A maior deficiência até agora das novas leis estaduais de transparência salarial são as faixas salariais absurdamente amplas, muitas vezes cobrindo mais de seis dígitos.
Por exemplo, a faixa salarial base para um engenheiro de banco de dados na Apple em Cupertino, Califórnia, está listado entre US$ 130,000 e US$ 242,000. Na Tesla, um analista de negócios posição em Palo Alto, Califórnia, oferece $ 68,000 a $ 234,000 - uma faixa de $ 166,000.
Ainda mais alucinante, o alcance de um engenheiro de software da Netflix em Los Gatos, Califórnia, é normalmente de US$ 90,000 a US$ 900,000, de acordo com o site da empresa, uma diferença de $ 810,000.
É como se os empregadores estivessem ignorando a lei, ou mesmo fazendo piada dela. Mas, pelo menos, eles não estão tornando muito mais fácil para os candidatos a emprego ou funcionários atuais espiar sob as coberturas de remuneração de uma maneira significativa.
“As leis dizem que você deve publicar as faixas que razoavelmente espera pagar”, disse Julia Pollak, economista-chefe do ZipRecruiter, o site de busca de empregos, ao Yahoo Finance. “Não selvagem, louco de zero a um milhão de dólares.”
O que as empresas 'esperariam razoavelmente pagar'
Na Califórnia e no estado de Washington, leis que exigem que os empregadores publiquem faixas salariais em todos os anúncios de empregos anunciados entrou em vigor em 1º de janeiro. Um semelhante acontecerá ainda este ano no estado de Nova York. Leis de divulgação de salários comparáveis já estão em vigor no Colorado e na cidade de Nova York, enquanto Maryland e Rhode Island exigem que informações salariais sejam fornecidas quando um candidato as solicita.
Até o final deste ano, aproximadamente 1 em cada 4 trabalhadores será coberto por uma lei estadual ou local que exige que as empresas sejam transparentes sobre suas faixas salariais, de acordo com dados da Payscale.
Embora pareça que intervalos tão amplos minam o objetivo das leis, há um método para a loucura, de acordo com especialistas.
“Parte da razão é que eles precisam especificar o intervalo que eles esperariam razoavelmente pagar”, disse Pollak. “E há uma variação salarial tão ampla dentro das empresas, não apenas entre as empresas. É bastante comum que muitas empresas contratem pessoas a uma taxa muito mais baixa porque são avessas ao risco.
Muitos empregadores estão somando tudo o que oferecem, não apenas fornecendo uma expectativa de pagamento, de acordo com Emily M. Dickens, chefe de gabinete e chefe de relações públicas da SHRM, Sociedade para Gestão de Recursos Humanos.
“É a remuneração como um todo – não apenas como o salário-base – e você tem que atribuir um valor a esses outros benefícios. Essa é uma das falhas nisso”, disse Dickens ao Yahoo Finance. “Você está competindo com outras organizações e temos uma escassez de talentos, então você vai querer colocar a faixa salarial mais alta possível para poder competir.”
Muitas das postagens mencionadas anteriormente também aludiam a isso.
“Essa faixa de mercado é baseada na remuneração total (vs. apenas o salário base)”, de acordo com a postagem da Netflix. A postagem da Tesla colocou desta forma: “O pacote de remuneração total para esta posição também pode incluir outros elementos dependentes da posição oferecida”.
Há casos em que amplas faixas salariais realmente fornecem informações valiosas, disse Pollak.
“Em empresas de tecnologia, a remuneração pode ser em média de US$ 300,000 para engenheiros de software em toda a empresa, com contratações juniores ganhando US$ 100,000”, disse ela, “e um pequeno grupo de funcionários recrutados para conjuntos de habilidades especializadas ou contratados para criar produtos de alto valor ganhando substancialmente mais, na faixa de US$ 600,000 a US$ 1 milhão.”
A localização também é importante, especialmente com o aumento das oportunidades de trabalho remoto. O custo de vida varia de cidade para cidade e de região para região, o que deve ser contabilizado pelos empregadores.
“Os trabalhos remotos provavelmente serão uma área cinzenta que exigirá algum trabalho para esclarecer”, disse Kory Kantenga, economista sênior do LinkedIn, ao Yahoo Finance. “Dado que muitos empregadores indexam os salários às condições do mercado de trabalho local, é possível – se não provável – que as faixas salariais para trabalhos remotos sejam significativamente maiores do que para funções no local.”
Outro fator subjacente às faixas salariais escassas: “Vai levar tempo para as empresas desenvolverem filosofia de pagamento e sistemas de pagamento disciplinados e procedimentos para atender às novas leis”, disse Pollak.
“Até agora, o que acontecia em muitas entrevistas era que os recrutadores diziam coisas como 'o que você esperava ganhar nessa função?' E a ousadia e a confiança do candidato importavam mais para o nível de remuneração do que para a função ou o orçamento.”
'Até certo ponto, esta informação... vai ajudar'
Para os candidatos a emprego e aqueles que procuram promoções em seu empregador atual, saber o que uma posição provavelmente pagará pode ser fortalecedor.
“Até certo ponto, esta informação, mesmo quando o alcance é amplo, vai ajudar os candidatos a emprego”, disse Pollak. “Isso os ajudará a se concentrar em empregos que realmente fornecem o pagamento que desejam, em vez de cair na toca do coelho, redigir uma inscrição inteira e descobrir que o trabalho paga muito menos do que eles precisam.”
Esses intervalos grandes podem ajudar alguns candidatos a se sentirem encorajados a pedir mais dinheiro geralmente no início do processo de entrevista. Mas não exagere, Jayne Mattson, uma Treinador de carreira, avisou.
“As faixas salariais podem ser amplas, mas isso não significa que você mereça o salário mais alto”, disse Mattson ao Yahoo Finance. “Todos precisam saber e entender qual é o seu valor no mercado de trabalho. Suas habilidades estão atualizadas? Você resolveu os problemas que a empresa está enfrentando? E você é claramente capaz de transmitir seu valor na entrevista?”
Se ainda faltar e você receber uma oferta na extremidade inferior da faixa salarial, não se desespere, disse Maggie Mistal, uma coach executivo de carreira.
“Em vez disso, veja isso como um primeiro passo nas negociações. A maioria dos empregadores, em minha experiência, oferece menos do que pode pagar porque espera que você negocie”, disse Mistal. “Não tome isso como um negócio fechado.”
Em outras palavras, vá em frente e combata a Netflix por pelo menos meio milhão de dólares.
Kerry é repórter sênior e colunista do Yahoo Finance. Siga-a no Twitter @kerryhannon.
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html