Por que os DAOs são tão importantes para a comunidade de negócios do futuro? ⋆ ZyCrypto

Aqui está um desafio para você. Leia as manchetes das notícias de negócios por dez minutos e tente não ficar com raiva.

Por que isso é tão difícil? Porque parece que diariamente surgem novos relatos de um negócio se conduzindo de forma egoísta e prejudicial aos outros; e para todos aqueles que são notícia, é provável que muitos outros não o façam. As questões são inúmeras e geralmente decorrem da falta de transparência entre liderança e clientes; discriminação contra quem não pode pagar por serviços premium (ou mesmo discriminação por etnia, gênero etc.); e o potencial de corrupção. O escândalo da P&O este ano causou um grande clamor da população do Reino Unido e até mesmo dos legisladores.

Recapitulando, o fornecedor de balsas decidiu demitir um grande número de seus funcionários (em uma videochamada de todas as coisas), com efeito imediato, e, em vez disso, contratar contratados terceirizados no que muitos (incluindo organizações internacionais) consideram muito abaixo de um “ salário habitável”. A indignação pública foi palpável e as perguntas dos legisladores foram duras, mas é possível que a empresa possa se safar de suas ações. Além de possíveis multas por não trabalhar primeiro nas negociações sindicais, atualmente não está claro se alguma lei foi quebrada. A justificativa da empresa para isso foi que teria falido devido ao Covid se essas ações extremas não fossem tomadas. E, no entanto, quando os legisladores perguntaram a um executivo se ele renunciaria ao bônus, o executivo contornou a pergunta dizendo que não sabia.

Com raiva ainda? Mas a verdadeira questão é se descobrir que esses movimentos foram legais, temos o direito de ficar com raiva de uma empresa que está jogando (principalmente) dentro das regras? A menos que você tenha sido um funcionário diretamente afetado, você ainda tem o direito de ficar frustrado? A resposta para todas as três perguntas é um retumbante SIM. Vamos falar sobre o porquê, e vamos discutir um raio de esperança potencialmente grande chamado DAO – e por que ele pode ser o futuro das estruturas de liderança empresarial. Existem até algumas organizações, como UpLift DAO, que estão construindo ecossistemas inteiros com o DAO assumindo os papéis normalmente desempenhados por empresas de capital de risco, incubadoras/aceleradoras, consultores e equipes de liderança. 

A voz do povo

Há muito o que reclamar dos últimos anos. Tantas coisas terríveis aconteceram (e sim, ainda estão acontecendo) que há quase um choque coletivo. Dito isto, a última década ou duas vimos algumas belas tendências que estão se acelerando junto com as tecnologias que as suportam. Uma dessas belas tendências é uma combinação do mundo cada vez menor (mais conectado, onde mais pessoas são expostas a outras culturas, países, notícias e pontos de vista); junto com o indivíduo médio ganhando a oportunidade de ter uma voz. A internet é a maior razão para isso, e para todos os trolls e postagens tóxicas de mídia social, pudemos ver muitos itens importantes ganharem uma audiência global, em que um mundo pré-internet eles não teriam um veículo para transmitir sua mensagem.  

Isso levou a uma emergente “consciência global”, por falta de um termo melhor. Essa voz – e pode ser alta e poderosa – não está sujeita a brechas legais ou influência de lobistas. É grande demais para ser silenciado, mesmo por um governo (as tentativas de fazê-lo geralmente tornam a voz mais alta); e é muito distribuído para ameaçar com suborno ou controle. Com tópicos complexos, a nuance leva a muitas opiniões diferentes e a voz é uma coleção de crenças. Mas com temas onde há um grande consenso sobre o que é certo e o que é errado, a voz é ouvida pelo mundo. De certa forma, esta é a democracia global em sua forma mais pura, mostrando fortes indícios do que a maioria das pessoas acredita.  

