Executivos de tecnologia continuam tentando nos dizer que a festa acabou: Morning Brief

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Sexta-feira, setembro 9, 2022

O boletim de hoje é da Myles Udland, editor sênior de mercados do Yahoo Finance. Siga-o no Twitter @MylesUdland e na LinkedIn.

A indústria de tecnologia teve um refrão durante todo o verão – a festa acabou.

Ainda não está claro se os investidores estão ouvindo. Ou se eles realmente se importam. Ou se a mensagem é para eles.

Esta semana, na Code Conference em Los Angeles, o CEO da Alphabet, Sundar Pichai, o CEO da Snap, Evan Spiegel, e o CEO da Amazon, Andy Jassy, ​​sinalizaram alguma versão da necessidade de uma desaceleração na forma como suas empresas pensam sobre gastos, contratações e o futuro que fica pela frente.

Enquanto isso, o O Wall Street Journal noticiou esta semana que a Netflix está procurando cortar custos em seus negócios, principalmente seus custos de computação em nuvem pagos à Amazon Web Services, mas também em áreas tão distantes quanto quanto os funcionários da empresa recebem de presente a cada ano.

Os comentários de Pichai do Code podem ter causado o maior calafrio na indústria e com razão - a Alphabet empregou alguns 174,014 pessoas no final do segundo trimestre.

Pichai disse à Code Conference que sua empresa se sente “muito incerta” sobre o atual cenário macroeconômico e está trabalhando para “descobrir como tornar a empresa 20% mais produtiva”. de acordo com a CNBC. Esses comentários foram seguido por um relatório do The Information, que citou um e-mail enviado aos gerentes do Google na semana passada descrevendo a necessidade de controlar melhor as despesas, com um escrutínio especial nas viagens de negócios.

Falando na Code Conference na quarta-feira, Spiegel, da Snap, disse: “Não vemos muitas coisas que nos deixam otimistas e, portanto, o que tivemos que fazer é realmente reestruturar nossos negócios”. de acordo com o Wall Street Journal.

Os comentários de Spiegel vieram depois do Snap anunciado no final do mês passado ela havia cortado cerca de 20% da equipe e revertido uma série de iniciativas como parte de um plano definido para economizar à empresa cerca de US$ 500 milhões por ano.

História continua

Na sua carta trimestral aos acionistas antes dessas demissões, Snap escreveu: “Pretendemos diminuir substancialmente nossa taxa de contratação, bem como a taxa de crescimento das despesas operacionais. Vamos repriorizar nossos investimentos e direcionar um foco renovado na produtividade... Podemos incorrer em custos de transição no curto prazo à medida que executamos essas mudanças, mas esperamos emergir com uma estrutura de custos mais focada como resultado.”

As ações do Snap perderam 70% até agora este ano. O Nasdaq perdeu 24% em 2022.

Os comentários de Jassy na Code foram um ponto relativamente positivo, com o chefe da Amazon dizendo ao público: “Acho que você não nos verá contratando nas mesmas taxas que fizemos. Mas vamos contratar”, O jornal anotou.

Essa onda de comentários de executivos de tecnologia sobre o aperto de cinto é apenas o mais recente em uma campanha de meses da indústria para deixar claro que os tempos mudaram.

Volte para junho e o CEO da Meta Platforms, Mark Zuckerberg estava dizendo a seus funcionários para se prepararem por “uma das piores crises que vimos na história recente”. O CEO da Tesla, Elon Musk, disse no mesmo mês que teve um “sensação super ruim” sobre a economia global e anunciou planos para cortar 10% da força de trabalho da Tesla.

Temos argumentou anteriormente que o público para esses comentários não são investidores, mas funcionários.

Este continua sendo o caso.

O aumento das taxas de juros eleva o custo de capital para todas as empresas, exigindo que as equipes tomem decisões de gastos mais intencionais. Cada passo em falso neste ambiente é amplificado.

Para muitas empresas de tecnologia, o crescimento das manchetes foi suficiente para manter os investidores e funcionários empolgados com os negócios – e para manter os contadores de feijão no departamento financeiro à distância.

Salários altos, orçamentos frouxos e equipes em constante crescimento são a norma quando o capital é abundante e o negócio está crescendo. Para muitos funcionários e líderes dessas empresas, esse é o único ambiente que eles já conheceram.

À medida que os parafusos se apertam em todos os negócios, não apenas na tecnologia, a liderança tentou transmitir aos funcionários as realidades mais duras desse novo ambiente. Menos ou nenhum preenchimento. Orçamentos de T&E encolhendo. E, em muitos casos, cortes diretos de pessoal.

Olhe para o mercado de ações e sabemos que os investidores deram sua opinião sobre o setor de tecnologia.

Os comentários públicos dos executivos dessas mesmas empresas, no entanto, sugerem que ainda há trabalho a fazer quando se trata de funcionários que realmente ouvem a mensagem.

O que assistir hoje

calendário econômico

• Vendas por atacado, mês a mês, julho (1.8% anteriormente)

• Estoques de atacado, mês a mês, final de julho (0.8% esperado, 0.8% anteriormente)

• Mudança de Família no Patrimônio Líquido, 2º trimestre (-US$ 544.0 bilhões anteriormente)

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