Da indústria de tecnologia boom de contratações parece estar a abrandar.
O setor mostrou-se impressionantemente resiliente durante a pandemia, apresentando crescimento e resultados melhores do que a maioria dos outros setores. Mas isso parece estar mudando.
Uber O CEO Dara Khosrowshahi disse aos funcionários no fim de semana que a empresa começaria a tratar a contratação “como um privilégio.” Outras empresas, incluindo Facebook controladora Meta, também desaceleraram as contratações. Netflix e Robinhood chegaram ao ponto de começar a demitir funcionários.
Os ganhos voláteis das Big Techs têm sido difíceis para os preços das ações. o Nasdaq índice viu um Perda de 3.3% nas negociações da manhã à medida que os investidores continuaram o êxodo das ações de tecnologia que começaram mês passado. O índice caiu 30% em relação a dezembro.
Se as empresas de tecnologia estão apertando os cintos de contratação, isso significa que o crescimento de empregos nos Estados Unidos nos últimos meses está começando a estagnar?
Os últimos números de contratações mostram que o mercado de trabalho ainda é muito forte.
Os EUA adicionaram 431,000 novos empregos em abril, de acordo com o último relatório de emprego do Departamento do Trabalho, desafiando previsões iniciais que colocam o número de novos empregos em cerca de 400,000.
Mas por causa da inflação altíssima, o Federal Reserve vem aumentando progressivamente as taxas de juros há meses, elevando os custos dos empréstimos. Muitos especialistas e analistas alertou para uma recessão iminente. Isso poderia potencialmente pôr fim à chamada Grande Demissão, que viu os americanos deixarem seus empregos em grande número.
“Este é o momento de aproveitar o mercado de trabalho mais apertado para os trabalhadores, porque não há garantia de que essas condições persistirão”, Daniel Zhao, economista sênior do site de colocação de carreira Glassdoor, disse CNBC na semana passada.
Desaquecimento da indústria de tecnologia
A gigante do compartilhamento de carros Uber Technologies é a mais recente de várias empresas de tecnologia a anunciar práticas de contratação mais conservadoras e seletivas à medida que as perspectivas de negócios da empresa mudam.
Khosrowshahi disse que a desaceleração das contratações é uma resposta a uma “mudança sísmica” no mercado. Ele não excluiu a possibilidade de demissões, algo que Uber não se esquivou no passado.
A Uber é apenas a mais recente gigante da indústria de tecnologia a facilitar a contratação.
A empresa-mãe do Facebook, Meta, anunciou na semana passada que iria parar ou retardar a contratação para a maioria dos cargos de nível médio e sênior na corporação. O anúncio ocorreu quando a Meta registrou receitas abaixo do esperado em seu relatório de lucros trimestrais lançado no final de abril, que também revelou quase US $ 3 bilhões em perdas para o negócio de metaverso do Reality Labs da empresa.
Várias empresas de tecnologia tiveram retornos igualmente decepcionantes em seus relatórios do primeiro trimestre, e algumas chegaram a anunciar grandes demissões.
Em 26 de abril, o aplicativo de corretagem digital Robinhood disse que seria cortando 9% de sua força de trabalho, depois que o quadro de funcionários da empresa cresceu de cerca de 700 funcionários em 2019 para 3,800 no final de 2021.
Streaming gigante da Netflix demitiu dezenas de funcionários de seu novo site complementar editorial Tudum no final de abril, apenas alguns meses após uma onda de contratações para construir o site. As demissões ocorreram logo depois que as ações da empresa começaram a disparar após uma perda de 200,000 assinantes último trimestre foi anunciado.
A realidade está alcançando a tecnologia
A maioria das empresas de tecnologia que disseram que vão desacelerar as contratações ou começar as demissões tem uma coisa em comum: todas notaram uma grande mudança no mercado, já que as quedas nas ações de tecnologia nos primeiros meses de 2022 levaram a uma queda cumulativa. $ 17 bilhão em perdas para empresas de tecnologia.
Existem razões pelas quais o aperto do cinto pode estar afetando particularmente a tecnologia.
As empresas de tecnologia cresceram a um ritmo surpreendente durante a pandemia, pois muitas pessoas ficaram presas em casa e a demanda por produtos como jogos, telefones, serviços em nuvem e assinaturas digitais disparou. À medida que as pessoas começam a sair mais de suas casas, essas tendências estão mudando.
Mas fatores como taxas de juros mais altas e temores de recessão também podem se aplicar a outros setores. E em tempos de incerteza econômica, troca de emprego e alta rotatividade de funcionários podem se tornar coisas do passado.
A Relatório de maio do Peterson Institute for International Economics descobriram que os aumentos de ganhos por hora para empregos este ano aumentaram muito menos este ano do que em 2021, levando os pesquisadores a escrever que, se isso continuar, “indicaria que os mercados de trabalho podem ser consideravelmente mais frios do que o estimado anteriormente – reduzindo a pressão subjacente sobre a inflação”.
O número de americanos dispostos a deixar seus empregos já está diminuindo em relação ao pico da era da pandemia. Cerca de 37 milhões de pessoas devem deixar seus empregos em 2022, de acordo com uma pesquisa de abril por empresa de pesquisa Gartner, uma queda acentuada em relação aos 47 milhões que o fizeram no ano passado.
Não está claro se as mudanças nas práticas de contratação e retenção de empresas de tecnologia este ano significam que o mercado de trabalho mais amplo está pronto para um resfriamento. Mas uma perspectiva econômica incerta e ações em queda sugerem que as constantes mudanças de emprego e as abundantes oportunidades de emprego disponíveis durante a Grande Demissão podem estar chegando ao fim.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-announcing-184043743.html