O poder do povo

Voltemos ao escândalo da P&O. A “voz” afirmou que o que foi feito estava errado, como foi executado estava errado, a nova solução está errada e a liderança não eliminar seus bônus é inaceitável. Isso elimina as brechas legais, a capacidade de intervenção do governo e a falta de opções impostas aos clientes. No entanto, a “voz” só pode falar e, embora possa influenciar algumas coisas, não pode tomar as decisões que exige dos responsáveis. Mas e se colocarmos a “voz” no comando?

Embora seja apenas especulação, é provável que a “voz” tenha revertido a decisão de demissões, trabalhado com o sindicato e o governo para encontrar outras soluções, tenha pedido contribuições da comunidade coletiva de “voz” e tenha tido um número de opções para escolher; cada um com prós e contras, mas os prós teriam beneficiado os funcionários e a empresa maior, não apenas alguns literais. E por último, mas não menos importante, a equipe de liderança provavelmente teria sido demitida (espero que por uma videochamada em toda a empresa). Essa fantasia baseada na justiça é mais real do que você imagina; é chamado de Organização Autônoma Descentralizada (DAO).  

Um DAO funciona de maneira semelhante à “voz” do povo. Para os envolvidos, as sugestões podem ser feitas por qualquer pessoa e o coletivo vota sobre o que fazer. Em vez de liderança, o DAO é descentralizado em muitos indivíduos globalmente (quanto mais, melhor) e é facilitado de forma autônoma por meio de um contrato inteligente no blockchain. Os usuários devem comprar o token de uma plataforma (o valor e as especificações variam), mas podem ter uma voz com o que equivale a um investimento muito modesto. Isso estimula um grupo mais amplo e representativo a compor o DAO, o que geralmente resulta em melhores propostas e decisões que criam verdadeiro valor para a empresa e para os clientes que atende.

Se a P&O fosse gerenciada por um DAO, a voz do povo teria o poder de consertar as coisas. Mais ainda, a própria estrutura de um DAO evita alguns dos maiores problemas que assolam as empresas hoje. Como tudo é on-chain, as ações do DAO são transparentes. Por ser autônomo, não há possibilidade de parcialidade na admissão de novos membros. Por ser baseado em blockchain, é global. E por ser distribuído, a corrupção efetiva é prevenida pelo design. Na verdade, muitas pessoas inicialmente comparam um DAO aos acionistas de uma empresa. No entanto, na maioria dos casos, há uma minoria que detém a maioria das ações e toma as decisões, ao invés de um grande grupo de pessoas agindo coletivamente.

O poder das pessoas — desde o início

Embora o DAO seja uma inovação incrível e provavelmente seja reconhecido como um grande avanço do século 21, há mais uma coisa que podemos fazer para melhorá-lo. Em vez de uma empresa ser lançada, uma vez estabelecida e funcionando, ela eventualmente forma um DAO, e se o DAO fosse uma força motriz desde o início? Algumas plataformas estão encarando esse conceito com muita seriedade, e uma barra de lançamento em particular—Elevar— tornou-o o núcleo de seu modelo de negócios.

Abrindo perspectivas para ganhos de longo prazo, a plataforma UpLift oferece possibilidades de imersão total no ciclo de vida do projeto - desde o início até que as metas de nível mais alto sejam alcançadas. A comunidade UpLift se propôs a fomentar o crescimento sustentável dos projetos incubados na plataforma e buscar oportunidades de investimento de longo prazo. Ao começar tão cedo no desenvolvimento de uma plataforma, o UpLift é realmente capaz de combinar a construção de DAO com crowdfunding, garantindo que haja muitos investidores com voz, mas nenhuma voz pode assumir o controle da direção de uma plataforma.

O que acontece em seguida?

Os escândalos de negócios desaparecerão algum dia? Não. No entanto, quanto mais o conceito DAO for desenvolvido, difundido e adotado - não apenas para novas empresas, mas até mesmo para grandes corporações existentes - menos oportunidades pequenos grupos de indivíduos poderão se beneficiar às custas de seus funcionários, clientes ou o público em geral. Em um momento em que há tantos problemas no mundo, não seria bom ler as notícias de negócios e sorrir?