Meta dispensará 10,000 funcionários para aumentar a eficiência

Diante dos desafios econômicos nos EUA, Meta, o gigante da mídia social, anunciou cortes de empregos para se manter competitivo e continuar investindo no metaverso. Em 14 de março, o CEO e fundador da Meta, Mark Zuckerberg, revelou que a empresa demitirá 10,000 funcionários para aumentar a eficiência em 2023.

Zuckerberg afirmou que os principais objetivos da Meta são aprimorar suas proezas tecnológicas e melhorar o desempenho financeiro em meio ao difícil clima econômico do país. Essas ações estão alinhadas com a visão de longo prazo da empresa.

Ele explicou ainda que a empresa deve aumentar a produtividade e as ferramentas de desenvolvedor para atingir seus objetivos. Também deve eliminar processos desnecessários e funções não essenciais, simplificando suas operações.

“Nos próximos meses, nossos líderes organizacionais revelarão planos de reestruturação destinados a nivelar nossas organizações, descartando projetos de menor prioridade e reduzindo nossas taxas de recrutamento. Dada essa redução de contratações, tomei a difícil decisão de reduzir ainda mais o tamanho de nossa equipe de recrutamento.”

Demissões em massa começam amanhã

O CEO da Meta anunciou que a mais recente de uma onda maior de demissões afetando 10,000 funcionários começará amanhã, com as demissões abrangendo três meses. A empresa também revelou que fecharia 5,000 postos de trabalho.

“No geral, prevemos reduzir o tamanho de nossa equipe em cerca de 10,000 pessoas e fechar cerca de 5,000 outras posições não preenchidas.”

Com isso, parte significativa da equipe de recrutamento pode perder o emprego e será notificada de seu desligamento no dia 15 de março.

Além disso, a empresa deu a entender que novas reestruturações e demissões afetando a equipe de tecnologia seriam divulgadas no final de abril. A rodada final de desligamentos envolvendo a equipe de negócios ocorrerá no final de maio.

Zuckerberg alertou que as demissões podem continuar ao longo do ano, mesmo que isso signifique se separar de colegas talentosos que contribuíram para o sucesso da empresa.

O foco da Meta no Metaverso é uma coisa de longo prazo

Para aumentar a agilidade e a eficácia, a Meta planeja eliminar vários níveis de gerenciamento, exigindo que muitos gerentes se tornem colaboradores individuais. Segundo Zuckerberg, essa abordagem facilitaria o fluxo de informações mais rápido entre os trabalhadores, já que os gerentes não precisam de mais de dez subordinados diretos.

“Acreditamos que gerenciar cada pessoa é essencial, então geralmente não queremos que os gerentes tenham mais de dez subordinados diretos.”

Em 13 de março, o chefe de comércio e tecnologias financeiras da Meta Platforms, Stéphane Kasriel, anunciou a decisão da empresa de abandonar o suporte a projetos de token não fungível (NFT) para priorizar outras iniciativas que apoiem criadores de conteúdo.

Kasriel enfatizou que a Meta continuaria apoiando os criadores de conteúdo que utilizam as plataformas de mídia social da empresa, como Instagram e Facebook, para mostrar suas coleções NFT. No entanto, a empresa está encerrando projetos não lucrativos após a perda impressionante de US $ 13.7 bilhões da Reality Labs, responsável por projetos-chave do metaverso.

No entanto, a Meta deixou claro que o mau final de seu negócio de NFT não significa que está mudando de rumo. A IA é agora um foco imediato para a empresa, enquanto os desenvolvimentos do metaverso permanecem uma visão mais complexa e de longo prazo.

O anúncio da demissão da Meta reflete a dura realidade econômica que muitas empresas enfrentam hoje. A decisão estratégica da empresa de priorizar o metaverso se alinha com sua visão de longo prazo e pode render muito no futuro.