Fin Tech Biz de San Francisco parece ter um problema de gênero

Ótimas notícias para pessoas que querem entrar na cena de tecnologia de ponta em expansão em São Francisco. Há empregos em abundância, de acordo com uma nova pesquisa.

No entanto, na cidade que é a capital global da tecnologia financeira, as candidatas do sexo feminino provavelmente encontrarão as probabilidades contra elas quando procurarem um emprego nesse setor, mostram os dados.

“O mercado de talentos de tecnologia da FinTech em São Francisco está atualmente em um estágio em brasa; a contratação está constantemente operando em um ritmo furioso, com profissionais de tecnologia muitas vezes recebendo várias ofertas de emprego a qualquer momento”, afirma o relatório da empresa de recrutamento especializada Robert Walters (RW.)

Os diretores de produtos, que aparentemente estão em grande demanda na área da baía, podem esperar receber mais de US$ 260,000 por ano em compensação, o relatório declara.

Embora seja um oficial atraente, apenas três em cada 10 funcionários de tecnologia de fin de São Francisco são mulheres. Os homens representam 72% da força de trabalho de tecnologia de ponta em SF e as mulheres apenas 28%, mostra a pesquisa.

Big Apple com problemas ainda maiores

Se você acha isso ruim, prepare-se para o que Nova York tem a oferecer às mulheres: é ainda pior. No entanto, você não saberia ler a sinopse de RW que se lê em parte da seguinte forma:

• “As empresas FinTech em Nova York em geral estão procurando profissionais de tecnologia FinTech em todos os tipos de funções e conjuntos de habilidades, com gerentes de produto enfrentando uma demanda significativa.”

Tudo isso pode ser verdade, mas não aborda a questão de por que as mulheres são ainda menos bem representadas na indústria na Big Apple do que em São Francisco. Os homens representam 75% dos funcionários de tecnologia de ponta da cidade, com as mulheres representando apenas uma em cada quatro da força de trabalho do setor, diz o relatório.

Embora as chances de as mulheres conseguirem um emprego pareçam estatisticamente menores em Nova York, os salários são maiores. Um diretor de produtos pode esperar obter US$ 300,000 ou mais, mostram os dados da RW. Em termos simples, é um golpe duplo para as mulheres.

Pior na Grã-Bretanha

Você pode esperar que seja melhor do outro lado do lago no Reino Unido, onde eles também falam inglês, embora com um sabor diferente. Infelizmente, o oposto parece ser verdade.

Em Londres, pouco mais de um em cada cinco (22%) funcionários de fintech são mulheres. O resto são homens. Dito de outra forma, as mulheres enfrentam chances ainda mais desafiadoras de se juntar às celebridades da tecnologia finlandesa se navegarem/voarem para o leste sobre o Atlântico.

O relatório do RW não lista um salário para os oficiais de produto baseados em Londres.

E pior ainda, o clima pode ser bom em Londres, a capital financeira da Europa.

Pergunta para os líderes de tecnologia: quando você vai crescer?