Se você estiver contratando novos funcionários, tenha cuidado para não mascarar seus candidatos.
O Conference Board inquiridas mais de 1,100 trabalhadores para avaliar suas preferências de procura de emprego, práticas de contratação e processos de entrevista.
De acordo com a pesquisa, 18% dos candidatos que não obtiveram retorno da empresa entrevistada “tomaram uma ação negativa contra a empresa”.
Isso significa que eles se recusaram a recomendar a empresa a outras pessoas ou deixaram uma crítica negativa. E apenas 7% se candidataram a uma função diferente na mesma empresa no futuro.
“As empresas que não respondem aos candidatos a emprego correm o risco de sofrer um golpe de reputação”, disse o relatório, possivelmente “perdendo futuros talentos que leram uma crítica negativa, ouviram uma opinião desfavorável sobre a empresa ou se sentiram maltratados durante uma experiência anterior. experiência com eles.”
Rebecca Ray, vice-presidente executiva de capital humano do The Conference Board, disse que, para evitar que essas ações negativas ocorram, “os gerentes de contratação devem certificar-se de se comunicar com todos os candidatos de maneira oportuna e respeitosa, independentemente do resultado do processo de contratação. .”
Porque “mesmo que um candidato não seja selecionado para a função atual, ele ainda pode ser um colega, cliente ou cliente valioso no futuro”, acrescentou ela. “Ao tratar todos os candidatos de forma justa e profissional, os gerentes de contratação podem ajudar a moldar a maneira como eles pensam sobre a empresa, mesmo que não sejam adequados para a função.”
Os candidatos a emprego também ficaram aborrecidos com as rodadas de entrevistas pelas quais precisam passar.
Candidatos e gerentes de contratação acreditam que apenas duas rodadas de entrevistas “são necessárias”, disse a pesquisa. Mas quase um quarto dos candidatos disse que teve quatro ou mais rodadas de entrevistas.
As entrevistas virtuais também estão se tornando mais comuns: 60% dos entrevistados disseram ter feito uma entrevista virtual com a empresa para a qual estavam se candidatando, contra 44% que tiveram uma entrevista pessoal.
As entrevistas virtuais foram mais comuns entre as coortes mais jovens: 70% dos millennials fizeram entrevistas virtuais, contra 53% dos baby boomers.
E os grupos mais antigos, como a Geração X e os baby boomers, também eram menos propensos a perguntar sobre acordos de trabalho remotos, híbridos ou presenciais.
Alguns candidatos a emprego também esperaram um pouco antes de receberem uma resposta da empresa para a qual se candidataram.
A pesquisa disse que 14% das empresas levaram quatro semanas ou mais para responder ao candidato com as próximas etapas, enquanto 56% levaram menos de duas semanas.
Os candidatos e gerentes de contratação também concordam que a educação formal não é tão importante quanto a experiência de trabalho, disse o relatório, mas “muitas empresas ainda incluem a educação formal como um requisito difícil para a contratação”.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo