Um grupo de contratantes do YouTube entrou em greve hoje do lado de fora do escritório do Google em Austin, Texas, depois que a gigante da tecnologia anunciou um retorno ao escritório em 6 de fevereiro.
A greve fez parte de um movimento maior dos trabalhadores do Google, nas duas costas dos Estados Unidos, chamando a atenção para as condições de trabalho das empreiteiras e para os milhares de trabalhadores que foram demitidos no mês passado. Os eventos foram organizados pelo Sindicato dos Trabalhadores do Alfabeto, que não tem direitos de negociação coletiva.
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O sindicato disse que a maioria dos trabalhadores em greve, que normalmente ganham US$ 19 por hora, foi contratada remotamente e quase um quarto não está no Texas.
A política de escritório proposta exige dois dias por semana no local até abril, e depois cinco dias por semana, de acordo com o sindicato. Quartz entrou em contato com a Alphabet para perguntar sobre detalhes sobre a política de retorno ao escritório e se um estipêndio de realocação será incluído.
As empresas de tecnologia foram algumas das primeiras empresas a adotar o trabalho remoto
As grandes empresas de tecnologia competiam historicamente por talentos, pelo menos em parte, com base em seus escritórios, com regalias confortáveis incluindo cerveja gelada, lanchonetes, ônibus gratuitos e serviços no local, desde cortes de cabelo até lavagem a seco.
As mesmas empresas foram alguns dos primeiros fechar seus escritórios e permitir que os trabalhadores trabalhem em casa quando a pandemia chegar aos EUA.
Depois dos setores de consultoria e mídia, a tecnologia tem sido uma das contratantes mais agressivos de trabalhadores remotos.
Mas, no ano passado, várias grandes empresas de tecnologia—maçã, por exemplo- começaram a pedir aos trabalhadores que voltassem ao escritório.
Certamente não é a primeira vez que vemos grandes empresas de tecnologia virarem as costas ao trabalho remoto, geralmente em nome de uma melhor colaboração ou maior produtividade. “De volta à idade da pedra?” Forbes perguntou em 2013 depois que Marissa Mayer ingressou no Yahoo como CEO e rapidamente proibido de trabalhar em casa. Em 2017, A IBM chamou de volta milhares de trabalhadores para o escritório depois de adotar o trabalho remoto por décadas.
As empresas estão pedindo aos trabalhadores que voltem em meio à incerteza econômica
Ainda assim, desta vez pode ser diferente, pois as políticas de back-to-office pós-pandemia variam. A Microsoft exige trabalhadores no escritório 50% do tempo. A Apple pediu aos funcionários que estivessem no escritório pelo menos três dias por semana.
Mas a covid-19 deu trabalho remoto o impulso que precisava para se tornar um acessório para muitas empresas. E uma vez que os trabalhadores experimentassem o tempo economizado no deslocamento, seria difícil fazê-los voltar para cinco dias por semana no escritório.
O que está acontecendo agora é um argumento filosófico - colocando a ideia de que os trabalhadores estão no seu melhor quando têm liberdade de ação contra a crença comum entre os CEOs de que as melhores ideias acontecem quando há colisões espontâneas entre funcionários que se encontram no corredor ou conversando durante o café (um modelo em que Steve Jobs acreditava).
Também está acontecendo: a batalha entre trabalhadores e empregadores por alavancagem. Nessa frente, as evidências são mistas. Muitos setores ainda sofrem com a escassez de mão de obra, mas as grandes empresas de tecnologia intensificam seus anúncios de demissões. (o próprio Google demitiu 12,000 trabalhadores, ou 6% de sua força de trabalho, no mês passado.)
Em talvez um sinal revelador de quem está ganhando qualquer um dos debates, a ocupação de escritórios nos EUA atingiu uma nova alta de mais de 50% esta semana, de acordo com dados da Kastle, que rastreia a passagem de cartões de escritório.
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html