A velha frase “faça o que você ama e você nunca trabalhará um dia em sua vida” é fofa, mas mesmo profissionais apaixonados admitem que nem tudo em seus trabalhos é divertido e gratificante.
Na verdade, hoje em dia, muitos trabalhadores estão se sentindo esgotados ou totalmente entediados.
Isso é especialmente verdadeiro para milhões de americanos que agora sentem que estão nisso pelo contracheque e pouco mais. E não é necessariamente porque são indiferentes ou “desistindo silenciosamente. "
Em vez disso, eles podem estar no caminho certo, intencionalmente ou involuntariamente: o trabalho chato, tanto para o empregador quanto para o empregado, pode ser o melhor para sua felicidade. Aqui está o porquê.
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Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
A estudo recente pelo provedor de seguros suplementares Aflac descobriu que quase 60% dos trabalhadores sofreram pelo menos um esgotamento moderado, sugerindo que o alívio da pandemia do COVID-19 não melhorou muito sua situação.
A pandemia levou a uma grande reconsideração dos objetivos de vida e do valor percebido do trabalho tradicional, levando a a grande renúncia e soando alarmes em empresas que agora são forçadas a prestar mais atenção ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Os entrevistados do estudo da Aflac relataram queda no desempenho do trabalho, com cerca de 46% dizendo que seu trabalho foi prejudicado no ano passado e mais da metade dos empregadores entrevistados reconhecendo que problemas de saúde mental contribuíram para o declínio em sua produtividade.
Mas, embora os empregadores possam fazer mais, uma mudança de mentalidade pode ajudar os trabalhadores a lidar por conta própria. Para muitos funcionários, pensar no trabalho como apenas um meio para um fim pode ser útil. Se tarefas chatas puderem ser concluídas bem e dentro do prazo, pode ser mais fácil se destacar no trabalho de esforço médio - especialmente sabendo que a recompensa é um contracheque que anima objetivos maiores fora do escritório.
Trabalhando para o fim de semana, e além
Não há como negar que o sucesso corporativo e empresarial depende de paixões catalisadas por hard skills, persistência e iteração implacável.
Suzy Welch — cofundadora do Jack Welch Management Institute — oz escreveu houve apenas três casos em que alguém deveria trabalhar “só pelo contracheque”. Uma delas, disse ela, era a filantropia: “'Altruístas eficazes' são pessoas tão comprometidas com suas causas sociais que procuram carreiras com altos salários principalmente para maximizar sua capacidade de doar seus ganhos. Por exemplo, você pode não se importar em trabalhar 70 horas por semana para financiar uma iniciativa filantrópica que você apóia.”
Mas por trás de widgets de sucesso e tecnologias úteis estão exércitos desconhecidos de funcionários que apreciam seu trabalho, mas o consideram estritamente transacional: horas de trabalho em troca de dinheiro que, por sua vez, financia suas atividades mais pessoais e importantes.
Ao reenquadrar o trabalho “chato” como vital para trabalhos de caridade após o expediente ou aperfeiçoamento pessoal, um funcionário pode aceitar os aspectos menos empolgantes de seu trabalho ao entender sua importância para outras partes de sua vida.
Um trabalhador entediado é um bom trabalhador, explicou
A pesquisa apóia a ideia de que o tédio também pode ser recompensador para os empregadores.
Os autores de um estudo para a Academy of Management Discoveries descobriram que o tédio pode gerar picos de criatividade e levar à inovação, e os psicólogos geralmente concordam que os surtos de tédio podem levar a ganhos de produtividade.
“Nossa mente divaga e objetivos e situações alternativas de repente se tornam evidentes para nós”, escreveu Andreas Elpidorou para um artigo de opinião intitulado O lado bom do tédio em Fronteiras em Psicologia. “Se o tédio é comparado a uma armadilha emocional, é uma armadilha que, devido ao seu próprio caráter, felizmente nos 'empurra' para escapar dela.”
Pesquisadores fascinados pelo papel do tédio em estimular a criatividade chegaram cada vez mais a conclusões semelhantes: tarefas vitais, mas monótonas, acabam levando os trabalhadores a explorar motivações ou tarefas que levam a novas experiências e oportunidades.
O que significa que, tanto para o trabalhador quanto para o gerente, o tédio pode ser muito emocionante.
O que ler a seguir
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/job-isnt-fulfilling-only-paycheck-140000867.html