Trabalhadores dos correios no Reino Unido lançam greve na Black Friday enquanto a ação industrial varre o país

LONDRES - Milhares de trabalhadores dos correios no Reino Unido estão em greve de dois dias, interrompendo a Black Friday após negociações entre Royal Mail e o Sindicato dos Trabalhadores da Comunicação fracassou.

Dirigentes do sindicato, que representa cerca de 115,000 trabalhadores dos correios em greve, reiniciou as negociações com os executivos do Royal Mail no início do mês passado, com as negociações agora durando sete meses.

No entanto, Royal Mail Group - recentemente renomeado Serviços de Distribuições Internacionais na Bolsa de Valores de Londres - disse em um comunicado na quarta-feira que apresentou sua "melhor e última oferta" e acusou o sindicato de "segurar o Natal como resgate".

A CWU anunciou mais 10 dias de greve até a véspera de Natal, dos quais quatro foram formalmente notificados, com o último caindo em 1º de dezembro.

Em outubro, o Royal Mail revelou planos para cortar até 10,000 empregos até o próximo verão e registrou um prejuízo operacional ajustado semestral de £ 219 milhões (US$ 265.3 milhões), e o CEO Simon Thompson disse que as greves já haviam acrescentado £ 100 milhões às perdas da empresa até agora este ano. As ações da IDS caíram mais de 58% desde o início do ano.

“Em uma empresa com perdas materiais, a cada dia adicional de greve, enfrentamos a difícil escolha entre gastar nosso dinheiro em salários e proteção de empregos ou no custo das greves”, disse Thompson na quarta-feira.

“A ação de greve planejada da CWU está segurando o Natal para resgatar nossos clientes, empresas e famílias em todo o país e está colocando em risco os empregos de seus próprios membros.”

O sindicato disse na quarta-feira que se reuniu com executivos do Royal Mail, mas alegou que Thompson não compareceu. Em um comunicado, o CWU alertou sobre “o fim do Royal Mail como o conhecemos”.

O Royal Mail afirma que sua oferta mais recente inclui um acordo salarial aprimorado de até 9% em 18 meses, um novo programa de participação nos lucros para funcionários, um bloqueio de demissões compulsórias até o final de março de 2023 e uma melhoria nos pacotes de redundância voluntária.

No entanto, o sindicato acusou os executivos da empresa de “transformar o Royal Mail Group em um mensageiro de encomendas de estilo econômico, dependente de mão-de-obra casual”, impondo demissões compulsórias de funcionários dos correios, mantendo funcionários da agência com salários mais baixos e oferecendo um “totalmente inadequado, aumento salarial não retroativo de 3.5%.”

Ele também disse que o acordo na mesa incluía cortes no pagamento por doença, remoção do pagamento do prêmio aos domingos, horários de início e término mais tardios e a “introdução de tecnologia que monitorará os funcionários dos correios a cada minuto do dia”.

“Não aceitaremos que 115,000 trabalhadores do Royal Mail – as pessoas que nos mantiveram conectados durante a pandemia e lucram milhões para patrões e acionistas – sofram um golpe tão devastador em seus meios de subsistência”, disse o secretário-geral da CWU, Dave Ward.

“Essas propostas significam o fim do Royal Mail como o conhecemos e sua degradação de uma instituição nacional para uma empresa não confiável de economia de shows no estilo Uber.”

Em agosto, os trabalhadores dos correios votaram esmagadoramente a favor da greve em protesto contra salários e condições, depois que o Royal Mail inicialmente impôs um aumento salarial de 2% aos trabalhadores, enquanto a inflação no Reino Unido caminhava para dois dígitos. A inflação no Reino Unido atingiu 11.1% em outubro.

O sindicato está pedindo um acordo de pagamento melhorado de 18 meses, uma garantia de não redundâncias compulsórias e uma “estratégia de negócios alternativa que veria o Royal Mail Group usar sua vantagem competitiva para crescer como empresa, em vez de se tornar um empregador de pacotes econômicos. ”

Greves em setores

Trabalhadores dos setores público e privado estão em greve no Reino Unido por causa de salários, condições de trabalho e pensões, com a inflação atingindo seu nível mais alto em mais de 40 anos e o Escritório independente de Responsabilidade Orçamentária (OBR) projetando na semana passada a queda mais acentuada nos padrões de vida desde que os registros começaram.

O Escritório de Estatísticas Nacionais (ONS) estimou que uma média de 19,500 dias úteis por mês foram perdidos em ações industriais em 2019, mas isso aumentou desde a pandemia de Covid-19 e atingiu 87,600 em julho de 2022.

Greves ferroviárias paralisaram os serviços ferroviários do país em vários dias ao longo do ano, e o sindicato RMT, cujos membros trabalham para a Network Rail e 14 outras operadoras ferroviárias, votou recentemente a favor de mais quatro greves ferroviárias de 48 horas no correr para o Natal.

O Royal College of Nursing anunciou recentemente que seus membros farão greves até o final do ano pela primeira vez em seus 106 anos de história.

A Associação Médica Britânica realizará uma votação em janeiro para médicos juniores na Inglaterra sobre um acordo salarial que lhes ofereceria um aumento de 2% este ano, enquanto 18,000 trabalhadores de ambulâncias representados pelos grandes sindicatos GMB e Unite estão atualmente votando em greve.

Os professores escoceses realizaram uma ação industrial na quinta-feira que fechou a grande maioria das escolas na Escócia, exigindo também um aumento salarial de 10%, e vários sindicatos de professores em todo o Reino Unido, representando um total de mais de 400,000 professores e equipe de apoio, estão realizando cédulas que terminam em Janeiro.

Os trabalhadores das telecomunicações fizeram uma greve pela primeira vez em mais de 30 anos em julho em protesto contra o pagamento, juntamente com datas adicionais em agosto e outubro, enquanto os carregadores de bagagem das companhias aéreas pararam por três dias em 18 de novembro.

Cerca de 100,000 funcionários públicos, incluindo oficiais da Força de Fronteira, também votaram recentemente pela greve durante o período de Natal, exigindo um aumento salarial de 10%.