À medida que a inflação continua a crescer, juntamente com uma recessão iminente, muitas empresas de tecnologia estão tendo que cortar partes de sua equipe. Para colocar isso em perspectiva, dados, da Layoffs.fyi descobriu que mais de 700 startups de tecnologia sofreram demissões este ano, impactando pelo menos 93,519 funcionários em todo o mundo. Também foi relatado que gigantes da tecnologia como Google, Netflix e Apple estão passando por cortes maciços de empregos.
Embora muitas dessas demissões sejam provavelmente devido a uma desaceleração econômica, isso resultou em uma quantidade esmagadora de talentos migrando para empresas Web3 em estágio inicial. Por exemplo, Andrew Masanto, um empreendedor em série que fundou várias startups, disse ao Cointelegraph que lançou recentemente a Nillion, uma startup especializada em computação descentralizada, para ajudar garantir privacidade e confidencialidade para plataformas Web3.
Embora a Nillion ainda esteja em seus estágios iniciais, a inovação tecnológica por trás da empresa já provou ser atraente. Desde o início da empresa em outubro deste ano, os principais talentos de empresas como Nike, Indiegogo e Coinbase se juntaram à crescente startup.
Por exemplo, Slava Rubin, fundador do site de crowdfunding Indiegogo, disse ao Cointelegraph que recentemente ingressou na Nillion como diretor de negócios da empresa com base na oportunidade de ingressar em uma startup com um modelo de negócios inovador.
“A tecnologia por trás do Nillion é extremamente inovadora, pois se concentra no avanço da computação multipartidária segura (MPC). O MPC é conhecido por ser lento e incapaz de funcionar para certos casos de uso. O risco de fracasso não me preocupa aqui, pois é uma grande oportunidade para resolver esse problema”, disse ele.
A noção de tecnologia de construção para avançar o MPC também atraiu Lindsay Danas Cohen para a Nillion. Cohen atuou anteriormente como conselheiro geral associado da Coinbase antes de ingressar na Nillion este ano como conselheiro geral da empresa.
Embora a Coinbase anunciou em junho que estava cortando sua equipe em 18%, Cohen explicou em recente no blog que ela deixou a Coinbase para se juntar ao Nillion devido à oportunidade de ajudar a promover a privacidade e o compartilhamento de dados através do MPC. “Esta seria uma verdadeira inovação zero a um”, escreveu ela.
Enquanto a indústria de criptomoedas continua a enfrentar um mercado de urso, fica claro que os projetos que estão sendo construídos nesse período são visto como uma oportunidade emocionante. “Construí o Indiegogo durante o mercado de baixa de 2008 e acho que veremos a mesma coisa neste mercado. Em cerca de três a cinco anos, veremos surgir algumas empresas muito fortes que sabem usar o capital com eficiência”, observou Rubin.
De fato, empresas Web3 bem financiadas continuam a contratar, enquanto grandes empresas de tecnologia enfrentam demissões e congelamentos de contratações. Sebastien Borget, cofundador e diretor de operações da The Sandbox, disse ao Cointelegraph que a popular plataforma metaverse atualmente tem um total de 103 vagas de emprego. “A emoção de trabalhar na primeira fila da Web3 é grande e estamos gostando desse interesse em relação às nossas posições em aberto”, disse ele.
De acordo com Borget, o Sandbox cresceu para 404 funcionários este ano, quase dobrando de tamanho em relação à força de trabalho de 208 funcionários que tinha em dezembro de 2021. Borget acrescentou que o patrimônio virtual do Sandbox conhecido como “LANDs” agora vale mais de US $ 1 bilhão em valor total de mercado.
Além disso, à medida que as empresas Web3 continuam a atrair talentos novos e adquiridos, os jovens candidatos a emprego parecem demonstrar um desejo maior de obter as habilidades necessárias para ingressar nessas empresas.
Priyanka Mathikshara Mathialagan, presidente do Stanford Blockchain Club, disse ao Cointelegraph que viu um número crescente de estudantes de graduação em Stanford fazendo cursos focados em blockchain em preparação para carreiras após a formatura.
