Para uma aposentadoria melhor, você deveria trabalhar mais – mas isso é realista?

A realidade de trabalhar mais

“Na situação atual, trabalhar mais não é uma cura realista para a insegurança da aposentadoria para muitos americanos”, escrevem Lisa F. Berkman, diretora do Harvard Center for Population and Development Studies, e Beth C. Truesdale, socióloga e pesquisadora da o WE Upjohn Institute for Employment Research e um cientista visitante no centro de Berkman.

Eles chegaram a essa conclusão depois de estudar dados sobre tudo, desde a participação dos americanos mais velhos na força de trabalho até sua saúde, suas responsabilidades de cuidar de sua riqueza e renda.

'Saídas constantes' e trabalhadores mais velhos 'intermitentes'

Um grande grupo de pessoas que Berkman e Truesdale dizem que provavelmente não conseguirão trabalhar por mais tempo: o grupo que eles chamam de “saídas constantes”. Estes são os 15% das pessoas que nunca trabalharam durante os 50 anos, de acordo com o estudo bienal Health and Retirement Study of Americans over 50.

Os autores descobriram que apenas 42% dos adultos americanos estavam empregados continuamente na faixa dos 50 anos. e empregado em algum momento entre as idades de 62 e 66 anos. Em outras palavras, se você não estiver trabalhando na casa dos 50 anos, há uma grande chance de não trabalhar na faixa dos 60 anos.

“Qualquer pessoa que abandonou a força de trabalho, não temos a menor chance de ajudá-la a passar de 65 para 67 anos”, Berkman me disse.

Truesdale acrescentou: “Você só pode adiar a aposentadoria se ainda tiver um emprego para adiar a aposentadoria. Embora não seja impossível que alguém que está fora da força de trabalho aos 50 anos possa voltar e trabalhar mais tarde, é extremamente raro.”

Outros 34% dos americanos com mais de 50 anos são o que os autores de “Horas extras” chamam de “intermitentes” – eles entram e saem da força de trabalho na faixa dos 50 anos.

“Se fizéssemos mudanças nas políticas que tornassem mais plausível que mais dessas pessoas tivessem um emprego mais estável e remunerado durante os 50 anos, acho que elas teriam uma chance melhor de permanecer na força de trabalho por mais tempo”, disse Truesdale.

Por que alguns adultos mais velhos não trabalham por salário

As pessoas que não estão trabalhando na faixa dos 50 anos estão fora da força de trabalho por vários motivos: sua saúde ou de um membro da família, responsabilidades de cuidado e discriminação de idade que os impede de serem contratados são três grandes.

Uma quarta são as condições de trabalho dos empregadores – “o fato de que o trabalho pode ser precário ou que os horários são realmente difíceis de prever e difíceis de acomodar para as famílias e para os trabalhadores”, disse Berkman.

Na verdade, concluem os autores, melhorar as condições de trabalho pode ajudar muito as pessoas a trabalhar na faixa dos 50 anos e, se quiserem, trabalhar na faixa dos 60 anos ou mais.

“As condições de trabalho são modificáveis”, disse Berkman. “Poderíamos facilmente mudar para uma sociedade em que pudéssemos acomodar pessoas com problemas de saúde e responsabilidades familiares e de trabalho, se quiséssemos. Se tornássemos mais fácil para as pessoas permanecerem no mercado de trabalho, talvez elas continuassem no mercado de trabalho.”

Ler: Por que muitos empregos amigáveis ​​​​aos idosos não estão indo para trabalhadores mais velhos

Trabalhar mais tempo: sonhos e realidades

Os trabalhadores americanos têm muito mais probabilidade de esperar trabalhar por mais tempo do que os americanos realmente fazem. no último Pesquisa de Confiança na Aposentadoria do Employee Benefit Research Institute, 29% dos trabalhadores disseram que esperam se aposentar aos 70 anos ou mais ou nunca se aposentar. Mas apenas 7% dos aposentados realmente se aposentaram após os 69 anos; 42% se aposentaram aos 61 anos. A idade média de aposentadoria hoje em dia: 62.

