A pandemia colocou a flexibilidade do trabalho em foco como nunca antes. Trabalhadores de vários setores começaram a recuar nas exigências dos empregadores de estar no escritório cinco dias por semana e clamavam por um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Mais do que alguns estavam dispostos a abandonar um emprego em favor da promessa de um ambiente de trabalho mais flexível.
Isso faz sentido quando se trata de um mercado de trabalho para trabalhadores. Mas os bons tempos parecem ter acabado. Com demissões em massa fazendo manchetes e muitos especialistas prevendo que os EUA estão entrando em uma recessão este ano, os trabalhadores estão priorizando a segurança no emprego em detrimento da flexibilidade.
Mais da metade dos trabalhadores (56%) diz que a estabilidade no emprego é mais importante para eles do que a flexibilidade em meio ao atual ambiente econômico incerto, de acordo com as últimas edição da pesquisa de confiança da força de trabalho do LinkedIn de 6,573 profissionais americanos.
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Indiscutivelmente, ainda é um mercado para candidatos a emprego: havia 10.5 milhões de empregos abertos até novembro. Mas as demissões muito públicas - particularmente no setor de tecnologia - abalaram a confiança dos trabalhadores em garantir e manter um emprego. Além disso, 42% dos trabalhadores veem qualquer recessão futura como uma possível ameaça à segurança de seus empregos no próximo ano, de acordo com um estudo pesquisa recente do site de busca de empregos Talent.com. Cerca de 19% dizem que uma recessão representaria uma ameaça extrema ou imediata ao seu emprego.
Ainda assim, nem todos os setores são vendo a mesma ameaça de demissões. O setor de artes, entretenimento e recreação teve a maior taxa média de demissões de 3.1% de junho a novembro, de acordo com dados do Bureau of Labor Statistics. Outros setores importantes para demissões nos últimos meses incluem construção, indústria da informação e serviços profissionais e comerciais, que incluem empregos em contabilidade, engenharia e serviços de informática.
Por outro lado, O LinkedIn já encontrou que setores como serviços públicos, educação, serviços ao consumidor e até empregos no governo tendem a ser razoavelmente estáveis.
Apesar de todas as manchetes, o desemprego ainda é bastante baixo, e os dados mais recentes mostram que o taxa de despedimento manteve-se relativamente estável ao longo dos últimos dois anos- essencialmente sem grandes mudanças reais para cima, mesmo quando as manchetes gritam desgraça e melancolia.
Mesmo quando Goldman Sachs analistas revisaram recentemente os avisos de demissão antecipada arquivados de acordo com a Lei de Notificação de Ajuste e Retreinamento do Trabalhador (WARN), eles descobriram que, embora esses registros tenham aumentado recentemente, eles permanecem um “pouco abaixo da taxa pré-pandêmica já historicamente baixa”. Curiosamente, os analistas também descobriram que muitos trabalhadores recentemente desempregados conseguiram encontrar novos empregos em um “ritmo saudável”.
Quase metade dos trabalhadores (45%) não planeja esperar para obter um recibo rosa antes de procurar outras fontes de renda, dizendo que planeja obter um trabalho paralelo em meio à incerteza econômica. Parte disso pode assumir a forma de oportunidades freelance, mas muitos americanos também estão olhando para a economia do show.
DoorDash, por exemplo, já está vendo um aumento. Cerca de 44% dos Dashers têm um emprego separado em tempo integral, segundo pesquisa recente da empresa. Além disso, houve um aumento de 50% no retorno de trabalhadores à plataforma a partir do terceiro trimestre de 2022.
Mesmo se você estiver bastante confiante em sua segurança no emprego, nunca é demais ter outro fluxo de renda - especialmente quando os tempos são incertos.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html