A odisséia de um trabalhador de tecnologia demitido: 5 meses, 25 entrevistas, 100 pedidos de emprego

“Tem sido uma montanha-russa emocional total. Falsos começos e promessas. Trabalhos que não se materializaram. Muita espera e ansiedade”, disse Erickson, que foi demitido em setembro após seis anos em seu emprego anterior, a Phase Change Software, uma startup de desenvolvimento de software em Golden, Colorado.

Erickson, 56, é um ex-advogado que começou a trabalhar no setor de tecnologia em 1997. “Tem sido uma loucura”, disse ele sobre sua procura de emprego. “Passei mais de dois meses com muito pouco contato de empregadores e recrutadores em potencial e, em seguida, [tive] várias entrevistas em uma semana.”

Além de seus desafios, em seu último emprego, Erickson tinha o que chama de função de “fazer o que precisa ser feito” e não desenvolveu uma área de especialização que fosse particularmente “útil neste mercado de trabalho”, disse ele.

Depois de ser demitido, Erickson passou seus dias se candidatando a empregos online, preenchendo meticulosamente formulários e adaptando currículos para cada trabalho. Ele também administrava a casa - cuidando de sua filha de 13 anos, Grace, junto com os dois cachorros da família, dois gatos, um hamster e um caranguejo eremita - enquanto sua esposa, uma professora aposentada, buscava uma nova carreira.

Parecia “muito tempo sentado e esperando” por seu próximo trabalho, disse ele.

“Eu passava o dia todo preenchendo formulários – algumas horas para cada aplicativo para trabalho em nível de gerenciamento [ou] diretor – e combinava palavras-chave em meu currículo”, acrescentou.

Para complicar as coisas, disse ele, várias listas de empregos no LinkedIn pareciam ser fraudes. Um esquema comum incentivava os candidatos a emprego a enviar US$ 50 para agilizar o processo de entrevista.

Além do estresse da procura de emprego, Erickson enfrentou dificuldades financeiras e um problema de saúde. Ele estava desempregado e precisou fazer um empréstimo pessoal para pagar as contas enquanto sua esposa, Wendy, que se aposentou como professora de escola pública em junho e tem uma modesta pensão, se formou para ser cabeleireira.

E depois de ser diagnosticado com um menisco rompido em novembro, Erickson teve que adiar a cirurgia, apesar de um joelho direito que está com o dobro do tamanho do esquerdo. Os benefícios médicos em seu novo emprego entrarão em vigor em 1º de março.

“A saúde era tão importante quanto um novo emprego. Perdemos nosso seguro quando fui demitido e tivemos que comprá-lo por meio do programa Colorado Affordable Care”, disse ele, acrescentando: “Não é nem de perto equivalente ao que tínhamos antes”.

Erickson considerou um trabalho temporário para a Lyft Inc.
LIFT,
-3.50%
e DoorDash Inc.
TRAÇO,
-2.62%
bem como contrato de trabalho antes de finalmente fazer uma pausa em sua busca de emprego: uma terceira entrevista promissora com a Vantage em janeiro o convenceu de que uma oferta de emprego estava por vir.

O grande número de obstáculos que Erickson enfrentava era desanimador, mas ele já havia passado por isso antes. Durante a implosão pontocom mais de duas décadas atrás, ele foi demitido e lutou para encontrar trabalho. Ele voltou a exercer a advocacia, mas não gostou.

Desta vez, Erickson se beneficiou de um momento oportuno, tendo perdido o emprego antes da onda de demissões que deixou dezenas de milhares de desempregados na Amazon.com Inc.
AMZN,
-2.42%,
Alphabet Inc.'s
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
Google, empresa controladora do Facebook, Meta Platforms Inc.
META,
-0.96%,
Salesforce Inc.
crms,
-1.17%,
HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Intel
INTC,
-1.84%,
Microsoft Corp
MSFT,
-2.18%
e várias outras empresas de tecnologia.

Antes da onda de cortes de empregos que começou no final de 2022, trabalhadores de tecnologia demitidos encontravam empregos em alguns meses, disse Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter Inc.
fecho eclair,
-1.59%.
Até outubro, disse Pollak, 79% dos trabalhadores de tecnologia demitidos encontraram um novo emprego em três meses e 40% encontraram trabalho menos de um mês depois de começarem a procurar.

Mas no final de janeiro, a taxa de sucesso caiu para 55%, disse Pollak ao MarketWatch. “Se você for demitido em dezembro e janeiro, esse é o momento mais difícil para encontrar trabalho”, disse ela.

Essas estatísticas são fluidas por causa da duração dos pacotes de indenização no setor de tecnologia – 16 semanas em média, em comparação com uma média nacional de nove semanas – e a abundância de consultoria e trabalho freelance disponível para trabalhadores com habilidades tecnológicas.

“Os números do desemprego enganam, de certa forma. Enquanto os trabalhadores de tecnologia desfrutarem de pacotes de demissão de meses, eles não terão pressa em encontrar trabalho ”, disse Tim McCarthy, co-CEO da marketGOATS, uma plataforma que ajuda investidores individuais a descobrir e investir em gerentes de dinheiro hábeis, ao MarketWatch.

Mas há outro fator que entra em jogo para muitos candidatos a emprego. Apesar do fato de as pessoas com 55 anos ou mais representarem uma parcela crescente de todos os trabalhadores - 24% em 2019, em comparação com 13% em 2000, de acordo com dados, da Pesquisa Populacional Atual do Bureau of Labor Statistics - muitos deles enfrentam preconceito de idade no local de trabalho. Isso é particularmente prevalente na indústria de tecnologia, mesmo que a lei federal proíba a discriminação contra pessoas de 40 anos ou mais na contratação ou em qualquer outro aspecto do emprego.

No mercado de trabalho historicamente forte de 2019, um em cada quatro candidatos a emprego com mais de 55 anos relatou dificuldades para encontrar um emprego e 53% relataram ter sofrido discriminação por idade no local de trabalho, de acordo com um estudo Pesquisa de negócios ZipRecruiter aquele ano. Enquanto isso, os empregadores foram diretos ao preferir candidatos mais jovens, mesmo quando os candidatos mais velhos tinham as mesmas habilidades. Eles basearam essa preferência em preocupações percebidas sobre a saúde física dos candidatos mais velhos, habilidades tecnológicas, requisitos salariais e disposição de se reportar a alguém mais jovem.

Erickson decidiu esconder sua idade durante sua procura de emprego, omitindo a data de sua formatura na faculdade de seu currículo e listando apenas seus três empregos mais recentes. “A concorrência é dura à frente”, disse ele.