Por que as empresas de tecnologia estão demitindo tantos trabalhadores?

Principais lições

• As demissões têm varrido o setor de tecnologia, incluindo grandes nomes como Meta, Amazon, Shopify e Netflix.
• O downsizing generalizado foi impulsionado por uma onda de contratações durante os bloqueios da pandemia e os ventos econômicos contrários à frente.
• Para os investidores, isso significa que investir em tecnologia se tornou mais difícil do que costumava ser.
• Felizmente, com o poder da IA, você ainda pode encontrar diamantes brutos e as empresas mais bem posicionadas para resistir bem se ocorrer uma recessão.

Toda semana parece trazer uma nova rodada de demissões no setor de tecnologia. Começou no início do ano com empresas menores e em crescimento que precisam ficar de olho em seus gastos contínuos e agora se estendeu aos gigantes da indústria como Meta e Amazon.

Ainda esta semana, foi relatado que a Amazon está planejando demitir um maciços 10,000 funcionários. Isso vem da Meta demitindo 11,000 trabalhadores na semana passada e Elon Musk executando uma porta giratória contínua no Twitter.

Provavelmente seria mais rápido listar as empresas que não têm demitiu trabalhadores este ano, mas os que incluem muitos outros grandes nomes como Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe e Robinhood.

A corrente de saques chegou gerou um site que rastreia demissões em todo o setor.

Mas por que isso está acontecendo? Por que tantas empresas do setor de tecnologia, mesmo aquelas que ainda geram grandes lucros, estão demitindo tantas pessoas?

Obviamente, os motivos serão específicos de cada empresa, mas há alguns grandes temas que estão impactando o Vale do Silício e além.

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O frenesi de contratações da pandemia

De muitas maneiras, esta grande rodada de demissões está corrigindo um erro anterior. Durante os anos de pandemia, nossas vidas online se tornaram nossas únicas vidas. Não havia deslocamento para o escritório, nem bares nas noites de sábado, nem basquete ou recitais de dança.

Fomos todos obrigados a ficar em casa e passamos muito mais tempo online. As compras online tornaram-se não apenas um ponto de venda em crescimento, mas o único ponto de venda. Netflix, Amazon Prime e a miríade de outros serviços de streaming tomaram o lugar não apenas do cinema, mas também de noites em restaurantes, pausas para almoço durante o dia de trabalho e encontros noturnos.

Apesar da turbulência global, esse aumento na atividade online trouxe uma vantagem para as empresas de tecnologia. Eles obtiveram níveis recordes de receita, o que gerou lucros recordes e alimentou um frenesi de contratações que gerou grandes salários e benefícios para engenheiros, desenvolvedores e outros profissionais de tecnologia.

Muitas empresas de tecnologia acreditavam que este era o começo de um novo normal. Com quase todos os funcionários de escritório do mundo passando a trabalhar em casa, houve uma grande mudança na maneira como vivíamos nossas vidas.

Como esperavam que essa mudança se tornasse permanente, as empresas de tecnologia contrataram de acordo. Eles expandiram suas equipes, criaram novas e geralmente cresceram muito rápido. Isso foi intensificado pelo fato de que grandes empresas exigem redundância incorporada.

Se uma equipe na Meta requer 25 membros da equipe para manter o aplicativo em que trabalham em execução e estável, essa equipe provavelmente precisará de 30 ou mais funcionários reais. Não porque haja trabalho suficiente para 30 engenheiros fazerem diariamente, mas para fornecer proteção à empresa no caso de saída de vários funcionários importantes.

É uma situação comum na indústria de tecnologia e provavelmente significa que muitas dessas empresas contrataram ainda mais funcionários do que pensavam que precisariam para um nível sustentado de uso mais alto.

Desde que o mundo voltou (praticamente) ao normal, está claro que a visão do futuro de CEOs como Mark Zuckerberg e Brian Armstrong (da Coinbase) não estava exatamente no dinheiro.

A realidade pós-Covid

Sim, trabalhar em casa se tornou uma prática muito mais aceita. Muitos funcionários de escritório agora desfrutam dos benefícios de trabalhar em casa como parte de seus acordos de emprego permanentes.

Mas o trabalho híbrido também se tornou muito mais popular. Muitos trabalhadores (e empregadores) querem algum tempo no escritório para colaborar, compartilhar ideias e construir uma cultura empresarial.

Embora tecnologias como o Zoom e o Google Meet ainda tenham uso generalizado, já passamos dos velhos tempos em que todas as reuniões eram realizadas automaticamente online.

Fora do trabalho, a situação é ainda mais difícil. De muitas maneiras, a vida fora do escritório é quase exatamente como era antes da pandemia. Bares e restaurantes voltaram a ficar cheios, os esportes de fim de semana recomeçaram e as férias voltaram

Em muitos casos, as pessoas ficam ainda mais interessadas nessas coisas depois de dois longos anos de abstinência.

O resultado final? As empresas de tecnologia contrataram pessoas demais. E esses não são funcionários administrativos casuais que ganham US$ 10 por hora, são engenheiros e desenvolvedores de software altamente experientes que ganham rendas baixas a médias de seis dígitos.

Sem contar os generosos benefícios, facilidades e até stock options que fazem parte do pacote. Algum nível de excesso de pessoal para redundância é necessário, mas está claro que em muitas empresas isso foi longe demais.

A situação económica e uma potencial recessão

Agora, essa situação não seria necessariamente uma grande preocupação se as perspectivas de crescimento fossem saudáveis ​​em tecnologia. Contratar muitas pessoas não é um problema se você simplesmente as contratou um pouco cedo demais.

Claro, não é o ideal, mas se você espera contratar para esses cargos em 6 a 12 meses de qualquer maneira, tê-los nos livros um ano antes não vai quebrar o banco para empresas como Meta ou Alphabet.

A questão é que o futuro de curto prazo não parece muito promissor. Ouvimos há meses que os EUA aparentemente estão entrando em uma recessão. O CEO da Coinbase, Brian Armstrong, foi um dos primeiros a denunciá-lo, com Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos e muitos outros seguindo o exemplo nos últimos meses.

Uma recessão significaria menores gastos do consumidor e, o mais importante para muitas empresas de tecnologia, menores gastos com publicidade. Na recente teleconferência de resultados do terceiro trimestre, a Meta mencionou isso especificamente, afirmando que esperava que a receita de publicidade do quarto trimestre e do início de 3 fosse mais suave do que antes.

Com esses ventos contrários no horizonte, as empresas de tecnologia precisam controlar seus gastos para garantir que passem pelo período volátil com segurança.

O que as demissões em tecnologia significam para os investidores?

Então, como o mercado reagiu a todas essas notícias de demissões? Bem, no caso da Meta e da Amazon, na verdade, muito bem.

Veja, há uma grande diferença entre demitir funcionários por preocupações de manter o negócio funcionando e demitir funcionários para apertar o cinto e manter os acionistas felizes. Para as maiores empresas, uma grande folha de pagamento não causa preocupação se a empresa sobreviverá, mas simplesmente quanto lucro ela terá.

Para startups ou empresas em fase de crescimento, grandes demissões podem ser um sinal de que a própria empresa está com problemas. Exemplos que se inclinam mais para esse extremo do espectro incluem empresas como Peloton ou Groupon.

Isso significa que navegar pelo investimento em tecnologia se tornou mais desafiador do que nunca. É difícil dizer quais empresas estão fazendo downsizing como parte do ciclo normal de negócios e quais estão enfrentando desafios fundamentais para seus negócios.

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