Tem sido uma semana turbulenta em Amazon, e agora o chefe Andy Jassy tem outra dor de cabeça para lidar depois que a equipe rejeitou fortemente um pedido para voltar ao escritório três dias por semana.
Na sexta-feira, Jassy disse aos funcionários em um memorando interno da empresa que eles precisavam voltar ao escritório a “maioria do tempo” - acrescentando que deveria ser pelo menos três dias por semana. Sua justificativa era que “quando você está pessoalmente, as pessoas tendem a ser mais engajadas, observadoras e sintonizadas com o que está acontecendo nas reuniões e com as pistas culturais que estão sendo comunicadas”.
A ligação de retorno ao escritório ocorreu porque os funcionários temem que possam ver sua renda reduzido em 50% abaixo das metas de remuneração da empresa por causa da queda do preço das ações das empresas - queda de 35% no ano passado. De acordo com um relatório do Wall Street Journal, a equipe corporativa da Amazon recebe uma parte de seus salários em unidades de estoque restritas.
Agora, parece que a equipe descontente não está aceitando o último decreto de Jassy. Capturas de tela compartilhadas com Informante supostamente mostram um canal do Slack intitulado 'Remote Advocacy' alcançando 5,000 membros da equipe poucas horas após a divulgação do memorando.
O canal, que defende um modelo mais híbrido, pede dados, anedotas e artigos sobre os benefícios do trabalho remoto para ajudar na sustentação da campanha. No encerramento do jogo na terça-feira, 16,000 funcionários da Amazon estavam no canal.
Questionado sobre o canal 'Remote Advocacy', Rob Munoz, porta-voz da Amazon, disse Fortune: “Acreditamos que estarmos juntos no escritório reforça nossa cultura, promove a colaboração e a invenção, cria oportunidades de aprendizado e constrói equipes mais conectadas.
“Como uma empresa com centenas de milhares de funcionários corporativos, sabemos que qualquer decisão que tomarmos sobre como e onde trabalhamos atrairá opiniões divergentes e respeitamos o direito dos funcionários de compartilhar essas opiniões uns com os outros e com a liderança.”
O memorando de Jassy, compartilhado com Fortune, acrescenta que a equipe de liderança sênior percebeu que o retorno ao cargo “não seria perfeito no início” e prometeu compartilhar os detalhes finalizados nas próximas semanas. A Amazon está longe de ser o primeiro grande empregador – ou mesmo uma grande empresa de tecnologia – a pedir que os funcionários voltem, seguindo os passos de Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google e Salesforce para nomear alguns.
Segundo relatos, alguns membros seniores da equipe - incluindo o próprio Jassy - seriam potencialmente adicionados ao canal, mas essa sugestão foi rapidamente rejeitada pelos funcionários, temendo que os executivos fechassem o canal.
O que está sendo dito no Slack?
De acordo com o Informante, o conteúdo do canal varia de pesquisas instantâneas - 80% dos entrevistados dizem que pretendem deixar a empresa se a mudança for aprovada - comentários furiosos e o lançamento de uma petição.
As capturas de tela mostram um membro da equipe escrevendo: “Isso vai ser um caos absoluto e distrair o trabalho de todos por provavelmente um quarto, talvez mais. É difícil ser produtivo com tanta incerteza injetada em nossas vidas.”
Outro afirmou que a proposta era “insustentável”, pois eles precisariam dirigir 12 horas por semana para chegar aos escritórios. Outros concordaram com o fato de terem se mudado de áreas metropolitanas próximas aos escritórios da Amazon na expectativa de trabalhar remotamente e enfrentariam deslocamentos mais caros ou aluguel para fazer a transição funcionar.
De acordo com duas fontes familiarizadas com a situação, os gerentes seniores não estavam informados sobre o anúncio divulgado na sexta-feira. Alguns acrescentaram que o mandato era vago ou confuso, dado o fato de que as mesas designadas para certas equipes foram descartadas nas últimas semanas.
O que há na petição?
“Nós, abaixo assinados, pedimos à Amazon que proteja seu papel e status como líder global de varejo e tecnologia, cancelando imediatamente a política de RTO e emitindo uma nova política que permite que os funcionários trabalhem remotamente ou com mais flexibilidade, se assim o desejarem. conforme sua equipe e cargo permitirem.
“Pedimos à liderança da Amazon que defenda a missão da Amazon de ser o melhor empregador da Terra, criando políticas de trabalho que aumentem a equidade e a inclusão de todos os funcionários”, um rascunho inicial da petição visto por Informante lê.
Em vez de se envolver abertamente com um retorno ao escritório, a petição cita dados internos sobre o quanto eles gostariam de voltar: 31% voltariam de bom grado um a dois dias por semana, 56% disseram que queriam sincronizações mensais no escritório .
A petição - assinada por 5,000 funcionários de acordo com CNBC— divide seu feedback em seis tópicos principais: o trabalho remoto aumenta a produtividade do trabalhador (dados internos afirmam que 93% disseram que seu foco em casa é bom, em comparação com apenas 68% no escritório); os trabalhadores preferem a escolha do local; o trabalho remoto permite contratar e desenvolver; trabalho remoto economiza dinheiro para amazonenses e amazonenses; o trabalho remoto melhora o equilíbrio entre vida pessoal e profissional; e o trabalho no escritório afeta pais, minorias e pessoas com deficiência.
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html