes, cozinhar e explorar restaurantes na cidade de Lagos, onde reside.
Fonte: https://www.coinspeaker.com/meta-planning-additional-layoffs/