Além das preocupações com o escrutínio antitruste e um preço recorde de US$ 68.7 bilhões, a planejada aquisição da Activision Blizzard Inc. pela Microsoft Corp. também levanta uma questão-chave: como ela lidará com a notória cultura local de trabalho da empresa de videogames?
Embora a indústria de videogames tenha sofrido por muito tempo com uma cultura que “denigre as mulheres”, de acordo com Ann Olivarius, advogada especializada em direitos das mulheres, ela vê a Activision
ATVI,
como um dos piores exemplos de locais de trabalho tóxicos.
Olivarius disse que a indústria de jogos permite “uma cultura de violência”, mencionando o Gamergate, no qual jogadoras, desenvolvedores e jornalistas foram alvo de assédio online e offline, incluindo estupro e ameaças de morte em 2014. Ela disse que a cultura será difícil de mudar , pois a indústria atrai pessoas que querem jogar jogos que contenham violência. E embora a Microsoft
MSFT,
faz o console Xbox e está mergulhado em videogames há décadas, Olivarius disse que “eles não têm a cultura de violência que a Activision tem”.
Nos últimos anos, a Activision foi alvo de investigação pela Securities Exchange Commission e pela Equal Employment Opportunity Commission, e está enfrentando um processo do Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia que alega discriminação de gênero e assédio sexual “constante” de mulheres, retaliação contra mulheres por reclamação, e inclui uma menção ao suicídio de uma funcionária durante uma viagem de negócios com seu supervisor masculino. Desde o processo na Califórnia aberto em julho, dezenas de funcionários deixaram ou foram punidos, confirmou a empresa.
As investigações também descobriram documentos que mostram que o presidente-executivo da Activision, Bobby Kotick, sabia de anos de alegações de má conduta sexual, mas não revelou tudo ao conselho da empresa. E o Wall Street Journal informou que o próprio Kotick foi acusado e resolveu as acusações de assédio sexual.
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Se a aquisição superar os obstáculos antitruste e for aprovada, os especialistas veem uma grande vantagem para a Activision – editora de jogos como “Call of Duty” – na forma de limpar sua cultura, ou um fracasso para a Microsoft se essa limpeza falhar. Kotick reconheceu em entrevista ao VentureBeat que a pressão sobre as ações da Activision pelas consequências dos escândalos de assédio sexual foi um fator na decisão de sua empresa de concordar com a venda para a Microsoft.
Kathryn Rudie Harrigan, professora da Columbia Business School que ministra cursos de gestão estratégica, disse que o acordo pode ser bom para a Activision e pode, junto com as investigações e outras ações, ser um passo para melhorar as condições de suas funcionárias.
"Tudo vai sair para o centro das atenções", disse ela. “Como a Activision Blizzard tem pensado para trás.”
A própria Microsoft lidou com acusações semelhantes, embora pareça não ser no mesmo grau. Ainda assim, anunciou na semana passada que contratou um escritório de advocacia para revisar as políticas de assédio sexual e discriminação de gênero após acusações de assédio sexual e discriminação de gênero em 2019, inclusive contra o cofundador Bill Gates. A revisão de suas próprias políticas foi desencadeada por uma resolução de acionistas apresentada pela Arjuna Capital que foi apoiada por 78% dos investidores votantes da Microsoft.
Natasha Lamb, sócia-gerente da Arjuna Capital, disse que a concordância da Microsoft em revisar suas políticas coloca a gigante do software em uma posição melhor para dar a volta por cima e dizer que quer comprar a Activision, com sede em Santa Monica, Califórnia.
“Sem esse compromisso, eles estariam em apuros de seus acionistas”, disse Lamb, observando que ela poderia entender o caso financeiro para a compra da Activision pela Microsoft. Mas “do ponto de vista cultural, não parece uma boa combinação”.
Alguns funcionários da Microsoft concordam. Eles expressaram suas preocupações sobre a introdução de uma cultura “horrível” e “perigosa” em um quadro de mensagens interno esta semana, de acordo com o Business Insider.
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Quando procurado para comentar na quinta-feira, um porta-voz da Activision encaminhou a MarketWatch para a carta de Kotick aos funcionários esta semana. Kotick disse que a empresa está trabalhando “para estabelecer um novo padrão para uma cultura de ambiente de trabalho acolhedora e inclusiva” e que a Microsoft apoiará essa “jornada”. O porta-voz da empresa também apontou para anúncios que a Activision fez nos últimos meses, incluindo a instituição de uma política de assédio de “tolerância zero”.
A Microsoft não retornou uma solicitação de comentário.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/can-microsoft-acquisition-cure-activision-blizzards-toxic-workplace-11642783364?siteid=yhoof2&yptr=yahoo