Os americanos têm trabalhado mais nos últimos anos do que no passado, em média, como um recente artigo do membro sênior do American Enterprise Institute, Andrew G. Biggs notado.

“Durante décadas, a participação na força de trabalho em idades mais avançadas vinha diminuindo, incentivada pela introdução dos primeiros benefícios da Previdência Social no final dos anos 1950 e início dos anos 1960”, escreveu Biggs. “Mas hoje, os americanos de 62 a 65 anos estão participando da força de trabalho nas taxas mais altas desde que a coleta de dados começou no início dos anos 1960”.

Prevendo uma reversão na tendência de trabalho mais longo

Berkman e Truesdale não esperam que essa tendência continue.

“Estender a expectativa de vida saudável não é algo que pareça automático em nosso futuro agora”, disse Berkman. “Os Estados Unidos caíram em termos de expectativa de vida de estar no meio da Países da OCDE estar no fundo. "

As taxas de expectativa de vida nos EUA são especialmente preocupantes para os americanos com menos escolaridade e renda mais baixa, acrescentou ela. “Acreditamos que a desigualdade impulsiona parte disso”, disse Berkman.

O tamanho das desigualdades, especialmente por níveis de educação, “realmente supera as mudanças relativamente pequenas que você vê mesmo ao longo de duas ou três décadas em termos de mudanças na força de trabalho”, observou Truesdale. E, ela acrescentou, a participação na força de trabalho dos homens em idade avançada vem caindo.

Desafios que muitos podem enfrentar

O resultado, de acordo com Berkman: “As pessoas que têm mais recursos, são mais bem educadas, têm melhor saúde e responsabilidades mínimas de cuidados podem muito bem ser capazes de trabalhar por mais tempo e querer trabalhar por mais tempo e ter empregos que lhes permitam trabalhar por mais tempo.”

Eu me considero um dos sortudos, trabalhando meio período na aposentadoria aos 66 anos como redator e editor freelance.

Outros não terão tanta sorte.

“A maioria das pessoas terá algum tipo de desafio daqui para frente” para trabalhar por mais tempo, disse Berkman. No entanto, observou Truesdale, “mesmo as pessoas que começam com todas as vantagens não podem necessariamente considerar como certa a ideia de que vão trabalhar por mais tempo e se aposentar com segurança”.

O que poderia ajudar 

Berkman e Truesdale gostariam de ver os governos federal e estadual e os empregadores fazerem mudanças que pudessem ajudar mais pessoas a trabalhar por mais tempo, se assim o desejassem.

Eles estão falando sobre exigir planos de aposentadoria no local de trabalho do tipo 401(k); criar programas estatais para residentes sem planos de aposentadoria; tornar os empregos mais amigáveis ​​aos idosos; reduzir a discriminação por idade por parte dos empregadores e aumentar o salário mínimo.

Eles também gostariam de ver economistas de aposentadoria, economistas do trabalho e psicólogos organizacionais unirem forças para abordar as perspectivas de trabalhar por mais tempo.

“Tem sido interessante como essas áreas estão isoladas”, disse Berkman. “Os economistas da aposentadoria pensam sobre poupança e incentivos para a Previdência Social e sobre pensões; eles não pensam na força de trabalho ou nas condições de trabalho. Economistas trabalhistas e psicólogos organizacionais pensam sobre como as empresas funcionam e o que cria bons empregos e não pensam em trabalhar mais ou se aposentar. É como se fossem dois mundos separados; eles precisam conversar um com o outro.

Conselho dos Autores

Por enquanto, se você espera trabalhar mais para melhorar sua segurança financeira na aposentadoria, dizem os autores de “Horas extras”, você precisa de um Plano B.

“O otimismo é bom para nossa saúde”, disse Berkman. “Todos nós gostaríamos de estar perfeitamente saudáveis ​​durante os anos 60, 70 e 80. Mas isso não acontece assim. Então, as pessoas têm que estar preparadas para ter um caminho alternativo que seja sustentável.”