Por que as empresas de tecnologia estão demitindo todos esses trabalhadores?

Principais takeaways

• À medida que uma possível recessão se aproxima, as empresas de tecnologia continuam demitindo milhares de funcionários
• Meta iniciou a onda de demissões no início de novembro, quando cortou 11,000 funcionários
• Embora muitas empresas atribuam as demissões ao excesso de contratações pandêmicas e a uma possível recessão, os especialistas suspeitam que as expectativas dos investidores desempenhem um papel.

O setor de tecnologia há muito tempo apresenta um crescimento explosivo e capitaliza as últimas tendências. Então, quando superou durante a revolução do trabalho em casa, poucos ficaram surpresos. Com esse aumento de negócios, surgiram campanhas massivas de contratação; no auge, grandes empresas como Amazon e Meta dobraram o número de funcionários em questão de meses.

Agora, após um 2022 difícil, a Big Tech está sangrando trabalhadores a torto e a direito. Valores de ações drenados, crescimento menor e inflação alta têm pesado na mente dos executivos. Mas, dado que muitas empresas de tecnologia continuam a ter bom desempenho, perguntamos: por que as empresas de tecnologia estão demitindo tantos trabalhadores?

A resposta, como costuma acontecer em economia, é mais complexa do que a resposta superficial. Felizmente, Q.ai está aqui para ajudar você navega nessas complexidades com uma variedade de Kits de investimento direcionados e apoiados por IA.

O que as empresas de tecnologia disseram sobre suas demissões

A Meta foi a primeira empresa de Big Tech a anunciar demissões substanciais em novembro de 2022. A narrativa da empresa é mais ou menos assim:

Em 2020 e 2021, as vendas e a demanda de produtos dispararam para a empresa na nova ordem mundial de trabalho em casa. A demanda dos trabalhadores aumentou à medida que as empresas competiam para integrar os melhores e mais brilhantes talentos.

Mas quando a pandemia diminuiu, a inflação disparou e o Fed aumentou as taxas de juros, eles enfrentaram um novo problema. Em meio a uma economia em arrefecimento e potencial recessão, suas folhas de pagamento permaneceram enormemente inchadas. Ao mesmo tempo, alguns investidores pressionaram para reduzir suas despesas para proteger as margens de lucro.

Assim, Meta despediu 11,000 trabalhadores em um mês – uma pequena parcela de sua folha de pagamento, mas não um número insubstancial.

Se essa narrativa soa familiar, deveria. Depois que a Meta quebrou o gelo, mais grandes empresas de tecnologia seguiram o exemplo. As demissões se acumularam, com executivos denunciando práticas de contratação excessivamente zelosas, inflação e gastos mais baixos do consumidor por suas decisões. Muitos, incluindo o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, postaram blogs emocionais sobre suas decisões.

“Não apenas o comércio on-line voltou às tendências anteriores, mas a desaceleração macroeconômica, o aumento da concorrência e a perda de sinal de anúncios [levaram a uma receita menor do que a esperada]”, , escreveu ele. “Eu entendi errado e assumo a responsabilidade por isso.”

Aqui estão alguns dos outros jogadores importantes que tomaram decisões significativas de dispensa desde então.

Demissões na Amazon

A Amazon iniciou sua primeira rodada de demissões em novembro, quando anunciou que empregos 10,000 pode estar no bloco de desbaste. Na época, a Amazon culpou um “ambiente macroeconômico incomum e incerto” pela decisão.

Mas essa não foi a última vez para a gigante do comércio eletrônico. No início de janeiro, o CEO Andy Jassy escreveu que Mais 18,000 funcionários corporativos podia ver o machado. “A revisão deste ano foi mais difícil devido à economia incerta e [contratações rápidas em 2022]”, escreveu Jassy. “Hoje, gostaria de compartilhar o resultado dessas análises adicionais… planejamos eliminar pouco mais de 18,000 funções.”

Coinbase

Em 10 de janeiro, a Coinbase reconheceu que também faria cortes maciços - cerca de Funcionários 950, ou 20% de sua força de trabalho. A empresa cripto já havia demitido cerca de 10% de sua força de trabalho em junho de 2020 devido a um “inverno criptográfico”.

