Para as mulheres, navegar em setores dominados por homens sempre foi uma luta, mas isso não necessariamente as impede de entrar e tentar construir uma marca de sucesso.
O mundo dominado por homens de “cripto bros” tem uma diferença de gênero gritante, com dados, sugerindo que os primeiros usuários eram principalmente homens. Ter mais mulheres em uma equipe fundadora oferece às empresas os benefícios de uma melhor comunicação, resultados positivos, maior diligência na solução de problemas e percepção das clientes do sexo feminino, de acordo com pesquisa.
Apesar dos benefícios da participação das mulheres neste setor, obstáculos culturais e estruturais significativos ainda persistem em cripto e Web3.
O Boston Consulting Globe apontou várias inconsistências entre funcionários do sexo masculino e feminino no espaço criptográfico, com base em um estudo que usou um banco de dados Crunchbase de quase 2,800 participantes.
As equipes fundadoras exclusivamente masculinas geralmente superam as equipes femininas, pois conseguem levantar quatro vezes mais capital, ou cerca de US$ 30 milhões, em comparação com apenas US$ 8 milhões. E nenhuma empresa com uma equipe só de mulheres conseguiu levantar mais de US$ 100 milhões em financiamento. Mesmo as equipes de investimento focadas na Web3 são dominadas por homens.
“Equipes exclusivamente masculinas têm mais sucesso em obter financiamento, equipes mistas com homens e mulheres estão no meio, e equipes femininas se saem pior”, constatou o estudo. “Dados esses resultados, é compreensível por que muitas mulheres estão cansadas de ingressar ou investir em startups de tecnologia.”
As fundadoras do sexo feminino estão incluídas em apenas 13% das startups no ecossistema Web3. Mas mesmo dentro desse grupo marginal, 10% das equipes fundadoras têm homens e mulheres. Apenas 3% das empresas têm uma equipe fundadora exclusivamente feminina.
Ele também observou que, mesmo entre a força de trabalho geral, as mulheres não estão necessariamente envolvidas no desenvolvimento ou nos aspectos técnicos do ecossistema criptográfico. Em vez disso, eles estão concentrados em funções como Recursos Humanos e marketing. Eles também são mais propensos a lançar startups voltadas para os segmentos criativos e sociais da Web3, em vez dos setores financeiro ou blockchain.
Passos para melhorar a diversidade de gênero
Novos projetos e startups devem buscar ativamente cofundadores e líderes do sexo feminino, não apenas para preencher uma cota de diversidade, mas para obter uma perspectiva valiosa e alcançar um grande grupo-alvo que ainda não foi totalmente explorado, de acordo com Emelie Olsson, co- fundador da plataforma de música e engajamento de fãs Web3 Corite.
“É hora de desafiar a mentalidade de guardião que descarta as mulheres como 'não compreensivas' ou 'não pertencentes'”, disse ela à Blockworks. “Essas atitudes ultrapassadas limitam nosso potencial e atrasam a inovação.”
O estudo também observa que o ecossistema Web3 ainda é incipiente e há tempo para resolver os problemas de disparidade de gênero.
Coletar dados sobre a representação das mulheres e acompanhar o progresso, garantir que as mulheres sejam representadas nas equipes de investimento, projetar experiências de marca inclusivas, cúpulas com foco no patrocínio de eventos que apresentam mulheres entre as palestrantes e desenvolver regulamentos que abordem a composição de gênero são algumas maneiras de aumentar a participação.
Para envolver mais mulheres na Web3, as empresas precisam olhar mais amplamente para onde procuram talentos ou investem em startups, disse Chao Cheng-Shorland, CEO da ShelterZoom.
“O método até agora era focar em pessoas que subiram nas fileiras da tecnologia, mas com o vasto escopo que o Web3 fornece, podemos obter sucesso alcançando redes e origens mais amplas, mesmo aquelas em educação, medicina, imóveis , e muito mais ”, disse ele ao Blockworks.
“À medida que o mundo começa a aplicar novas estruturas a velhas ideias, precisamos olhar além dos lugares habituais para encontrar a mulher certa para o trabalho”, disse ele.
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Fonte: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding