Gatilhos de trabalho remoto mudam para DAOs no mundo pós-pandemia: pesquisa

Uma amostra de pesquisa com trabalhadores americanos sugere que os trabalhadores da geração Y e da Geração Z são muito mais a favor de ingressar em organizações autônomas descentralizadas (DAOs) e trabalhar remotamente no mundo pós-Covid-19.

Mais de 1,100 americanos participaram de uma pesquisa realizada pela MetisDAO Foundation, que explora as tendências nas preferências de trabalho remoto e o surgimento de DAOs nos últimos anos. Uma consideração importante é o efeito que o Covid-19 teve no sentimento dos trabalhadores e no crescimento dos DAOs na governança corporativa.

Citando um relatório de pesquisa sobre DAOs publicado pelo Harvard Law School Forum on Corporate Governance, os resultados da pesquisa destacam como os DAOs viram seus tesouros aumentarem de US$ 400 milhões para US$ 16 bilhões em 2021.

Isso coincidiu com o aumento do número de participantes, de 13,000 para 1.6 milhão de pessoas durante o mesmo período. Fazendo comparações com algumas das maiores corporações multinacionais, os números globais da força de trabalho DAO são iguais a uma Amazon, 18 Facebooks, sete Microsofts ou 11 Google.

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O impacto do Covid-19 é o principal impulsionador do relatório da Metis que investiga a prontidão dos trabalhadores para oportunidades de emprego descentralizadas. A mudança inesperada e rápida para as condições de trabalho remoto da pandemia aparentemente impulsionou o conhecimento e a compreensão dos DAOs e das empresas autônomas descentralizadas (DAC), principalmente entre os trabalhadores da geração Y e Z.

Uma grande conclusão dos resultados é que quase 75% dos entrevistados acreditam que as empresas precisarão adaptar a forma como administram seus negócios para oferecer mais opções de trabalho remoto. A geração do milênio que trabalha em ambientes híbridos ou remotos ofereceu as respostas mais positivas sobre como os DACs oferecem aos trabalhadores oportunidades para ajudar a governar uma empresa.

47% dos entrevistados também indicaram que estariam abertos a trabalhar para um DAO ou DAC como funcionário contratado. A pesquisa também indica que os trabalhadores da geração do milênio estão mais dispostos a trabalhar para um DAO ou DAC do que qualquer outra faixa etária.

Enquanto isso, os entrevistados da Geração Z definiram com mais precisão um DAO em comparação com os entrevistados de outras faixas etárias e a maioria dos participantes da Geração Z também definiu DAOs como "movimento revolucionário que está mudando o futuro do trabalho".

O MetisDAO conclui destacando a influência das condições prolongadas de trabalho remoto que impulsionam o desejo por ambientes de trabalho mais descentralizados e autônomos.

“Os resultados da pesquisa mostram que a maioria dos entrevistados busca tudo o que os DACs fornecem; oportunidades de trabalho remoto, independência da gestão e influência sobre as organizações em que trabalham.”

A pesquisa do MetisDAO veio de uma amostra de 1112 entrevistados por meio da SurveyMonkey em novembro de 2022. O DAO faz parte do Metis, uma solução cumulativa de camada 2 da Ethereum.