Mas a decisão de janeiro decorre de uma fonte um pouco mais inesperada: a onda de choque decorrente do colapso impressionante da FTX. O CEO da Coinbase, Brian Armstrong, reconheceu essa realidade, chamando as consequências de um “contágio [que] criou um olho roxo para a indústria”.

demissões do Google

A Alphabet, controladora do Google, anunciou esta semana que está reduzindo o número de funcionários em Posições 12,000. Em memorando, o CEO Sundar Pichai informou aos funcionários que essa decisão foi resultado de expectativas de crescimento não realizadas.

Pichai escreveu: “Nos últimos dois anos, vimos períodos de crescimento dramático. Para acompanhar e alimentar esse crescimento, contratamos para uma realidade econômica diferente da que enfrentamos hoje.”

demissões da IBM

Esta semana, a IBM anunciou que reduziria sua força de trabalho global em 1.5%, o que equivale a cerca de 3,900 posições. Mas a IBM é um caso atípico no mantra de cortes de empregos. Ao contrário de muitas de suas contrapartes de Big Tech, a empresa espera “um crescimento de receita para o ano inteiro consistente com nosso modelo atual de um dígito médio”.

Então, por que as demissões?

Segundo um porta-voz da IBM, a decisão prende-se com a reorganização de duas das suas unidades de negócio pela empresa. A decisão “não foi uma ação baseada no desempenho de 2022 ou nas expectativas de 2023”, relataram.

demissões da Microsoft

Em 18 de janeiro, a Microsoft anunciou que também está demissão de trabalhadores no reino dos cinco dígitos – cerca de 10,000, ao todo. Isso equivale a cerca de 4.5% de toda a força de trabalho corporativa da Microsoft depois que ela cortou empregos em outubro.

O CEO da Microsoft, Satya Nadella, escreveu em um comunicado: “Como vimos os clientes acelerando seus gastos digitais durante a pandemia, agora os vemos otimizar seus gastos digitais para fazer mais com menos”. Ele também assentiu com as expectativas de recessão como uma razão para posicionar a empresa de forma cautelosa e estratégica.

Demissões da Salesforce

Em 4 de janeiro, o CEO da Salesforce, Marc Benioff, reconheceu que a empresa planeja cortar empregos 8,000, ou 10% de sua força de trabalho. Ao mesmo tempo, a Salesforce pretende reduzir o espaço do escritório para cortar custos em outros lugares. Benioff culpou um ambiente econômico “desafiador” e decisões de compra “mais comedidas” por parte dos consumidores.

Demissões do Spotify

O recente anúncio do Spotify de que Posições 600 seria cortado vem direto do manual do Meta. O CEO Daniel Ek escreveu em um post de blog na segunda-feira que “a eficiência assume maior importância” em ambientes desafiadores. Ele também admitiu que “foi muito ambicioso em investir antes do crescimento de nossa receita”.

4 de outros Razões pelas quais as empresas de tecnologia estão demitindo funcionários

Cada empresa de Big Tech deu razões viáveis ​​– embora notavelmente semelhantes – para demitir trabalhadores. A maioria dos comunicados de imprensa culpa a crise pós-Covid, contratação excessiva e alta inflação e taxas de juros por suas decisões.

E, no entanto, é incomum que algumas das maiores e mais bem-sucedidas empresas do mundo esperem que o crescimento sem precedentes de 2021 dure para sempre. Ao mesmo tempo, nenhum deles está remotamente à beira da falência e não há indicação de uma crise de pessoal subqualificado.

Então, por que as empresas de tecnologia estão demitindo trabalhadores em massa?

Alguns especialistas acreditam que outros fatores, em grande parte não mencionados, podem estar contribuindo para a crescente onda de demissões.

Aqui estão alguns.

