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Um ator na turnê nacional de O Rei Leão processou a Disney e funcionários individuais na quinta-feira depois que ele foi demitido em 2020, alegando que a empresa o discriminou por tirar licença-paternidade e como medida de retaliação depois que ele fez alegações de assédio sexual.
Atores se apresentam durante um ensaio completo de O Rei Leão em Sydney, Austrália, em 11 de dezembro de … [+]
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principais fatos
Ator William James processou Disney Theatrical Group, Disney Studios Content e vários funcionários individuais da Suprema Corte do Estado de Nova York, acusando-os de violar as leis estaduais de direitos humanos que proíbem a discriminação depois que ele foi demitido no primeiro dia de sua licença-paternidade.
James alega que o gerente geral da Lion King tour, Ameena Kaplan, repetidamente o assediou sexualmente por meses em 2019 - assim como outros funcionários do sexo masculino - inclusive pedindo que ele se encontrasse em particular após o horário de trabalho e sugerindo que ela poderia limitar seu papel como substituto de Mufasa em retaliação por rejeitá-la avanços.
A administração da Disney virou um “olhar de olho coletivo” para as alegações de James sobre seu “ambiente de trabalho hostil”, ele alega, e “tolerou e apoiou” Kaplan, alegando que depois que eles investigaram as alegações de James, a administração disse que ele “precisava corrigir seu comportamento” e se comportar melhor com Kaplan.
A Disney “não treinou, supervisionou ou instruiu seus funcionários ou gerentes” sobre como lidar adequadamente com alegações de discriminação, alega James.
James entrou com a ação depois que a Actors Equity, que representa os artistas da Broadway e da turnê nacional, apresentou uma queixa em seu nome e investigou o incidente, alega o processo, que corroborou as alegações de assédio sexual de James – mas a Disney “não se importou”, afirma o processo. , momento em que o sindicato aconselhou o ator a entrar com uma ação legal.
O Disney Theatrical Group e a Walt Disney Company ainda não responderam aos pedidos de comentários.
Citações cruciais
James “sofreu grave sofrimento emocional, dor emocional, sofrimento, inconveniência, perda do prazer da vida, perda de emprego, humilhação física, danos especiais, medo, intimidação, ansiedade, depressão, raiva, perda de oportunidades de emprego”, alega o processo.
O que prestar atenção
James está pedindo que a Disney e os outros réus paguem uma quantia não especificada de indenização pelos “danos mentais, emocionais e físicos” que ele supostamente sofreu, bem como uma declaração judicial de que a Disney se envolveu em práticas trabalhistas ilegais.
Contexto Chave
Isso marca o segundo grande processo baseado em licença de paternidade que a Disney enfrentou nos últimos anos, depois que o funcionário do Disney Streaming Service Steven Van Soeren processou Disney no tribunal federal em 2019 por suposta discriminação na gravidez depois que ele foi demitido após uma licença de paternidade de duas semanas. Disney finalmente ganhou esse caso no tribunal, depois de alegar que a lei federal protege apenas a grávida e não o pai, pois um juiz federal decidiu arquivar o caso em 2020. lei federal – alegando uma discriminação mais ampla sob as regras estaduais – então é possível que seu caso tenha sucesso mesmo depois que o caso anterior falhou.
Leitura
Disney vence alegação de discriminação na gravidez quando tribunal conclui que os cônjuges não estão protegidos (Repórter de Hollywood)
Nos últimos 20 anos, o 'Rei Leão' da Broadway fez mais dinheiro para a Disney do que 'Star Wars' (Forbes)
Fonte: https://www.forbes.com/sites/alisondurkee/2022/10/28/lion-king-actor-claims-disney-fired-him-after-he-reported-sexual-harassment-and-took- licença de paternidade/