Depois de ser contratada pela academia Equinox em 2018, Röbynn Europe, uma personal trainer negra, foi rapidamente promovida para supervisionar um grupo de 15 funcionários. Mas logo, ela alega, um funcionário branco criou uma “atmosfera tóxica” repetidamente fazendo comentários vulgares sobre os corpos das mulheres negras, bem como se opondo ao fato de ela ser sua chefe.
O emprego na Europa não durou muito. Menos de um ano depois de começar na Equinox, ela foi demitida - e o motivo da rescisão foi o cerne de uma ação que ela entrou com uma ação em 2020.
Ela alegou que enfrentou discriminação devido à sua raça e gênero, e que perdeu o emprego porque a Equinox a retaliou por denunciar racismo e sexismo no clube. A academia alegou que ela foi demitida por chegar atrasada 47 vezes durante seus 11 meses na empresa. Enquanto um juiz rejeitou sua alegação de retaliação no ano passado, o caso continuou, focado nas questões de raça e preconceito de gênero.
No início deste mês, um júri de cinco mulheres e três homens ficou do lado da Europa, concedendo a ela US$ 11.25 milhões em danos, um veredicto que inclui US$ 10 milhões em danos punitivos contra a academia, de acordo com registros do tribunal.
Milhões de funcionários enfrentam locais de trabalho tóxicos, que podem reduzir o desempenho dos funcionários e impactar a vida pessoal de um trabalhador, de acordo com a Harvard Business Review. De acordo com o processo de Europe, suas experiências na Equinox supostamente a desmoralizaram, causaram-lhe “sofrimento emocional substancial” e exacerbaram sua bulimia.
“O júri enviou uma mensagem forte à Equinox de que há sérias consequências para as empresas que permitem comportamento racista e sexista no local de trabalho”, disse Susan Crumiller, advogada da Europa, em comunicado.
Ela acrescentou: “Também estamos satisfeitos que o júri tenha considerado que o racismo de Equinox teve um impacto severo e duradouro na saúde mental de Röbynn e que ela merecia ser compensada por isso”.
Após a decisão do júri, o juiz ordenou que ambos os lados se reunissem com um juiz magistrado para discutir um acordo.
Em uma declaração enviada por e-mail à CBS MoneyWatch, a Equinox disse que não tolera discriminação “de qualquer forma”.
Ele observou: “Este é um caso de rescisão por desempenho relacionado à frequência e nada mais”. A Equinox acrescentou: “[Nós] discordamos veementemente da conclusão do júri, bem como do prêmio injusto e excessivo, e entramos com uma moção buscando que o juiz anule a decisão do júri”.
Local de trabalho tóxico
A Equinox é conhecida como uma academia tony, com mais de 100 locais em cidades que vão de Nova York a São Francisco. As assinaturas podem custar várias centenas de dólares por mês, com comodidades como “salas de vapor de eucalipto” e bares de suco sofisticados.
Europe trabalhava na localização da Equinox na East 92nd Street no Upper East Side de Manhattan, o mesmo local com o funcionário que supostamente usou linguagem racista e sexista. Europe reclamou com a empresa sobre suas observações, mas, segundo seu processo, “em vez de abordar e corrigir esses problemas, eles visaram [a Europa] para represálias”.
A retaliação supostamente veio na forma de ser citado por atraso. Europa não negou que chegasse atrasada, mas observou que outros trabalhadores frequentemente faziam o mesmo e não eram repreendidos. Seu processo alegou que ela “nunca se atrasou para um compromisso de treinamento com um cliente, nunca deixou um cliente esperando e regularmente ficava uma hora ou mais após o final de seu turno, independentemente da hora em que havia chegado”.
O homem que supostamente fez os comentários sexistas e racistas estava entre aqueles que “chegavam regularmente ao trabalho bem depois do horário oficial de início sem consequências”. O processo também alegou que o funcionário “muitas vezes saía do trabalho mais cedo sem repercussão”.
Isso levou a Europa a acreditar que ela “estava sendo apontada pela aplicação seletiva de políticas de tempo e presença em retaliação por ter se envolvido em atividades legalmente protegidas”, afirmou o processo.
Apenas alguns meses depois que ela reclamou sobre o ambiente de trabalho tóxico do clube, a Equinox a demitiu, citando seu atraso como motivo, diz a reclamação.
O julgamento incluiu “dados furtivos” de outros trabalhadores da Equinox que mostraram que outros gerentes tinham registros de tempo e presença piores do que na Europa, embora ela fosse a única trabalhadora disciplinada, afirmou seu advogado.
Além dos US$ 10 milhões em danos punitivos, o júri concedeu à Europa US$ 1.25 milhão em danos compensatórios e US$ 16,000 em danos econômicos representando pagamentos atrasados.
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/worker-claimed-flagging-racism-cost-171040808.html