Os funcionários de RH da Amazon passam da contratação para a busca de empregos

(Bloomberg) -- Com o aumento dos cortes de empregos em tecnologia, finanças e outros setores, por que esperar para ser demitido quando você pode pular direto para a contratação?

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O movimento, chamado de “amortecimento de carreira”, envolve traçar um plano B enquanto ainda está totalmente empregado, especialmente quando os cortes de empregos são iminentes. Isso geralmente é feito discretamente - talvez uma ligação de networking feita durante o almoço ou reservando um tempo para se conectar com antigos colegas.

Alguns funcionários da Amazon.com Inc. estão dando um passo adiante, postando publicamente que estão #OpenToWork no LinkedIn enquanto ainda trabalham na empresa. Está tudo lá fora para todos, incluindo seus chefes e os chefes dos chefes, verem.

Uma dessas amazonas é Kayla Look, coordenadora de recrutamento. Em uma entrevista, Look disse que sua ansiedade estava aumentando quando as demissões foram anunciadas em novembro: as férias estavam chegando, ela havia acabado de se formar na faculdade no ano anterior e estava planejando um casamento. As despesas e a incerteza estavam aumentando.

O desconforto começou quando a empresa com sede em Seattle congelou as contratações algumas semanas antes. Ela pensou que poderia relaxar quando sobreviveu à rodada inicial de cortes de empregos, mas quando a empresa informou que cortaria 18,000 empregos - em vez dos 10,000 iniciais - o sentimento de alívio evaporou.

Ela sabia que era hora de ser proativa. “Já se passaram dois meses e meio desde que a preocupação de ser demitida começou”, disse ela. “Estou cansado de ser ansioso.” Seus gerentes não sabem mais do que ela, então não há ninguém para responder às suas perguntas, disse ela.

A Amazon diz que foi uma “decisão difícil” eliminar empregos.

“Não tomamos essas decisões levianamente ou subestimamos o quanto elas podem afetar a vida daqueles que são impactados”, escreveu o CEO da Amazon, Andy Jassy, na nota mais recente sobre os próximos cortes, que serão especialmente concentrados em seu People , Experiência e departamento de tecnologia. “Estamos trabalhando para apoiar aqueles que são afetados e estamos fornecendo pacotes que incluem pagamento de separação, benefícios de seguro de saúde transitórios e suporte externo para colocação em empregos”. A Amazon se recusou a comentar mais.

Quando um dos gerentes da equipe da Look postou que ela era #OpenToWork no LinkedIn na semana passada, foi como um sinal verde. “Ela é uma das minhas líderes – devo segui-la se ela não parecer confiante em nossas chances”, disse ela. “Como ainda sou novo na força de trabalho, senti que, se fizer isso, não estou mostrando lealdade e, portanto, serei cortado. Mas não - isso me deu a garantia de que não há problema em cuidar de si mesmo.

O banner, que o LinkedIn introduziu em 2020 após o golpe do Covid-19, tornou-se uma visão cada vez mais comum na plataforma, à medida que as demissões se espalham pela indústria de tecnologia.

Mesmo que ela queira permanecer na Amazon, Look tem enviado currículos.

Robin Ryan, que trabalha como coach de carreira do outro lado do lago da gigante do comércio eletrônico e aconselhou muitos que desejam ingressar (ou sair) da empresa, diz que vê as postagens como uma espécie de resistência - uma maneira de dizer “'Ei , posso ir para outro lugar.'”

Na Amazon, que tem 1.5 milhão de funcionários, o trabalho do recrutador é desafiador: “A rotatividade lá é inacreditável. A maior parte é demissão, é um lugar muito estressante para trabalhar”, disse Ryan. Os recrutadores têm muitos papéis a preencher – muitos dos quais são altamente técnicos e envolvem sourcing aprofundado e entrevistas rigorosas.

Aqueles sujeitos a meses de incerteza tendem a sentir algum ressentimento, disse Ryan. E, como a Look, muitos recrutadores são profissionais iniciantes que não recebem os enormes salários de engenheiros experientes. Depois do aluguel, pagamentos do carro e outras despesas, eles geralmente não têm muito sobrando - tornando a perspectiva de perder o emprego muito mais enervante.

Look's foi uma das mais de meia dúzia de posts #OpenToWork de funcionários atuais da Amazon vistos pela Bloomberg News. Outros funcionários, alguns dos quais aceitaram aquisições voluntárias, escreveram mensagens semelhantes no mês passado.

“Nesse caso, você está tentando trazer pessoas para a organização e elas simplesmente o expulsaram”, disse Ryan.

Look espera que o jogo de espera chegue ao fim em breve. “Eles devem começar a enviar cartas na próxima semana”, disse ela. “Sinceramente, estou animado com isso, porque estou pronto para descobrir se estou aqui ou não, para poder seguir em frente.”