A tecnologia sempre foi uma indústria orientada para o crescimento

O Vale do Silício sempre se orientou em torno de inovações de alto nível, startups unicórnios e crescimento maciço. Mesmo durante grandes recessões econômicas (pense na Grande Recessão ou na pandemia de Covid), o setor permaneceu extraordinariamente resiliente. Quando está em baixo, nunca fica em baixo por muito tempo.

Mas quando uma possível recessão ameaça suas margens de lucro, isso não significa que a indústria simplesmente a aceita. Uma forma de acompanhar um histórico de crescimento massivo é vender mais produtos ou aumentar os preços. Outra é cortar sua força de trabalho e reduzir despesas. Com uma desaceleração no horizonte, muitas empresas estão optando por este último.

Eles precisam girar

Juntamente com seu enorme crescimento, a tecnologia é conhecida pela inovação em ritmo acelerado e pela disrupção da indústria.

Mas a mudança constante em tecnologia e estratégias significa que, inevitavelmente, algumas equipes do ficar para trás. Às vezes, até empresas de alto nível precisam fazer cortes em algumas áreas para garantir que outras recebam financiamento essencial de P&D.

Para as empresas que enfrentam cortes, canalizar recursos para novas estratégias pode ser benéfico a longo prazo. Infelizmente, isso significa que as demissões em tecnologia são uma realidade inevitável.

As empresas de tecnologia estão copiando umas às outras

Jeffrey Pfeffer, professor da Stanford Graduate School of Business, tem outra teoria. Quando perguntado sobre as respostas semelhantes das empresas de tecnologia, a resposta de Pfeffer foi simples: as empresas de tecnologia estão copiando umas às outras.

“Muitas vezes, as empresas não têm problemas de custo. Eles têm um problema de receita. E cortar funcionários não aumentará sua receita. Provavelmente vai diminuir”, disse ele. The Verge.

Há alguma evidência para apoiar a posição de que as demissões podem lucratividade prejudicada, em vez de ajudá-lo. Da mesma forma, as demissões nem sempre resultar em impactos positivos nos preços das ações.

Então, por que as empresas de tecnologia estão demitindo trabalhadores?

“As pessoas fazem todos os tipos de coisas estúpidas o tempo todo”, diz Pfeffer. “Não sei por que você esperaria que os gerentes fossem diferentes.”

Os investidores estão repensando as avaliações de investimento

Michael Cusumano, vice-reitor da Sloan School of Management do MIT, tem outra teoria. Segundo ele, essas demissões em massa de tecnologia têm mais a ver com os investidores do que com os resultados financeiros das empresas.

Muitas vezes, quando as empresas veem um crescimento de 20 a 30% ao ano, os lucros reais ficam em segundo plano para o sucesso futuro, disse ele. Mas com o crescimento diminuindo no espelho retrovisor, já que as despesas com folha de pagamento permanecem altas, muitos investidores estão avaliando as empresas de tecnologia com mais severidade.

Cusumano acrescentou que muitos investidores não consideram que essas empresas tenham “dezenas de bilhões, centenas de bilhões de dólares… em reserva”. Mas como eles não usam esses fundos para apoiar as operações, os investidores raramente os consideram.

Em vez disso, é mais provável que os investidores se concentrem na receita por funcionário. E com tantas contratações pandêmicas, essa métrica caiu drasticamente para as principais empresas de tecnologia.

No entanto, as empresas podem combater isso sinalizando aos acionistas que estão dispostas a recuperar a responsabilidade fiscal por meio de aperto de cinto e reorientação para o crescimento de longo prazo.

O que as demissões significam para os investidores

Historicamente, essas demissões em massa podem ter sido motivo de preocupação entre os investidores. Mas, neste caso, uma abordagem tão difundida e proativa pode ser projetada para mostrar aos investidores que o setor pode tomar decisões difíceis para garantir o sucesso a longo prazo.

Como investidor, isso significa que suas participações em tecnologia podem sofrer algum declínio no curto prazo, principalmente se uma recessão der frutos. No longo prazo, no entanto, essas empresas estão se preparando para o sucesso da melhor maneira que sabem: por meio da inovação contínua e (pelo menos) da aparência de responsabilidade fiscal.

A linha inferior

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