Cortes de empregos na Capital One sinalizam problemas para o mercado de trabalho de TI

O emprego no setor de tecnologia em geral permaneceu estável, mas as ofertas de emprego para futuras contratações de tecnologia caíram pelo segundo mês consecutivo, de acordo com o grupo comercial de TI CompTIA. Empresas de todos os setores contrataram 137,000 trabalhadores de tecnologia em dezembro, em comparação com 130,000 no mês anterior, estima a CompTIA com base em uma análise de dados do Departamento do Trabalho dos EUA.

“Anúncios notáveis ​​de demissões inevitavelmente têm um efeito psicológico que pode levar algumas empresas a reavaliar ou pausar seus planos de contratação”, disse.

Tim Herberto,

diretor de pesquisa da CompTIA. “O anúncio da Capital One é surpreendente, dada a atividade de contratação de tecnologia da empresa nos últimos seis meses.”

O grupo ágil da Capital One focou em um metodologia de desenvolvimento de software que utiliza processos mais rápidos e flexíveis. O banco com sede em McLean, Virgínia, disse em um comunicado na sexta-feira que, em vez de ter “funções distintas focadas na entrega ágil”, suas equipes de engenharia e gerentes de produto existentes “compartilharão a responsabilidade por cerimônias, rotinas e práticas ágeis”.

Um porta-voz disse que os cargos eliminados incluem portfólio ágil e líderes de entrega, treinadores ágeis e funções de suporte ágil. Os trabalhadores afetados podem se candidatar a centenas de empregos abertos na empresa, e a Capital One está contratando ativamente gerentes de produto e engenheiros focados em nuvem, dados, aprendizado de máquina e segurança cibernética, disse o porta-voz. A empresa empregava 55,100 mil pessoas no final de setembro.

A notícia dos cortes de empregos foi relatada anteriormente pela Bloomberg.

Em 2021, a Capital One disse que planejava contratar mais de 3,000 tecnólogos até o final do ano, em parte para apoiar sua migração para

Amazon.com Inc.'s

plataforma de nuvem e seu maior investimento em inteligência artificial. A adição desses funcionários teria aumentado o número total de funcionários de tecnologia do banco para cerca de 14,000. Tem, há anos, contou com seus próprios engenheiros para construir novos softwares e aplicativos.

Um ambiente econômico mais difícil colocar maior pressão sobre os diretores de informação cortar custos enquanto continua a impulsionar os projetos de TI. Por exemplo, embora o investimento em ferramentas de economia de custos, como automação, permaneça em vigor no

Tyson Foods Inc.,

a empresa “pode estar diminuindo em algumas outras áreas”, como orçamentos de TI para viagens ou substituição de computadores da equipe, disse o diretor de tecnologia

Scott Spradley.

Até agora, as medidas de redução de custos não incluíram o corte de pessoal de TI, embora alguns CIOs tenham dito que estão focados em encontrar maneiras de tornar suas equipes existentes mais produtivas.

David Burden,

o CIO da empresa de software

ForgeRock Inc.,

disse que novos modelos de pessoal como compartilhamento de trabalho, rotações e contratados “se tornará a norma à medida que procuramos maneiras de manter as pessoas engajadas e bem-sucedidas em seu trabalho”.

Menos anúncios de emprego e cortes na equipe de tecnologia corporativa podem sinalizar ainda mais que as empresas estão procurando cada vez mais ajuda externa para lidar com TI, disse

John-David Lovelock,

distinto vice-presidente da empresa de pesquisa e consultoria de TI

Gartner Inc.

“As empresas estão reconhecendo que não são mais o empregador preferido e que mais TI terá que ser feito por recursos externos”, disse Lovelock.

No próximo ano, o Gartner estima gastos globais com equipe interna de TI aumentará 3.0% a partir de 2022, enquanto os gastos com consultoria de TI de terceiros devem aumentar 11.9%. 

Alguns empregadores podem estar dispensando os trabalhadores de tecnologia adicionais que contrataram para aumentar os recursos de trabalho remoto durante os primeiros dias da pandemia de Covid-19, disse

Marcos Muro,

membro sênior da Brookings Institution. Mas, acrescentou, nos últimos meses houve uma desaceleração generalizada no recrutamento de TI. 

“As demissões digitais podem refletir tanto uma desaceleração mais ampla da demanda quanto um desejo aguçado dos gerentes de se preparar para tempos mais difíceis”, disse Muro.

A maioria das empresas ainda enfrenta escassez de habilidades de TI em áreas como nuvem, segurança, análise de dados e automação, disse

Gina Smith,

diretor de pesquisa em educação e habilidades de TI na International Data Corp. “O que resta saber é se os trabalhadores que estão sendo demitidos têm as habilidades certas para preencher algumas dessas vagas”, disse o Dr. Smith.

- Isabelle Bousquette e Angus Loten Contribuiu para este artigo.

Escreva para Belle Lin em [email protegido]