Desafios de contratação em 2023: você está preparado?

Os últimos anos testemunharam alguns desafios sem precedentes no local de trabalho e na força de trabalho. Uma pandemia global afetou todos os setores de emprego, bem como as cadeias de suprimentos. As condições trouxeram mudanças significativas para a força de trabalho, como o trabalho remoto e o trabalho híbrido. Mudanças para longe das grandes cidades, uma reação a algumas quarentenas, também ocorreram. Inflação, taxas de juros. . . as coisas parecem estar mudando na velocidade da luz. Então, o que isso significa para contratações em 2023 - e você está pronto para esses desafios?

• A lacuna de habilidades permanece. As empresas lamentam a falta de candidatos qualificados. Contratações em potencial reclamam desse trabalho os requisitos são muito estreitos ou específicos. Como reação a isso, o que sua empresa está fazendo para reduzir essa lacuna? Você está buscando fontes de contratação não tradicionais e ideias para atrair candidatos?
• A Grande Renúncia ainda não acabou. Empregados reclamam as razões pelas quais eles estão saindo seus empregos variam entre escolhas financeiras - e a necessidade de flexibilidade e apoio de seus empregadores. Como a inflação afeta os contracheques, as preocupações financeiras podem aumentar.
• Até o ano de 2025, mais de 75% dos trabalhadores exigirão trabalho híbrido ou remoto devido à mudança demográfica no local de trabalho. Qual é a posição ou plano da sua empresa em relação ao trabalho híbrido e você está disposto a ser flexível para atrair os melhores talentos?
• Um em cada cinco candidatos a emprego lamentam o longo processo de contratação. Sem falar que “fantasma” é comum em ambos lados da equação de contratação. O que você pode fazer para encurtar o processo?
• “Retorno silencioso é uma coisa.” As taxas de inflação significam que um número crescente de aposentados está voltando à força de trabalho para complementar sua renda. “Desaposentadoria” é uma tendência. Seus recrutadores recebem bem os trabalhadores mais velhos? Eles podem trazer uma riqueza de experiência - e um desejo de trabalhar. “retorno tranquilo” está aumentando. As atitudes em relação aos trabalhadores mais velhos são muitas vezes impregnadas de estereótipos ou falsidades. Por exemplo, alguns podem desconfiar dos trabalhadores mais velhos porque acham que vão deixar o emprego mais cedo do que os jovens. De acordo com Bureau of Labor Statistics, Nada poderia estar mais longe da verdade. Se um trabalhador mais velho ficar cerca de quatro anos, terá durado o mesmo que o tempo médio de permanência do empregado. Os trabalhadores mais velhos tendem a gastar três vezes mais tempo em uma empresa do que alguns de seus colegas mais jovens.
• Em comparação com 2022, os empregadores planejam contratar mais graduados da faculdade em 2023. (Na verdade, quase 15 por cento mais.) Sua empresa está preparada para concorrer a esses graduados?

Aqui estão algumas coisas que você pode fazer para atrair os melhores talentos:

• Sem fantasmas. Na verdade, comunique-se durante o processo. Existem poucas coisas mais frustrantes para quem procura emprego do que longos períodos sem comunicação - especialmente depois de receber a promessa de uma resposta "em breve".
• Ofereça horários de trabalho híbridos. A aparência disso varia de empresa para empresa, mas, no mínimo, você deve abordar uma das principais mudanças ocorridas durante a pandemia global de COVID. O trabalho remoto e híbrido não resultou em desempenho inferior - então, agora que a vida de seus funcionários melhorou com a flexibilidade, será difícil insistir que eles estejam no escritório cinco dias por semana.
• Diversidade e Inclusão. Aproximadamente três quartos dos funcionários em potencial citam o compromisso com uma força de trabalho diversificada como importante para eles ao escolher um emprego. O fato é que, sem ele, você não pode competir na força de trabalho moderna.

Essas são apenas algumas estratégias. O importante é estar contemplando como Você será competitivo em 2023 para que você possa contratar as melhores pessoas.