A Meta, como muitas outras, foi atingida pela pandemia global que empurrou muitas economias mundiais para trás. Por exemplo, os Estados Unidos PIB caiu 8.9%, e até mesmo as importações do país excederam suas exportações à medida que a demanda de empresas e consumidores aumentava. Atualmente, o país está lutando contra a inflação e atividade econômica lenta.
De acordo com uma Denunciar da OCDE, o crescimento da economia caiu cerca de 1.5% em 2022, e em 2023 registou uma redução de cerca de 0.5%. Embora o declínio possa ser insignificante, a atual crise econômica afetou as operações de organizações específicas, incluindo a Meta, uma popular empresa de mídia social.
Meta reduz a capacidade da equipe
Devido à crise em curso na economia dos Estados Unidos, a Meta decidiu reduzir sua capacidade de pessoal. De acordo com o anúncio da empresa em 14 de março, ela planeja demitir 10,000 funcionários em 2023 para se manter à tona na crescente concorrência. A empresa também observou que esse movimento permitiria investir no metaverso para sustentar a operação ideal diante dos desafios econômicos.
CEO da Meta, Mark Zuckerberg, ainda mais realçado a principal essência da Meta na economia dos EUA. Ele citou que a empresa visa melhorar a proficiência em tecnologia e, ao mesmo tempo, melhorar o desempenho financeiro durante a crise econômica.
Para atingir esse objetivo, Zuckerberg observou que a empresa fortaleceria algumas ferramentas essenciais de desenvolvimento e produtividade. Além disso, a empresa otimizará suas operações removendo processos e funções desnecessários para entender claramente o que é necessário.
Em outra declaração do CEO, o movimento para liberar 10,000 funcionários de suas responsabilidades na empresa começará em 15 de março. O processo de demissão ocorrerá ao longo dos próximos três meses. Em 15 de março, os funcionários afetados receberão um aviso de demissão e, no final de abril, ocorrerá uma parte da demissão, incluindo uma nova reestruturação no departamento de tecnologia.
Ainda em maio, ocorrerá a última rodada do layoff, afetando os membros da equipe do departamento comercial. Mas, além do movimento para reduzir a capacidade de pessoal, Zuckerberg também citou que fecharia 5,000 cargos não preenchidos na empresa no mesmo período.
No entanto, o CEO referiu que o layoff pode durar mais de três meses e prolongar-se pelo resto do ano.
Demissões anteriores da Meta e outras empresas
Entretanto, não é a primeira vez que a empresa realiza essa ação. Em novembro de 2022, a Meta anunciou a maior demissão já registrada na empresa. De acordo com um Denunciar da Bloomberg, Zuckerberg observou que reduziria a capacidade da equipe na segunda semana do mês.
A empresa planejava demitir mais de 87,000 funcionários, o que levou à suspensão da contratação de novos funcionários. A empresa também instruiu a equipe a encerrar todas as viagens não essenciais na semana do anúncio. O motivo da demissão foi devido ao crescimento gradual da empresa e das gigantes da tecnologia em geral no mesmo período.
Além das demissões da Meta, algumas outras empresas também reduziram a capacidade de seus funcionários para sobreviver aos tempos econômicos turbulentos. Alguns exemplos são OpenSea, Coinbase e Twitter.
Imagem em destaque da CNBC e gráfico do Tradingview.com
Fonte: https://bitcoinist.com/meta-plans-massive-layoff/