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“Este ano, tivemos mais alunos matriculados nas aulas de criptografia do professor Dan Boneh do que aqueles matriculados em cursos tradicionais de ciência da computação”, observou ela.
Apesar do mercado em baixa, Mathialagan também acredita que houve melhorias significativas no espaço Web3, resultando em uma perspectiva mais positiva para o setor. Por exemplo, ela mencionou que a Ethereum Merge que aconteceu em 15 de setembro ajudou a garantir uma plataforma mais eficiente em termos de energia, atraindo estudantes que queiram alavancar a rede Ethereum para projetos Web3. Mathialagan acrescentou que, embora uma grande quantidade de pesquisas teóricas tenha sido realizada há anos em áreas como ciência da computação, Ph.D. os alunos estão considerando a Web3 devido a novas oportunidades de avanço. Ela disse:
“A matemática usada em ciência da computação teórica e criptografia é semelhante à matemática necessária para avançar em aplicações baseadas em provas de conhecimento zero. Existe agora uma indústria que quer pagar Ph.D. alunos para suas pesquisas e colocar essas descobertas em uso. Por exemplo, há uma grande demanda por engenheiros de sistemas distribuídos, já que cada blockchain é realmente um sistema distribuído. Essas são as pessoas que podem projetar algoritmos de consenso e novas arquiteturas para blockchains escaláveis e seguras.”
Este parece ser o caso, pois Masanto compartilhou que Nillion contratou 10 engenheiros nos últimos seis meses. Borget acrescentou que a Sandbox está atualmente contratando 17 engenheiros, juntamente com designers de jogos, arquitetos e outros indivíduos capazes de apoiar a construção de marcas no metaverso da empresa.
O ceticismo permanece
Embora seja notável que as empresas da Web3 estejam contratando ativamente, várias preocupações permanecem. Por exemplo, embora as empresas continuem focadas na construção durante um mercado em baixa, a captação de recursos pode ser problemática.
Diante disso, é importante ressaltar que o Nillion está sendo inicializado por sua equipe fundadora. Um porta-voz da Delphi Digital, uma empresa de pesquisa focada em criptomoedas, também disse ao Cointelegraph que, embora a empresa esteja atualmente contratando, nenhum fundo foi levantado.
“Fomos completamente inicializados até agora.” Embora impressionante, administrar uma empresa com base em finanças pessoais ou receita operacional pode ser preocupante para quem procura emprego. Por exemplo, Mathialagan observou que os alunos que iniciam uma carreira na Web3 querem ter certeza de que a empresa existirá em dois ou três anos.
Jessica Walker, diretora de marketing da Fluid Finance - uma fintech focada em revolucionar o setor bancário com blockchain - disse ainda ao Cointelegraph que é um jogo de espera para ver quais empresas têm as comunidades e equipes mais fortes capazes de resistir ao inverno cripto, acrescentando:
“É importante que as organizações construam parcerias e implementem produtos, ao mesmo tempo em que podem orçar seus custos indiretos durante esse período.”
Além disso, Mathialagan acredita que é um desafio para os alunos, juntamente com indivíduos do setor Web2, conectarem-se com empresas Web3. Por exemplo, enquanto empresas como Nillion trouxeram indivíduos de organizações como Coinbase, Indiegogo e Nike, Masanto compartilhou que já conhecia algumas dessas pessoas antes de contratar.
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Walker também observou que, devido ao mercado em baixa, os recrutadores precisam prestar mais atenção aos detalhes ao integrar novos membros da equipe. “Alguma incerteza vem de novas contratações sobre a segurança de sua função, especialmente durante um mercado em baixa. Na Fluid, muitas vezes tentamos contratar primeiro da nossa comunidade”, disse ela.
Embora estratégico, Mathialagan mencionou que o Stanford Blockchain Club está compilando uma lista de anúncios de emprego para ajudar os alunos a se conectarem melhor com as empresas Web3 à medida que mais contratações ocorrem: “Para os alunos, a contratação continua sendo o maior problema, mesmo além dos problemas de segurança enfrentados pelas empresas Web3 hoje .”
Fonte: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs